Все мы хорошо понимаем, что брать кредит, ипотеку или ссуду в банке – это в определенном смысле сознательно ставить себя в кабальные условия, когда мы переплачиваем довольно существенные суммы, отдавая долг со значительными процентами.

Порой, потерявши работу, которая была в наше довольно нестабильное время, единственным источником постоянного дохода, мы можем лишиться квартиры или машины из-за невозможности далее ежемесячно гасить кредит. Поскольку зачастую банк берет их в залог под выдаваемую сумму кредита.

Однако, умом понимая все риски, это не останавливает никого оформлять новые кредиты, с надеждой, что участь неплатежеспособности их не коснется.

Бывает, что жизненные обстоятельства складываются так, что срочно нужна крупная сумма денег (например, на операцию или лечение), которую негде занять – ни у каких знакомых, ни у родственников.

Человек оказывается в безвыходной ситуации, когда вынужден оформить кредит через банк.

В основном требования, предъявляемые к предоставленному пакету документов для решения вопроса по существу о возможности выдачи довольно крупной суммы денег в долг у всех банков аналогичны.

Обращающийся гражданин заполняет обычно бланк заявления и прикладывает к нему соответственно оформленную документацию:

  • удостоверяющую личность (паспорт);
  • справки о доходах.

Если человек работает на момент обращения в банк официально, и может подтвердить это справкой с работы и копией трудовой книжки, у него есть шанс получить кредит по более выгодным условиям, чем безработному.

Процентная ставка при этом может быть уменьшена, да и сама сумма, какую банк выдает в кредит, может быть значительно больше.

Для этого обязательно нужно предоставить копию основного документа, подтверждающего, что вы действительно работаете – трудовой книжки.

Чтобы документ был взят во внимание банком, он должен быть правильно заверен.

Сама копия трудовой книжки может быть сделана различными способами. Это не является существенным вопросом.

Можно:

  • переписать от руки копию;
  • напечатать на пишущей машинке;
  • отпечатать с помощью компьютера или сделать сканированную копию;
  • снять ксерокопию.

Важно помнить, что юридически законную силу такой документ может иметь только в том случае, когда официально заверен.

Заверить подлинность копии трудовой книжки, как впрочем, любой документ, можно у нотариуса.

Для этого в нотариальную контору необходимо предоставить саму трудовую книжку, документ, удостоверяющий вашу личность (в случае отсутствия – оформленную надлежащим образом доверенность).

После проверки всех данных, нотариус снимет ксерокопию и заверит документ, зарегистрировав в журнале ведения документации.

Сам процесс заверки копии займет не столь много времени, если не учитывать очередь, которую нужно выстоять, чтобы попасть к нотариусу и процедура не бесплатная.

Проще всего, если вы трудоустроены официально, хотя ст. 62 ТК РФ в настоящее время разрешает работодателю на срок до трех дней давать сотруднику по заявлению трудовую книжку, которая хранится на предприятие до увольнения, написать заявление именно о том, чтобы выдали копию трудового документа.

Инспектор отдела кадров или уполномоченное ответственное за ведение и хранение трудовой документации лицо по приказу руководителя оформят по всем правилам заверенную копию вашей трудовой книжки.

Важно помнить, что для правильного оформления копии документа дается время – в течение трех дней. Поэтому, не стоит откладывать обращение за предоставлением копии на последний момент.

Для банков не столь важно заверена копия нотариусом либо на предприятие.

Как правильно оформить копию трудовой книжки

Итак, если вам нужно сделать копию трудовой книжки, прежде всего, выясните, необходима ли копия всего документа.

Чаще всего достаточно сделать копии первой страницы с персональными данными владельца трудовой книжки и последней заполненной страницы со сведениями с места работы о том, что вы приняты на предприятие с конкретной даты и работаете на момент оформления копии для предоставления в банк.

В любом случае, то ли нужна копия всей трудовой книжки, то ли отдельных выписок из нее, копия первой титульной страницы делается обязательно.

Именно она содержит данные о владельце трудовой книжки.

Если за время своей трудовой деятельности вы поменяли довольно много мест работы и копия сведений о работе вашей трудовой книжки получается объемной, можно не заверять каждую страницу.

В таких случаях нумеруют все страницы сделанных копий, прошивают их, на обороте последнего листа аккуратно наклеивается на узел нити листочек бумаги, на котором прописывается, что копия верна и сколько прошито и пронумеровано страниц.

