Конституция РФ, закрепляет своими нормами права и свободы граждан, гарантируя их обеспечение и защиту.

При этом в четвертой части пятнадцатой статьи Конституции РФ, дано определение того, что неотъемлемой составной частью при формировании законодательства являются нормы права, общепризнанные международными ассоциациями.

В случае, когда принятые нормы государства отличаются от установленных норм международного договора, к действию должны быть приняты общепринятые другими странами правила.

Труд является одной из самых важных составных жизнедеятельности общества.

Трудовое законодательство страны, регламентирующее взаимоотношения между сторонами, заключившими письменно договорные отношения о принятии на работу, за которую человек получит материальное вознаграждение, ставит перед собой основную цель:

  1. установить и обеспечить выполнение гарантий прав российских граждан на труд;
  2. создать благоприятные условия для возможности работать;
  3. защитить права и интересы сторон трудовых правоотношений.

Первостепенными задачами разрабатываемых норм для урегулирования производственных отношений, законодатель признает:

  1. организацию и управление трудом;
  2. трудоустройство гражданина по своему желанию и выбору рода деятельности;
  3. возможность профессиональной подготовки и получение навыков работы непосредственно у работодателя без отрыва от производства;
  4. обеспечение партнерства между представителями трудящихся и руководством, возможность ведения переговоров при заключении коллективных договоров и соглашений;
  5. возможность прямого участия коллектива рабочих через представителей профсоюзных организаций в установлении условий труда (принятии локальных правовых актов) и контроле выполнения со стороны работодателя норм трудового законодательства и правовых норм, в сфере труда, принятыми другими федеральными законами;
  6. привлечение к ответственности и возмещения ущерба за причиненный вред имуществу, здоровью и жизни работника при выполнении трудовых обязанностей, как работодателя, так и виновного работника;
  7. допуск органов надзора для осуществления контроля исполнения трудового законодательства (включая требований безопасности), актов, нормы которых касаются сферы труда;
  8. разрешение возникающих трудовых споров, носящих индивидуальный или коллективный характер;
  9. обязательное социальное страхование работающих граждан (на случай болезни, получения травм и профзаболеваний, имеющих прямую причинно-следственную связь с выполнением трудовых обязанностей, для получения пенсионного обеспечения при наличии необходимого страхового стажа и достижении определенного возраста).

Что входит в международное регулирование

Правоотношения, возникающие после обоюдного подписания трудового договора со стороны собственника и человека, устраивающегося на работу, в России регулируются:

  • разработанными российским законодателем правовыми документами;
  • и общепризнанными нормами, принятыми в других странах.

Международное регулирование трудовых отношений предполагает принятие государственных законов с учетом ратифицированных документов международных организаций и принятых международных договоров.

Основным нормативным актом, действующим во многих странах мира, можно выделить принятую Ассамблеей объединенных наций еще в далеком 1948 году Декларацию, устанавливающую основные права человека, которая актуальна и сегодня.

Особо важными правами каждого человека, которые должны быть защищены государством и международным сообществом, признаны:

  1. право работать;
  2. свободно выбирать профессию;
  3. обеспечение справедливыми и благоприятными условиями для возможности трудиться;
  4. защита членов общества от безработицы;
  5. равноправие при начислении заработной платы;

– другие свободы граждан.

Широкое применение нашли правовые нормы, принятые специализированным учреждением объединенных наций – Международной организацией труда (МОТ), имеющие вид конвенций или носящие рекомендательный характер, что позволяет их не ратифицировать.

Они вводятся в жизнь принятием законодательных актов в соответствующей стране.

Совет Европы (СЕ) также имеет полномочия на принятие нормативных актов в отрасли трудового права.

Международное регулирование норм труда заключается в создании системы общепризнанных стандартов по вопросам урегулирования трудовых отношений, закрепленных международными актами и соглашениями.

Документальные источники регулирования трудовых отношений в России

Россия, принимая законодательные акты, основывается на нормы международных договоров, составляющих правовую основу отношений между различными странами.

Правовые нормативные акты, принятые международными обществами признаются РФ и находят отражение в государственном законодательстве.

Согласно ст. 10 ТК РФ, акты о труде признанные международным сообществом, имеют главенствующее значение над нормами, принятыми российским законодательством.

