Вступая во взрослую жизнь, одной из аспектов которой является трудовая деятельность, каждый вправе выбрать на свое усмотрение профессию в зависимости от своих предпочтений и желаний.

Задумываясь о том, на каком поприще вы хотели бы трудиться, нужно учитывать некоторые особенности отдельных сфер производства, когда работать придется посменно, либо рабочий день может быть ненормированным, а отдельные профессии вообще востребованы больше при вахтовом методе.

Поэтому, когда окончив школу, молодой человек выбирает даже специальность, какой он хотел бы обучаться в дальнейшем, стоит обратить внимание и на сам род деятельности после получения профессии.

Трудовое законодательство, регулирующее трудовые отношения между наемным работником и работодателем устанавливает нормы рабочего времени, при этом соблюдая международные принципы права человека на отдых.

Причем время для восстановления физических, моральных сил должно быть как между рабочими сменами, так и отдельные выходные дни, обязательный ежегодный отпуск.

Остановимся подробнее, какой режим рабочего времени предлагают сегодня российские работодатели.

Документальное утверждение установленного режима работы

Вне зависимости от того, какой из видов рабочих режимов наиболее подходящего для благополучной деятельности организации, эффективного распределения оплачиваемого времени, когда человек должен выполнять трудовые обязанности, выбирает работодатель.

Это должно быть документально зафиксировано, основываясь на нормы трудового законодательства.

Прежде всего, в коллективном договоре, являющемся одним из основных локальных правовых актов, отражается режим работы организации.

На его основании разрабатывается и согласовывается с профсоюзным органом, представляющем интересы трудящихся, Положение о режиме рабочего времени, где более детально указывают:

  • начало и окончание работы предприятия;
  • количество рабочих смен и продолжительность работы;
  • при сменном характере должно быть прописано начало и окончание каждой рабочей смены;
  • время, выделяемое для перерыва в трудовом процессе;
  • очередность чередования смен;
  • продолжительность рабочей недели и выходные дни;
  • возможное разделение рабочего дня на несколько частей;
  • перечень должностей и профессий, которым может быть установлен ненормированный рабочий день.

Какие виды режимов рабочего графика предлагает ТК РФ

Исходя из разнообразия современного производства и потребностей в различных сферах промышленности, сельского хозяйства и оказания услуг, законодатель РФ, предусмотрел несколько вариантов установления рабочего режима для возможности достижения максимального эффекта применения рабочей силы.

Глава 16 ТК РФ, принятого в конце декабря 2001 года, действующего в настоящее время с последними изменениями, вступившими в силу с 01.01.2017 года, предлагает работодателю несколько видов рабочего режима предприятия или отдельных групп работников:

  1. устанавливать для ответственных должностных лиц и других категорий работников при необходимости ненормированный рабочий день;
  2. применять гибкий режим работы с учетом потребностей сотрудника или для блага организации;
  3. создавать условия для непрерывного производства, привлекая к работам группы людей по сменам;
  4. вести учет занятого выполнением трудовых обязанностей времени суммарно;
  5. делить рабочий день условно на части.

Рассмотрим подробнее, что представляет собой каждый из этих режимов.

Односменный график работы

Наиболее распространен и понятен график работы, когда изо дня в день работник должен в одно и то же время приходить и уходить с предприятия, выполняя объем заданных поручений или работ, обусловленных условиями трудового договора.

Обычно устанавливается пяти или шестидневная рабочая неделя с продолжительностью трудового дня из расчета, не превышающего 40 часов.

Выходные дни в таком случае регулярно предоставляются в определенные дни недели.

Кроме того, распорядок трудового дня обязательно предусматривает время для перерыва сотрудников от работы.

Что понимают под ненормированным рабочим временем

Для отдельных сотрудников организации, когда их присутствие может стать необходимым на работе в любое время, вводится ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Некоторые превратно понимают значение этого термина, решив, что работник может ходить на работу, когда захочет.

Это вовсе не так.

Работник с ненормированным рабочим временем наравне с остальными сотрудниками подчиняется трудовому распорядку дня и не должен нарушать дисциплину.

Ненормированный рабочий день дает право руководителю привлекать такого сотрудника к выполнению трудовых обязанностей сверх установленного времени, по мере необходимости – эпизодически, что может не произойти вовсе и в течение года, либо в один месяц человека вызовут на работу несколько раз в нерабочее время.

