Жизнь устроена так, что для возможности удовлетворять свои потребности, большинству из нас приходиться трудиться.

Работа на любом предприятии предполагает соблюдение трудовой дисциплины и отработку положенного времени.

Свободное же время после работы и гарантированные законом выходные дни каждый может использовать по своему усмотрению.

Недостаток материальных средств, порой желание реализовать свой потенциал и знания в различных сферах, приводит к решению взять дополнительную работу по совместительству, что не запрещено законом, если это касается совершеннолетнего лица.

Совместительство может быть как внутренним, то есть у того же работодателя, где человек уже работает или в сторонней организации.

Законодатель не ограничивает число мест, где человек может трудиться.

Нормами ТК РФ строго оговариваются нормы времени использования труда совместителя – не более 4 часов в день, то есть половину от полной занятости.

По совместительству можно работать и полный рабочий день, если на основном производстве человек в этот период:

  • временно отстранен от выполнения должностных обязанностей по состоянию здоровья (работодатель не может предоставить соответствующих условий труда или сотрудник не соглашается выполнять другую работу);
  • приостановил деятельность в связи с нарушением руководством гарантированных прав получения своевременно, в полном объеме заработной платы, уведомив письменно работодателя.

Важным моментом остается факт, что общая отработка времени за учетный период не должна превышать половины положенной соответствующей должности (профессии).

Трудовые правоотношения с совместителем заключаются аналогично с постоянным трудоустройством ­­- в форме подписания трудового договора.

Отличительным нюансом такого соглашения является лишь указание, что выполнение функциональных обязанностей сотрудник берет на себя по совместительству.

Остальные пункты трудового договора должны соответствовать требованиям ТК РФ, не ущемляя ни в чем гарантированных прав работника.

То есть, при оформлении даже уже работающего в организации сотрудника, внутренним совместителем в договоре прописываются основные обязанности, права сторон, время действия трудовых отношений, ответственность за ненадлежащее исполнение или устранение от взятых сторонами обязательств.

Все права, гарантированные трудовым законодательством сохраняются за совместителем, несмотря на то, что на выполнение функциональных обязанностей сотрудник тратит меньше времени, чем на основной работе.

Отдых между рабочими сменами, обязательный выходной день в неделю и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, когда за сотрудником сохраняется рабочее место и выплачивается средний заработок – не только право любого наемного работника, но и обязанность работодателя, за нарушение которой он будет привлечен к административной ответственности.

На какие виды отпуска может рассчитывать совместитель?

Нормами ст. 286 ТК РФ закреплено право лиц, которые работают по совместительству на получение ежегодного отпуска одновременно с отпуском, положенным по графику на основной работе.

Если работник является внутренним совместителем, это упрощает процедуру планирования очередности отпусков в конце календарного года.

Но и при внешнем совместительстве, работодатель не имеет права отказать оформить дни отдыха в счет оплачиваемого очередного отпуска, даже если совместитель отработал менее полугода, когда по закону может использовать заработанную часть отпуска.

В таких ситуациях отпуск дается авансом и в случае расторжения трудовых отношений, излишне выплаченные денежные средства будут удержаны при расчете.

Нюансы, отпуска, предоставляемого совместителю:

  1. несмотря на то, что работник отрабатывает неполное рабочее время, ежегодный отпуск по общим основаниям не сокращается, а предоставляется не менее 28 дней, при выполнении работ в особо опасных и вредных условиях – даются дополнительные дни;
  2. в случае продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы большего количества дней, чем по совместительству, по желанию сотрудника, работодатель должен дать отпуск, чтобы человек мог полноценно отдохнуть без сохранения заработной платы (за свой счет).

Работающая по совместительству женщина имеет полное право оформить отпуск, предоставляемый в дородовой период и после родов, так же как и отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения трехлетнего возраста должны предоставить, несмотря на совместительство матери или любому близкому родственнику, фактичекски ухаживающему за малышом.

