В соответствии с нормами ст. 356 ТКРФ, одним из органов государственной власти, призванным защищать интересы работающих граждан, является Трудовая инспекция.

В полномочия инспекторов входит не только запланированный надзор деятельности организации на подконтрольной территории субъекта РФ в соответствии с нормами ТК РФ и других законодательных и правовых актов в сфере трудовых отношений, но и реагирование на поступающие жалобы об ущемлении этих прав работодателем.

В компетенцию территориальных инспекций труда входит провести мероприятия проверки указанных фактов несоответствия закону, и принять меры для восстановления прав обратившихся работников.

Основания обратиться с жалобой

Если руководитель не выполняет свои обязательства, согласно нормам трудового законодательства и оговоренные условия в договоре при трудоустройстве нового сотрудника, можно написать заявление в адрес государственного трудового инспектора.

Как показывает практика, чаще всего обращаются:

  • если работодатель не выплачивает (или платить частично) заработную плату и различные компенсации, положенные нормами ТК РФ и ведомственными законодательными актами;
  • считающие увольнение по инициативе руководства незаконным;
  • когда в условиях экономических трудностей, из-за вынужденного простоя предприятия не по вине работников, их заставляют оформлять бесплатные отпуска;
  • при предстоящем сокращении штатов, работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать положенное по закону выходное пособие;
  • другие нарушения гарантированных прав и свобод людей, официально трудоустроенных.

Важным моментом является:

С жалобой на незаконные действия руководителя в трудовую инспекцию имеют право наряду с работающими в этой организации сотрудниками, обратится:

  • лица, имеющие достаточное профессиональное обучение и навыки, чтобы занять вакантное местно, но им было отказано в приеме не работу;
  • бывшие работники, если есть основания считать, что уволили их с нарушениями законодательных норм.

В общих случаях жалоба рассматривается в течение месяца, после чего проводится целевая проверка организации по установлению допущенных нарушений.

Если для принятия решения нужны дополнительные ведомственные документы, заключения экспертов, срок принятия решения может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем уведомляют заявителя.

Когда вопросы обжалования не входят в компетенцию трудовой инспекции, жалоба перенаправляется в течение недели (7 дней) в органы, занимающиеся этим родом деятельности.

Заявителю направляется письменное уведомление о переадресации жалобы.

Варианты обращений

Решив обжаловать действия работодателя, прежде всего, нужно подготовить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с ним и самого факта нарушения.

Вне зависимости от вида подачи заявления, их нужно подать вместе с жалобой.

Обратиться можно:

1. лично отнести 2 экземпляра заявления в территориальную трудовую инспекцию, контролирующую деятельность предприятия.

Проследить, чтобы на экземпляр, какой вы заберете с собой, проставили:

дату получения, входящий регистрационный номер, должность и подпись принявшего лица;

2. воспользоваться старым добрым способом связи – почтой, отправив документы с описью заказным письмом и уведомлением о доставке адресату;

3. активные пользователи интернета направляют жалобы, не выходя из дома (или офиса).

Для этого достаточно:

  • сделать сканированные копии документов, какие подтвердят все указанные факты в обращении;
  • зайти на официальный сайт Федеральной трудовой инспекции в раздел – «написать обращение»;
  • заполнить сведения в специально отведенных полях, ответив на сопутствующие вопросы;
  • указать адрес – куда желаете получать информацию по рассмотрению жалобы;
  • прикрепить файлы с заранее приготовленными копиями документации;
  • введя предложенный цифровой код отправить обращение электронным путем.

На что стоит обратить внимание, составляя обращение

Специально разработанного бланка для жалобы в трудовую инспекцию не существует.

И все же, стоит придерживаться основных правил деловой переписки:

  1. если заявление пишут от руки, – почерк должен быть разборчивым;
  2. в обращении должны быть расставлены знаки препинания, текст не содержать орфографических ошибок, иначе инспектору, читающему такое послание, будет трудно понять суть проблемы;
  3. обращение должно быть сформулировано лаконично, касаться только темы: в чем и когда нарушены трудовые права работника.

В случае нецензурной брани в адрес руководства предприятия, угроз, жалоба остается без рассмотрения по существу проблемы.

Для тех, кто умеет пользоваться интернетом (а раз вы читаете нашу статью, – значит для вас), более удобный способ – обратится с жалобой онлайн.

Каких итогов можно ждать заявителю

Если жалоба была составлена правильно, указаны достоверные данные о себе и организации, руководитель какой нарушил трудовые права, назначенным по письменному распоряжению трудовым инспектором будет проведена внеплановая целевая проверка деятельности предприятия.

Кроме акта проверки, в случае подтверждения фактов нарушения трудовых прав сотрудников, а порой выявлении и других, инспектор составляет протокол об административном правонарушении, выписывает предписание устранить недочеты в установленные сроки.

В результате рассмотрения дел административного характера, возможно:

  • привлечь виновного лица к ответственности в виде уплаты штрафа;
  • передать документы для вынесения решения о наказании в суд, вследствие чего, могут: приостановить деятельность организации, отстранить от занимаемой должности виновного сроком до трех лет:
  • направить материалы в правоохранительные органы для дальнейшего расследования, если действия работодателя связаны с уголовными преступлениями.

Работодатель также может воспользоваться правом обжалования принятого решения.

В какой срок рассмотрят жалобу

Изучение указанных фактов правонарушений не может длиться бесконечно, если это затрагивает интересы работников, особенно в случаях незаконного увольнения или задержки выплаты заработной платы.

На внимательное ознакомление с сутью возникшей проблемы, с которой человек обратился в инспекцию труда, затребование дополнительных документов обычно уходит до 15 дней, после чего дается ответ заявителю.

Если вопрос касается незаконного увольнения, то в соответствии с нормами ст. 373 ТК РФ, жалобу обязаны рассмотреть в десятидневный срок с момента регистрации о поступлении.

В случае проведения надзорных мероприятий, опроса свидетелей, запроса дополнительных документов для объективных выводов о соблюдении работодателем норм трудового законодательства, принятие решения может продлиться до месяца.

Если необходимо более детальная проверка, выводы экспертов, дождаться ответы на посланные запросы в различные ведомства, срок максимально могут продлить еще на один месяц и в общей сложности рассмотрение жалобы займет 60 дней.

Продлить расследование возможно только один раз.

В случае принятия главным инспектором территориального органа надзора такого решения, письменно уведомляют заявителя.

В любом случае, если принятое трудовой инспекцией решение не устроит заявителя, он может его обжаловать:

  • вышестоящему руководителю Федеральной инспекции труда;
  • подать иск уже на неправомерные действия или бездействие самого проверяющего инспектора.