Как правило, в организациях утверждают перечень работников с ненормированным рабочим временем:

  1. из лиц, являющихся непосредственными руководителями структурных подразделений организации и других должностей, связанных с хозяйственной деятельностью или техническим обслуживанием;
  2. работников, выполняющих свои обязанности по гибкому графику работы;
  3. сотрудников, чей рабочий день делят на части.

Коллективным договором утверждается количество дополнительных дней отпуска для возможности компенсации затраченного личного времени на нужды предприятия (не меньше трех дней).

Предоставление гибкого режима работы

Предусматривает возможность начинать работу и заканчивать в оговоренное время, не совпадающее с установленным порядком трудового времени в организации.

Применяется при достигнутой договоренности между отдельным работником и руководителем предприятия по личной необходимости трудящегося, либо в связи с организационными моментами и фактическим временем занятости.

Гибкий рабочий график обязательно содержит фиксированное время, когда сотрудник обязан находиться на работе.

Суммарное количество отработанных часов за учетный период, должно соответствовать нормам (за день, неделю, месяц или год).

Права и социальные гарантии, предоставляемые таким работникам не должны ущемляться ни в чем.

Гибкий режим можно установить как бессрочно, так и на определенный срок.

Работа по сменам

Если продолжительность рабочего процесса значительно превышает допустимые законодателем нормы, когда человек не имеет возможности отдохнуть или специфика трудовой отрасли требует бесперебойного использования оборудования, в отдельных ситуациях просто для увеличения объема выпущенной продукции, допускается установление сменного режима работы (ст. 103 ТК РФ).

Каждая группа работников выполняет поставленные перед ней задачи в свою смену, после чего, на это же рабочее место заступает трудиться следующая смена.

Составление графиков очередности смен обязательно происходит с учетом мнения профсоюзов, предусматривая строгое чередование самих смен работы.

Запрещается привлечение к исполнению обязанностей подряд две смены без отдыха.

Количество смен определяется руководителем по мере необходимости от двух до четырех.

Выходные дни при таком графике получаются в разные дни недели (скользящие).

Работа вахтовым методом

В тех случаях, когда непосредственное рабочее место находится на дальнем расстоянии от проживания работников и затрудняет ежедневное возвращение домой, как впрочем, и добраться на работу, удобно применять вахтовый режим.

Обычно он эффективен в организациях, занимающихся строительством и реконструкцией различных зданий и сооружений.

Порядок, в каком применяется вахтовый метод, утверждается руководителем организации по согласованию с представителями профсоюзного органа.

Работники, находящиеся вдали от дома, обеспечиваются жильем для возможности отдохнуть (ст. 297 ТК РФ).

Однако следует учесть, что к работе вахтовым способом нельзя привлечь:

  • несовершеннолетних сотрудников;
  • беременных женщин, или имеющих детей до трех лет;
  • лиц, медицинское освидетельствование которых запрещает им заниматься подобного рода деятельностью.

Продолжительность выполнения работ при вахтовом режиме согласно установленным нормам не должна превышать одного календарного месяца, хотя, в исключительных случаях, может с учетом мнения профсоюзной организации быть увеличена до трех месяцев.

Учет рабочего времени проводят, суммируя часы фактической работы за учетный период, установленный в организации (не более одного года).

Порядок выплаты надбавок за фактическое время пребывания в пути к месту работы и обратно и за каждый рабочий день устанавливается с учетом законодательных актов и локальных документов, действующих в организации.

Раздробленный на части рабочий день

Когда интенсивность загрузки работников в течение дня разная (например, предприятия общественного транспорта), работодатель, опираясь на нормы ст. 105 ТК РФ имеет право разделить рабочее время на части, при этом в сумме общая продолжительность трудового дня должна соответствовать ежедневной норме выработки времени.

Как и в предыдущих случаях, такой порядок устанавливается локальными документами, с учетом мнения профсоюза.

Привлечение к ответственности за нарушение режима рабочего времени

Как работодатель, так и работник могут быть привлечены к ответственности, если не соблюдают установленный порядок работы организации или отдельных структурных подразделений.

Работник, нарушающий трудовую дисциплину, может получить замечание или выговор, при повторяющихся нарушениях или однократном грубом – уволен с предприятия.

Руководитель, не соблюдающий нормы рабочего времени, не предоставляющий работникам времени положенного отдыха, также привлекается к ответственности, которая может быть выражена в штрафных санкциях, а в отдельных случаях и отстранением от занимаемой должности на определенный срок.