Совместительство предполагает осуществление трудовой деятельности гражданином одновременно на нескольких должностях. Такая работа может производиться в рамках одной фирмы или нескольких. Основное отличие данного вида трудовой деятельности от совмещения, заключается в том, что для каждой из этих должностей с гражданином оформляется трудовой договор.

Наличие данного документа позволяет характеризовать данные деятельности как отдельные работы, на каждой из которых сотрудник имеет право на получение предусмотренных законодательством гарантий. Это касается и предоставления, и оплаты больничного листа. Однако данный момент имеет ряд нюансов, которые необходимо учитывать при проведении расчетов.

В первую очередь, когда трудящийся заболевает, он обращается к врачу для открытия больничного лист. При этом необходимо сообщить доктору о том, что данный гражданин осуществляет трудовую деятельность одновременно на нескольких предприятиях, в рамках совместительства. В таком случае, врач оформить несколько больничных листов для каждого мест работы.

Если совместительство происходит в рамках одной фирмы, тогда получать несколько экземпляров больничного листа не требуется. Это связано с тем, что оформлять выплаты будет один и тот же работодатель.

Если наниматели разные, то для каждого из них потребуется отдельный больничный лист. Копия данного документа может выступать лишь в качестве документа оправдывающего отсутствия гражданина на работе. Для оформления выплат по временной нетрудоспособности потребуется оригинал.

Оформить второй экземпляр больничного после его открытия будет невозможно. В таком случае придётся оформлять новый документ, а предыдущий – возвратить доктору.

Однако даже наличие оригинала больничного листа не всегда гарантирует его оплату при работе по совместительству. Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, согласно ФЗ №255 от 29.12.2006г., зависит от продолжительности трудового стажа на этой фирме:

  1. Если и на основной, и на второстепенной должности гражданин трудится свыше 2-х лет, то оплачиваться больничный ему будет каждый из работодателей. Расчеты могут быть произведены каждым работодателем самостоятельно или одним из них за оба рабочих места. Во втором случае ему потребуется представить справку об отсутствии оплаты по больничному листу со второго предприятия и справка о доходах.
  2. Если на первой работе необходимый стаж присутствует, а на второстепенной нет, то оплата будет производиться по основной должности, но с учетом страховых отчисленный, совершенных работодателем по месту совместительства. Для этого потребуется предоставить от него справку о среднем заработке.
  3. Если на обеих должностях продолжительность трудового стажа не достигла необходимого минимума, то отчисления будут производиться только по одному рабочему месту на выбор сотрудника. Со второго при этом он должен принести справку о том, что работодатель оплату по данному больничному листу не производил.

Если гражданин только начал свою трудовую деятельность, то в течение первых 6-ти рабочих месяцев его больничный будет оплачиваться исходя из установленного действующим законодательством размера МРОТ. Соответствующее требование содержится в Письме ФСС №15-03-14/12-13959 от 14.11.2013г.

Во всех остальных случаях расчет величины пособия по временной нетрудоспособности производится на основании среднего заработка сотрудника за последние 2 годы работы. При этом, согласно ст.283 ТК РФ, в учет берется не только заработная плата, но различные поощрительные и компенсационные выплаты, с которых работодателем производились страховые отчисления.

Выбор места оплаты больничного

Когда встает вопрос выбора места оплаты больничного листа, в связи с недостаточностью трудового стажа, то зачастую, трудящиеся выбирают основную должность. Это связано с тем, что на совместительском месте они могут работать не более чем на полставки.

Такое ограничение установлено ст.284 ТК РФ, в которой предполагается, что продолжительность смены на второстепенной работе не может превышать половину нормы часов на основном месте. Если используется график 5/2, то стандартная продолжительность смены составляет 8 часов. Тогда по совместительству гражданин не может трудиться более 4-х часов в день.

Исключение составляют случаи, когда выполнение должностных обязанностей осуществляется в выходной на основной работе день. Тогда они имеют право трудиться полную смену. Однако ограничение в половину рабочего времени, будет учитываться при расчете продолжительности трудовой недели.

Если на основной работе она составляет 40 часов, то на второстепенной – не более 20, кроме случаев, когда законодательством предусмотрена меньшая продолжительность трудовой недели. К примеру, для педагогов, максимальная продолжительность рабочей недели составляет – 36 часов. Соответственно по совместительству учитель не сможет работать более 18 часов.

Внешнему совместителю

Внешнее совместительство предполагает подписание трудового договора с нанимателем, отличающимся от того, у которого гражданин осуществляет основную трудовую деятельность. Предполагается подписание отдельного контракта на каждом рабочем месте, с учетом ограниченной продолжительности смены по совместительству.

Оплата периода временной нетрудоспособности для внешних совместителей предполагает проведение аналогичной процедуры, как и для основных работников. Единственный нюанс – это стаж. Если его продолжительность на данном предприятии составляет 2 и более года, то расчет производится в общем порядке.

Если у гражданина недостаточно стажа для оформления пособия по месту совместительства, то бухгалтер предприятия выдает ему справку о среднем заработке за учетный период и отсутствия выплат по данному больничному листу. С этими документами совместитель обращается на основное место работы с просьбой провести начисление пособия по временной нетрудоспособности.

Если стаж на этом предприятии у гражданина составляет 2 и более года, то ему проведут расчет с учетом среднего заработка на работе по совместительству. В противном случае начисления производятся только исходя из среднего заработка на том предприятии, в котором трудящийся оформляется выплату.

Внутреннему совместителю

Внутреннее совместительство предполагает, что сотрудник в рамках одного предприятия занимает 2 должности и на каждой из них с ним заключен трудовой договор. В отличие от совмещения, которое предполагает выполнение дополнительных обязанностей в основное трудовое время, совместительство осуществляется в свободные от работы часы.

В связи с тем, что трудовые отношения в обоих случаях заключаются с одним нанимателем, сотруднику достаточно предоставить один больничный листок, по которому будут производиться расчеты. При этом определяя продолжительность стажа, согласно ст.14 ФЗ №255 от 29.12.2006г., будет учитываться его количество на основном месте работы.

При определении величины пособия бухгалтер будет учитывать весь заработок, полученный сотрудником на данном предприятии: и на основной, и на дополнительной должности. Такой порядок проведения расчетов закреплен в ст.7 ФЗ №255 от 29.12.2006г.

Пример расчета

Предположим, что Иван Петрович, работает на заводе мастером на протяжении 10 лет. В свободное от работы время он решил устроиться на работу в качестве сторожа в магазине, недалеко от его дома. Там он трудится полтора года. На основном рабочем месте его зарплата составляет 28 тыс. рублей, а также он получает премию раз в год в размере 15 тыс. рублей, на второстепенном – 8 тыс. рублей.

Он находился на больничном в течение 10 дней. Так как продолжительность его стажа на второстепенном рабочем месте составляет менее 2-х лет, то на данном предприятии оформить выплату ему не могут. Он получил справку о величине среднего заработка и отсутствии выплат в магазине и представил эти документы в бухгалтерию завода.

Так как на основном рабочем месте у него есть необходимо количество стажа, то при расчете больничного, будет учитываться средний заработок на обоих рабочих местах. Учетный период составляет 2 года.

Таким образом: (28*24+15*2+8*18)/24= 35 тыс. 250 рублей – величина среднего заработка работника за учетный период.

35 250/28(рабочих дней в месяце)= 1 тыс. 259 рублей – среднесуточный заработок .

1 259*10(дней больничного)= 12 тыс. 590 рублей – величина пособия по временной нетрудоспособности, которое должен будет выплатить гражданину его работодатель.