Обязательно указывается должность уполномоченного представителя предприятия, ответственного за ведение трудовых книжек, инициалы имени и отчества и фамилии полностью.

Подпись работника предприятия скрепляется печатью организации.

Важно, чтобы оттиск печати захватывал часть пломбы, о чем говорится в письме Минфина РФ № 03-02-РЗ/39142 от 7 августа 2014 г, дающем разъяснения о правилах как заверить копию документа.

В том случае, если нужны сведения о работе, на копии последней страницы трудовой книжки делается запись строкой ниже от имеющейся в подлиннике записи в графе сведений о работе.

Ставится порядковый номер, дата выдачи копии трудовой книжки и заносится запись о том, что вы продолжаете работать до настоящего времени.

Запись заверяется подписью либо руководителя организации, либо лица, уполномоченного по приказу работодателя с указанием должности и расшифровкой подписи.

Закрепляется подпись также печатью предприятия.

Если страниц в трудовой книжке заполнено немного, или достаточно предъявляемым требованиям сделать копии отдельных записей, заверяется каждый лист.

На каждой странице копии, сделанной так, чтобы на листе размещался разворот трудовой книжки, согласно требованиям п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, который был утвержден постановлением Госстандарта РФ «03» марта 2003 г. за № 65-ст и действующем в настоящее время, делается запись о том, что копия верна.

Запись может быть сделана в любом свободном месте, как сбоку, так внизу или вверху страницы.

Также указывается должность уполномоченного сотрудника предприятия, который согласно приказу руководителя отвечает за ведение и хранение трудовых книжек и расшифровка подписи (фамилия полностью и инициалы имени, отчества).

Обязательно ставится печать предприятия.

Оттиск печати должен охватить как копию записи трудовой книжки, так и удостоверяющую надпись.

В случае если она будет поставлена на свободном месте, считается заверенной неправильно и работники банка могут отказаться принимать такой документ.

Образец как заверить трудовую книжку для банка можно найти в интернете.

Важным моментом является, что даже в том случае, если копия трудовой книжки понадобится пенсионеру, ушедшему на заслуженный отдых с предприятия или бывшему сотруднику, который был уволен, но больше нигде официально не трудоустроен, человек может также обратиться на предприятие с просьбой оформить ему копию трудовой книжки.

Единственным отличием является то, что на последней странице копии трудового документа, где уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию или по другим основаниям, запись о том, что человек продолжает работать, не добавляется.

Каждый лист копии аналогично заверяется, подписывается уполномоченным работником организации, скрепляется печатью.

Обязательно указывается дата оформления копии документа.

Возникает вопрос, – какой срок действия заверенной трудовой книжки для банка.

В ст. 62 ТК РФ о сроке, сколько времени действительна копия трудовой книжки не говорится ничего, то есть срок как таковой не ограничивается временными рамками.

Логически рассуждая, становится понятным, что она действительна до момента внесения в саму трудовую новых записей.

Если, например, человек уволиться с предприятия или будет переведен в другую организацию, последняя страница копии трудового документа с указанием о том, что он продолжает работать становится несоответствующей действительности.

Чаще всего банки или другие организации, требующие копии трудовых документов, устанавливают сроки действия их самостоятельно.

Наиболее распространенный срок, установленный банком, составляет один месяц с момента выдачи копии документа.

Обязательно ли предоставление копии трудовой книжки для получения кредита в банке

Все большую популярность получают кредиты, предоставляемые банками всего по двум документам: паспорта и страхового полиса, удостоверения водителя или заграничного паспорта, других документов, удостоверяющих личность.

Банки, для того, чтобы привлечь как можно больше клиентов, практикуют выдавать кредиты без документации, подтверждающей получение постоянных доходов и их ежемесячную сумму, а также удостоверяющих официальное трудоустройство потенциального клиента.

Однако, процентные ставки по таким кредитам значительно выше, чем при оформлении кредита, когда человек может подтвердить стабильность своего дохода и то, что он трудоустроен.

Копию трудовой книжки получить на предприятие максимум через три дня после написания заявления на имя руководителя организации в произвольной форме с указанием, зачем вам нужна официально заверенная копия документа, не составляет особого труда, так же как и взять трудовую книжку, чтобы заверить ее нотариально – на ваше усмотрение.

Зато материальная выгода очевидна.

Вам не придется переплачивать лишние проценты за пользование кредитными средствами, даже если вы в последующем времени рассчитаетесь с предприятия, условия погашения кредита останутся прежними.