Конституция РФ как основной закон государства гарантирует гражданам страны право на труд лиц, достигших трудоспособного возраста и по состоянию здоровья способных работать.

В трудовой жизни, как и в повседневной, порой возникают конфликтные ситуации.

Работник, может посчитать, например, что действия по отношению к нему со стороны руководителя необоснованные, а соответственно и незаконные:

  • наложенное дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения;
  • перевод на другую должность без видимых на то причин, не дав предварительного согласия;
  • перенос долгожданного очередного отпуска, положенного по ранее утвержденному графику;
  • объявление выговора за отказ работать в выходной или праздничный день (если не было в этот момент чрезвычайных ситуаций, не требующих согласия сотрудников для вызова на работу и устранения их последствий или предотвращения дальнейшего распространения, что могло способствовать угрозе жизни и здоровью людей, – аварии, стихийные бедствия природного или техногенного характера);
  • и прочих моментов, связанных с производством и соблюдением условий трудовых отношений, оговоренных в локальной документации организации и не противоречащие трудовому законодательству.

Именно для таких случаев и признается Конституцией (ст. 37) право на трудовые споры, которые могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер.

Одновременно это право на решение трудовых споров в установленном порядке закреплено в ст. 21 ТК РФ.

Понятно, что индивидуальный спор затрагивает интересы конкретного человека, когда работник и собственник предприятия (или его руководитель) не могут путем мирных переговоров прийти к общему итогу, как выйти из сложившихся обстоятельств, чтобы это решение удовлетворило обе стороны.

Коллективные трудовые споры возникают, когда сотрудников всего предприятия или отдельной структуры не устраивают введенные изменения в условия режима, системы оплаты работы, нормирование труда, ухудшающие существовавшие ранее.

На основании норм ст. 45 Конституции РФ каждый гражданин имеет возможность защищать свои права, используя любые виды обжалования их нарушения, не запрещенными способами.

Разногласия, какие могут возникнуть между работником и руководством решаются в судебном порядке.

Конфликтные ситуации, если невозможно урегулировать путем переговоров в случае индивидуальных трудовых споров могут быть рассмотрены в комиссии по трудовым спорам (ст. 365 ТК РФ), кроме оговоренных в ст. 391 ТК РФ, какие разрешимы только в суде.

Что представляет собой комиссия по трудовым спорам?

В случае возникших с работодателем разногласий по вопросам трудового права, если конфликт не касается вопросов:

  • восстановления на работе или прежней должности (если работник считает, что перевод или увольнение не обоснованы);
  • изменения формулировки причин увольнения и даты прекращения трудовых отношений;
  • оплаты дней вынужденного прогула или возмещение разницы в заработной плате (при незаконном переводе в должность, оплачиваемую по более низкому тарифу);
  • необоснованного отказа в приеме на работу;
  • дискриминации прав,

работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

КТС, согласно ст. 382 ТК РФ является органом, рассматривающим только индивидуальные конфликтные ситуации, возникшие в результате исполнения трудовых обязанностей по причинам нарушения со стороны работодателя законных прав сотрудника, или в случае заблуждения работника по этому поводу.

Например, получивший выговор как дисциплинарное взыскание за отсутствие на работе более трех часов сотрудник, может полагать, что это слишком суровое наказание и достаточно было ему сделать замечание.

Обратившись в КТС, такой работник получит лишь подтверждение правомерных действий руководителя в соответствии с нормами ст. 193 ТК РФ.

То есть, в данном случае трудовой спор возник из-за убежденности работника в своей правоте, не подтвержденной законодательно и недостаточном знании прав и обязанностей.

КТС создается в организации, как по письменному представлению трудового коллектива, так и по решению работодателя.

Для объективности принятия решений при рассмотрении трудовых споров комиссия по трудовым спорам состоит из равного количества членов, представляющих интересы администрации, назначенных руководителем и работников, избранных общим собранием коллектива.

Причем заседание комиссии признается законным в том случае, если присутствует при рассмотрении спорной ситуации не менее половины представителей от каждой стороны (ст. 387 ТК РФ).

Для четкого определения правил работы КТС в организации создается Положение о комиссии по трудовым спорам.

Положение является локальным нормативным актом, изданным в рамках оперативного самоуправления.

На основании утвержденных в нем норм, регламентируется организационный характер комиссии и направление ее деятельности.

Положение должно быть согласовано соответствующим образом с профсоюзным органом предприятия и утверждено его руководителем.

Разработать Положение о комиссии по трудовым спорам можно на основе типовой формы, применяя к особенностям сферы деятельности организации.

