Работник, заключивший с организацией трудовой договор, может покинуть фирму в любой момент, если составит и подаст соответствующее заявление. Правила увольнения по инициативе сотрудника будут описаны далее.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Чтобы правильно уволиться по собственному желанию, работнику необходимо составить текст заявления для начальника. Уведомление о предстоящем уходе с работы должно поступить к начальнику за 2 недели до даты увольнения, на что указывает ст. 80 ТК РФ. Течение 2-недельного периода начинается со следующего дня после получения работодателем сообщения.

Если свою должность желает покинуть лицо, проходящее испытательный срок, или временный сотрудник (трудовой контракт действует в течение двух месяцев), то работник должен уведомить руководство за 3 дня до увольнения.

Как оформить увольнение по собственному желанию

Для официального расторжения трудовых отношений работодателю требуется письменное заявление об увольнении, подписанное работником лично. Также сотрудник может направить письмо почтовым отправлением. Если руководитель отказывается получать документ, выступающий основанием для увольнения, работник может передать заявление в канцелярию предприятия. Тогда бумага будет зарегистрирована в журнале входящей документации, где отмечается дата поступления документа и его наименование. Заявление получит официальный входящий номер и будет передан начальнику вместе с поступающей корреспонденцией.

Получая заявление об увольнении от своего работника, руководитель проверяет правильность его составления. Важно, чтобы гражданин верно указал свое ФИО, дату увольнения (последний день работы) и основание для прекращения трудового договора. Трудовой кодекс не запрещает гражданам увольняться по собственной инициативе, находясь в отпуске или на больничном (в период своего фактического отсутствия на рабочем месте). Подобная ситуация считается недопустимой при расторжении контракта по желанию работодателя, как это указано в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель оформляет увольнение посредством издания соответствующего приказа. Решение о прекращении трудового договора издается в последний день работы гражданина. В день увольнения сотрудник знакомится с содержанием приказа под роспись, получает окончательный расчет и трудовую книжку. Перед возвращением трудовой книжки сотрудник кадровой службы организации делает в документе запись о расторжении трудовых правоотношений с указанием даты и оснований увольнения.

Ньюансы отработки при увольнении по собственному желанию

Работник подает предупреждение об увольнении за 14 дней до прекращения действия трудового договора, поэтому он может еще 2 недели находиться на рабочем месте. Но осуществление рабочих полномочий в течение последних двух недель до увольнения не является обязательным. Работник и работодатель могут прийти к соглашению об увольнении без отработки. Кроме этого, сотрудник может подать заявление об увольнении во время оплачиваемого, неоплачиваемого отпуска или больничного.

Работодатель не может отказать своему работнику в увольнении без отработки при наличии следующих обстоятельств:

  • гражданин не имеет дальнейшей возможности продолжать трудовую деятельность, например, по причине достижения пенсионного возраста или зачисления в образовательную организацию;
  • руководитель нарушил законные права сотрудника, зафиксированные в трудовом договоре или иных актах, содержащих нормы о защите прав работников. Подтвердить факт нарушения интересов гражданина должен уполномоченный орган, а именно, суд или комиссия по трудовым спорам.

До истечения 2-недельного срока с момента подачи предупреждения работник имеет возможность отозвать свое заявление. В этом случае работодатель принимает отзыв и оставляет сотрудника на занимаемой должности.

Как получить максимальную выгоду при увольнении

Окончательный расчет сотрудники, написавшие заявление на увольнение, получают в последний день работы. Уволенный гражданин имеет право на выплату заработной платы за дни последнего месяца работы, проведенные в организации. Также работнику компенсируются неиспользованные отпускные дни. Иные выплаты, не предусмотренные ТК РФ, могут включаться работником и работодателем в трудовой договор, заключаемый при приеме лица на работу.

Рассчитывая материальное возмещение за неиспользованный отпуск, уполномоченный сотрудник принимает во внимание следующие значимые показатели:

  • средний размер оплаты труда;
  • заработок за расчетный период;
  • продолжительность расчетного периода;
  • сумму отпускных выплат.