Все предусмотренные законом права сотрудников на использование бесплатных отпусков, когда за работником сохраняется рабочее место, распространяется также и на совместителя:

  • при наличии двух малолетних детей, или ребенка, признанного инвалидом;
  • признанной утраты трудоспособности и установленной группы инвалидности у самого работника;
  • в случаях, когда сотрудник, получивший право на пенсионное обеспечение продолжает трудиться;
  • если совместитель является родителем или супругом бывших военных, погибших при исполнении служебных обязанностей либо признанных инвалидами вследствие приобретенного на службе заболевания (увечья);
  • при различных семейных обстоятельствах, к которым относят: рождение ребенка (имеется в виду дни бесплатного отдыха отцу), для регистрации брака, необходимости организации похорон близкого родственника и другие случаи.

Заметим, что ученический отпуск оформляется лишь по основному месту работы, для совместителя предусмотрено право взятия дней отдыха за свой счет на усмотрение работодателя во время ежегодных экзаменационных сессий или подготовке к защите дипломного проекта, для сдачи государственного экзамена.

Порядок начисления отпускных

Денежное пособие, выплачиваемое сотруднику при использовании ежегодного отпуска, в случае внутреннего совместительства будет состоять из двух частей:

  • исходя из среднего заработка, рассчитанного по основной занимаемой должности за год работы;
  • насчитанного за работу по совместительству из расчета среднего заработка совместителя за тот же период времени (если отпуск используется авансом – средний заработок рассчитывается за фактически отработанный период времени, или, если эта величина меньше минимальной заработной платы – к расчету берется МРОТ).

Порядок исчисления средней заработной платы в случае необходимости ее применения определен ст. 139 ТК РФ.

Для расчета среднемесячного заработка все предусмотренные к выплате начисления делятся на фактическое количество отработанных дней в течение предыдущих 12 месяцев.

Полученный результат, делят на коэффициент 29, 3, принятый как среднемесячное количество дней, получают значение в среднем оплаты труда за один день.

Умножив на количество дней отпуска – имеем сумму отпускных по данной должности или профессии.

Естественно, при внутреннем совместительстве отпускные, начисленные по основной должности, будут больше размера отпускных, рассчитанных за выполнение работы по совместительству.

Правила для начисления отпускных можно посмотреть в п. 10 Положения, утвержденного Правительственным постановлением № 922 от 24 декабря 2007 .

Основные особенности оформления отпуска совместителем

По общим правилам, сотрудник имеет право на использование ежегодных оплачиваемых дней отпуска, отработав полгода в организации.

Далее отпуск предоставляется по составленному графику, после письменного уведомления работника заблаговременно (минимум за две недели до его начала) и издания приказа, с которым также заинтересованное лицо должно быть ознакомлено в трехдневный срок.

С совместителем процесс предоставления отличается лишь тем, что, даже не отработав положенный срок, по заявлению, работодатель обязан оформить отпуск, если в этот период времени человек идет отдыхать по основному месту трудоустройства.

При внутреннем совместительстве, составляя график очередности отпусков на новый год, работнику, выполняющему две работы, планируется предоставление дней отдыха в один период.

Если по каким – либо обстоятельствам сотрудник захочет перенести время отпуска, ему нужно написать заявление на имя руководителя, согласовав период возможного переноса с непосредственным начальником структурного подразделения.

Правомерность выплаты денежной компенсации

Также как и по основному месту трудоустройства, при работе по совместительству, работники кадровой службы обязаны следить за тем, чтобы человек ежегодно использовал свое право отдохнуть.

Денежная компенсация отпуска допустима лишь, если его продолжительность более 28 календарных дней или в случае прекращения трудовых отношений с работодателем, когда к выплате насчитываются все положенные за отработанный период денежные средства, в том числе и возмещение неиспользованных дней отдыха, выраженное в денежном эквиваленте.