В случае их противоречий действуют согласно международным нормам.

Международные договоры могут быть приняты в виде:

  1. соглашения;
  2. протокола;
  3. договора;
  4. декларации;
  5. трактата;
  6. конвенции;
  7. рекомендации;
  8. коммюнике;
  9. пакта;

других видов, предусмотренных нормами международного права.

Международные акты в области трудовых отношений, действующие сегодня в РФ можно разделить условно на две группы:

1. документальные правовые акты, принятые ООН:

  • Международный пакт, определяющий экономические, социальные и культурные права (16. 12. 1966 г.);
  • Конвенция, призванная защитить права ребенка (20.11.1989 г.);

2. правовые акты, принятые международной организацией труда (МОТ):

  • Декларация, принятая 10. 05. 1944 г. в Филадельфии, определяющая цели и задачи международной организации труда;
  • Декларация, принятая 18.06.1998 г. в Женеве об основополагающих принципах и правах в трудовых правоотношениях.

Ключевые положения международных правовых актов, в частности Всеобщей декларации прав человека, нашли свое отражение и закреплены законодательно в следующих нормативных и правовых актах в сфере урегулирования трудовых отношений на территории РФ:

1. ст. 37 Конституции;

2. в Трудовом кодексе РФ, являющимся основой регулирования трудовых отношений граждан;

3. в Федеральных законах:

  • № 10-ФЗ, определил права и гарантии деятельности профессиональных союзов;
  • № 125-ФЗ, рассматривает вопросы обязательного страхования от несчастных случаев и профзаболеваний, связанных с производством;
  • № 255-ФЗ, способствующего урегулированию вопросов обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию работодателем;
  • и прочих нормативных актах.

Основные субъекты РФ в области международного трудового права

В системе международных отношений по урегулированию норм в отрасли труда для России основными субъектами являются ООН, представляющая собой международную организацию универсального характера и учреждения МОТ, имеющего специализированное значение.

Основными задачами ООН является признание прав каждого человека, равноправия между мужчиной и женщиной, создание условий для возможности улучшения жизни людей.

Международная Организация Труда создана в 1919 году.

Уставом организации, пересмотренным и утвержденным 10.05. 44г. определены цели и задачи, заключающиеся:

  • в принятии международных правовых актов и рекомендаций, по принципам организации и реализации труда;
  • разработке мероприятии, способствующих улучшению условий труда и жизни рабочих;
  • созданию программ для возможности профессиональной подготовки;
  • и прочие.

Основные органы и структурные единицы международных организаций, регулирующих правовые отношения в сфере труда

Как мы уже упоминали, МОТ является одной из специализированных учреждений ООН.

Принцип трехстороннего представительства дает право национальным представителям принимать участие во всех уровнях по решению вопросов, входящих в компетенцию Организации.

Представительство МОТ находится в штаб – квартире, расположенной в Женеве.

Основные органы, являющиеся структурными подразделениями МОТ:

  1. Международная конференция труда;
  2. Административный совет;
  3. Международное бюро труда.

Работа высшего органа Мот проводится в виде ежегодных сессий с участием делегаций, от каждой страны:

  • представителями государства в количестве двух человек;
  • по одному представителю от предпринимателей и непосредственно трудящихся.

Основные международные принципы, принятые в законодательстве РФ

Принципы, которые определены главными для обеспечения прав и свобод граждан международными организациями, признаны основными для правового урегулирования трудовых отношений в России.

Вторая статья ТК РФ концентрирует внимание, что все правоотношения между сторонами, заключившими трудовой договор регулируются на основе:

  1. запрещения любого принуждения к труду и дискриминации, по каким либо признакам;
  2. соблюдению мер по защите от безработицы;
  3. обеспечению безопасных, соблюдающих гигиену условий для работы, в том числе лимит предельно допустимого времени работы должен быть соблюден, как и предоставление отдыха;
  4. признание равноправия работников в осуществлении их возможностей;
  5. своевременную достойную оплату труда, в размере не менее, минимального установленного государством;
  6. признание права принимать участие в организациях работников, призванных защищать их интересы;

- прочие принципы.

Можно сделать логический вывод:

любой человек, желающий защитить свои права, может ссылаться на признанные международным обществом права.