Избрать профессию по душе и двигаться по карьерной лестнице вверх мечтают многие из нас. Но нередко, принимая решение найти работу, мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодателю непременно нужны «молодые, активные, с опытом работы».

Как можно получить этот самый опыт, если без него никуда не берут? А что делать тем, кто не молод, но очень хочет начать развитие в новой сфере? А как действовать тем, кто наоборот, слишком молод?

С этими проблемами регулярно сталкиваются многие из нас. И, в основной своей массе, успешно их разрешают, несмотря на устоявшиеся взгляды, что без профильного образования, соответствующего опыта работы, и «подходящего» возраста ничего найти нельзя.

К сожалению, никто не застрахован от страхов, нерешительности и непонимания как бороться со сложившимися в мире клише. Чтобы уйти от стереотипов в сознании и помочь себе начать действовать, есть несколько принципов, осознание которых всегда помогает развиваться профессионально и результативно строить свою карьеру.

Принцип №1. Опыт = заработная плата.

 Прежде чем начинать поиск работы по специальности, по которой не имеете опыта, оцените рынок труда. Посмотрите вакансии различных организаций, которым требуются специалисты искомого профиля. Оцените, что требуют от кандидатов работодатели и какую заработную плату при этом предлагают.

Попробуйте понять, сможете ли вы сейчас, не имя подходящего опыта, справиться с теми обязанностями, которые необходимо выполнять на данной должности. Действительно ли сможете, потому что умеете, а не потенциально можете научиться. Как правило, без соответствующего опыта сделать можно очень и очень немного. Потому что научиться этому можно только на практике. Следовательно, на текущий момент вы пока не можете претендовать на данную заработную плату желаемой должности.

Теперь посмотрите на требуемый опыт в годах. По статистике, через несколько лет, вы реально будете уметь делать то, о чем здесь сказано и реально сможете получать указанную заработную плату. Конечно, при условии того, что будете трудиться в данной отрасли, но за меньшую оплату и при меньшей свободе действий. Представьте себе свой собственный план действий.

Помните, что есть множество организаций, которым требуются люди без опыта работы на ту же должность. Именно они на текущий момент вам и нужны. Такие компании готовы самостоятельно обучать сотрудников и делать специалистов «под себя». Как правило, специалисты таких организаций получают заработную несколько меньше желаемой, во всяком случае, первое время. Будьте к этому готовы, ведь начинать с чего-то просто необходимо.

Принцип №2. Каждый генерал когда-то был лейтенантом.

Если на текущий момент ваша мечта — стать директором магазина, не забывайте, что для того, чтобы быть грамотным руководителем чего бы то ни было, необходимо пройти весь путь «с нуля». Да, начать с малого и вырасти до высшего уровня. Только тогда можно отчетливо понимать всю специфику деятельности, только в этом случае можно результативно управлять человеческими ресурсами и приносить прибыль. И наши работодатели понимают это как никто другой. Именно поэтому, в большинстве своем, организации готовы предлагать своим сотрудникам обучение и карьерный рост.

А это значит, что придя на работу продавцом в сетевую структуру, при условии наличия желания и трудолюбия, в течение года-двух вы сможете вырасти до директора магазина. Да, на время работы продавцом вы будете получать небольшую заработную плату, а чтобы вырасти карьерного, трудиться вам придется много и качественно. Но ведь иногда цель действительно оправдывает средства.

Да, есть организации, которые готовы принимать на руководящие должности людей, у которых отсутствует и опыт, и знание предмета. Если постараться, такое место действительно можно найти. Но, будьте готовы к тому, что вам придется столкнуться с большим количеством подводных камней в данной структуре, низкой заработной платой, а также, возможно, с постоянной текучкой кадров. Но работа в такой структуре — тоже опыт, и после нее можно будет устроиться уже в более надежную организацию.

Тут важно выбрать по себе. Если хочется результата — его всегда можно добиться.

Принцип №3. Учиться, учиться, учиться!

Для успешной реализации себя в будущем — учиться нужно всегда. Это касается всех:

- тех, кто уже начал получать высшее образование,

- тех, кто планирует учиться и выбирает специальность,

- тех, кто образование уже получил,

- и тех, кто образование не получал и не планирует.

Каким бы ни был ваш выбор, учиться — необходимо.

Те, кто сейчас выбирает свой дальнейший путь или только его начинает — не бойтесь обучения. Если вы поступаете или поступили в университет на желаемую специальность, если вы уверены в своем выборе, если вам дальше хочется идти в этом направлении — обязательно изучайте материал и участвуйте в его обсуждении. Посещайте конференции, пробуйте работать и получать свой первый опыт во время практических занятий. Помните, ваши труды не пройдут впустую и обязательно положительно откликнутся при дальнейшем поиске работы.

Те из вас, кто высшее образование уже получил, но решил изменить профиль — обучайтесь самостоятельно. Читайте учебную литературу, посещайте курсы. Вы будете уверенны в своих силах, многое окажется вам уже частично знакомым. Благодаря такому обучению вы сможете утвердиться в своем выборе или изменить направление не тратя силы на то, что не подходит. А работодатель обязательно оценит ваши стремления к изучению профессии.

Для тех, кто образование не получал, а также для всех тех, кому ближе обучение «практическое», нежели теоретическое — обучайтесь во время работы. Наблюдайте за всем, что происходит. Пробуйте, спрашивайте советов, требуйте оценки собственной деятельности. Вкладывайте в работу силы и повышение будет не за горами — руководство всегда поощряет инициативных и трудолюбивых сотрудников.

Принцип №4. Возраст — не помеха.

Данный принцип касается как тех, кто еще молод и юн, так и тех, у кого за плечами уже есть большой опыт, но по другой специальности.

Да, у каждого работодателя есть индивидуальное видение возраста своих сотрудников. Кто-то ищет молодых и задорных, а кто — зрелых и уже понимающих, чего они хотят от жизни.Возраст не помеха В любом из случае, «подходящий возраст» — это стереотип, ведь в реальной жизни многое обусловлено психологическими особенностями, а не цифрами в паспорте, но от данного клише никто не застрахован. К счастью, стереотипы хороши тем, что их легко можно сломать. Нестандартностью.

Например, на собеседование приглашают кандидата, к которому, из-за возраста, уже заранее относятся с сомнением — слишком юн, а значит, еще не знает чего хочет и может проработать месяц и уйти. А на интервью приходит молодой человек, который разбирается в специальности, имеет свое представление и понимание. Он четко знает, чего хочет и почему. Он полон идей и готов к свершениям. Работодатель удивлен и готов поступиться своими принципами — никто не захочет пропустить толкового кандидата.

Точно также происходит с соискателем, который старше желаемого возраста. Кого ожидает увидеть работодатель? Человека, с уже устоявшимися ценностями, которого будет очень сложно обучить, который будет настаивать на своем. А если он видит, что кандидат готов к обучению, самосовершенствованию и развитию — работодатель задумается. Зрелый, понимающий чего хочет, человек, имеющий желание развиваться — это всегда ценно.

Таким образом, все цели достижимы, главное — желание развиваться и готовность поступиться чем-то в самом начале. Возможно, престижностью организации, должностью, или заработной платой. Да, все начинают не совсем так, как хотят продолжить. Но начинают. И продолжают. И добиваются успеха. Дорогу осилит идущий, а работу по душе найдет тот, кто ищет!