Шаблон Положения содержит:

1. Общие положения.

В этом разделе отражено понятие о действие комиссии и рассматриваемых спорах.

2. Порядок, образования КТС, оговаривающий назначение представителей администрации предприятия приказом руководства и избрание представителей от трудового коллектива.

Также возможность замены членов комиссии.

3. Компетенции действующей комиссии.

Отражают индивидуальные трудовые споры, которые могут быть рассмотрены на заседание КТС.

4. Порядок рассмотрения конфликтных ситуаций.

В разделе оговариваются условия и сроки подачи заявления от сотрудника, считающего, что его права ущемлены или нарушены и сроки в какие оно должно быть рассмотрено на открытом заседании в присутствии заинтересованного лица,

Предусматривается возможность продления срока, данного для обращения в случае его пропуска по уважительной причине.

5. Порядок, в котором должно быть исполнено вынесенное комиссией решение.

Указываются сроки, предусматривающие время для обжалования принятого решения по спорной ситуации для добровольного исполнения администрацией и порядок выдачи удостоверения, имеющего силу исполнительного документа в случае, когда руководство игнорирует вынесенное решение в пользу работника для предъявления судебным приставам и принуждению к выполнению.

6. Организационные моменты создания и работы КТС.

Останавливаются подробнее, как избирается председатель, его заместитель и секретарь, в обязательном порядке ведущий протоколы каждого заседания.

Прописываются их обязанности и процесс ведения заседания.

Разработанное, должным образом согласованное и утвержденное Положение регистрируется в специальном журнале с присвоением номера и указанием даты.

Как подать заявление в комиссию по трудовым спорам

Если вы считаете, что ваши права нарушены, действия руководителя организации не соответствуют нормам, утвержденным локальными правовыми актами или трудового законодательства, в течение трех месяцев с момента, когда вам это стало известно, если не удалось урегулировать конфликтную ситуацию по договоренности, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, действующую на предприятии.

Для этого необходимо написать заявление, которое должно быть зарегистрировано при подаче.

Поскольку срок рассмотрения трудового спора, согласно ст. 387 ТК РФ дается в течение 10 дней, стоит сделать копию поданного заявления, чтобы можно было проконтролировать процесс и в случае проволочки обратиться далее в судебные органы, представив доказательства первоначального обращения в КТС.

Если по уважительным причинам (болезни например) этот срок был пропущен, одновременно с заявлением о рассмотрении возникшего трудового спора с работодателем нужно подать второе заявление о восстановлении срока, приложив документ (копию больничного листа, справку из медицинского учреждения о нахождении на стационарном лечении и прочее).

Установленной формы заявления не существует, однако стоит придерживаться общих правил при составлении таких документов.

  • В верхнем углу листа справа оформляют «шапку» заявления, указав:
    • орган обращения;
    • полностью личные данные, занимаемую должность (профессию);
    • конкретное место работы (отдел, участок, цех, структурное подразделение);
    • место жительства и желательно номер телефона для возможности при необходимости с вами связаться.
  • Посередине новой строки прописывается название документа.

В данном случае – заявление.

  • Кратко, по сути, изложить в текстовой части сложившуюся конфликтную ситуацию, по возможности ссылаясь на нормы закона, какие нарушены со стороны руководства.
  • Руководствуясь ст. 386 ТК РФ, выразить обратиться с просьбой о признании незаконными действия руководителя (например, наложение дисциплинарного взыскания).
  • Указывается число, месяц, год написания и ставится личная роспись.

К заявлению прикладываются копии документов о том, что состоите с работодателем в трудовых отношениях и нарушений ваших прав (например, копию приказа о дисциплинарном взыскании).

В каком порядке рассматривается трудовой спор комиссией

После полученного заявления, в течение 10 дней назначается заседание по рассмотрению сложившейся конфликтной ситуации.

Могут приглашаться свидетели, обязательно присутствие заинтересованного работника.

При невозможности в указанный день явиться на заседание заявителя, оно должно быть перенесено на другую дату.

Решение принимается подсчетом тайно отданных голосов присутствующих членов комиссии и оформляется должным образом письменно с указанием даты рассмотрения спорной ситуации и обоснованием сделанных выводов.

В течение трех дней копии выдаются обеим заинтересованным сторонам (работнику и руководителю).

Если в течение 10 дней решение, принятое КТС не было обжаловано, оно должно быть выполнено в трехдневный срок.

В противном случае работнику выдается удостоверение, имеющее равнозначную силу с исполнительным документом, благодаря которому при обращении к судебным исполнителям, работодателя принудительно заставят его выполнить.