Все мы хорошо знаем, что человек, отработавший практически всю сознательную жизнь, достигнув пенсионного возраста, имеет право на получение пенсии.

Причем его право – продолжить работать дальше, либо посвятить свое время семье, внукам, личным интересам.

В связи с реформами пенсионной системы понятие трудовой пенсии вытесняется и сегодня, говоря о пенсии, которую человек, отработавший минимум 20-25 лет, в зависимости от того женщина это или мужчина, пенсия, назначаемая по старости предполагает наличие страхового стажа.

Страховой стаж складывается из периодов времени, когда:

  • человек был официально трудоустроен и по условиям трудового договора работодатель производил ежемесячные отчисления в Пенсионный фонд, согласно ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании», принятым 15. 12. 2001года.

Причем в соответствии с ч. 1 ст. 7 ФЗ № 167 к застрахованным лицам, относят не только российских граждан, но и иностранцев, лиц, не имеющих гражданства, если они временно или постоянно проживают и работают на территории России.

Исключением являются высококвалифицированные специалисты, деятельность которых регламентируется специальным законом № 115- ФЗ, принятым 25. 07. 2002 года;

  • Лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью (предприниматели, частные адвокаты, нотариусы, занимающиеся практикой, арбитражные управляющие и прочие граждане, не являющие индивидуальными предпринимателями) самостоятельно уплачивают регулярно взносы в счет будущего пенсионного обеспечения;
  • другие категории, добросовестно уплачивающие пенсионные взносы.

Сегодня, несмотря на продолжающиеся в течение нескольких лет дебаты о повышении пенсионного возраста, которому есть как сторонники, так и противники, в силу ФЗ № 400 (ч. 1 ст. 8), регламентирующего порядок назначения страховых пенсий (заменившее понятие трудовой пенсии), остается на прежнем уровне, то есть:

  • для женщин – достигших 55 лети;
  • для мужчин – на пять лет позже, то есть с 60 лет.

Стоит заметить, что для лиц, состоящих на государственной гражданской службе, поэтапно возраст выхода на пенсию уже начал увеличиваться с 2017 года.

И сегодня служащие в государственных и муниципальных учреждениях могут уйти на заслуженный отдых лишь в 63 и 65 лет, соответственно женщины и мужчины.

Кроме того, что человек достигает установленного возраста, для оформления выплат, он должен иметь установленный законодательными нормами страховой стаж, который с 2015 года постепенно увеличивается вплоть до 2024 года, когда достигнет 15 летнего предела.

Так, если в 2014 году было достаточно 5 лет трудового стажа для возможности оформить пенсию, дожив до 55 – 60 лет, то в 2017 году минимальный страховой стаж составляет 8 лет.

В соответствии с требованиями п. п.2, 3 ст. 8 ФЗ № 400 для назначения выплат принимается во внимание наличие индивидуального пенсионного коэффициента, максимальное значение которого также ежегодно увеличивается до достижения максимальной величины – 30.

Трудовая деятельность разнообразна.

Поскольку, условия, в каких приходится работать и степень тяжести, выраженная в физической, эмоциональной нагрузках значительно отличаются, что предусматривается нормами ТК РФ, гарантирующего определенные льготы и компенсации за работу:

  • в особо тяжелых и признанных вредными и опасными для здоровья и жизни людей условиями, в соответствии с проведенной экспертной оценкой;
  • учитывая особые климатические условия, связанные с осложнениями для жизни и работы (например, Северные районы нашей необъятной Родины),

эти категории трудящихся имеют право досрочно выйти на заслуженный отдых, отработав определенное количество лет в данных условиях.

Кто по закону может уйти раньше на пенсию?

Как мы уже отметили, право на получение страховой пенсии имеют, прежде всего, лица, проработавшие в определенных условиях труда по установленным профессиям (занимая определенные должности) или в местностях с особыми климатическими условиями.

В порядке, установленном правительственным Постановлением № 665 от 16 июля 2014 года, назначаются льготные страховые пенсии лицам, трудившимся по профессиям и должностям, перечисленным в Списках 1, 2.

Несмотря на тот факт, что Списки производств, проводимых работ, профессий и должностей, дающих право на получение пенсий досрочно, утверждены Постановлением Кабинета Министров № 10 уже бывшего Советского Союза 26 января 1991 года, поскольку не противоречат действующему законодательству РФ, применяемыми и сегодня.

Кроме того, ст. 32 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях», принятого 28 декабря 2013 года и действующего с изменениями, вступившими в силу с января 2017 года, закреплено право досрочного выхода на пенсию отдельным категориям граждан, имеющих индивидуальный пенсионный коэффициент не меньше 30, при условии:

1. что женщина, достигнувшая 50 летнего возраста, родила и воспитала до 8 лет минимум пять детей, и имеет хотя бы 15 лет стажа страховых отчислений;

2. родные отец или мать (лица, их заменяющие) фактически ухаживали за инвалидом детства до достижения им 8 лет

Пенсия может быть назначена раньше, исходя из расчета, что полтора года опеки уменьшают возраст, дающий право на пенсионное обеспечение на один год (до 5 лет в общей сложности), если в общем итоге женщина – 15 лет, мужчина – 20 лет.

Заметим, что этим правом может воспользоваться лишь один из родителей (опекунов).

3. женщина, отработавшая в общей сложности как минимум 20 лет, родившая двух и более детей, если она достигла 50 лет и 12 лет она трудилась в районах Севера или 17 лет в приравненных по климатическим условиям местностях;

4. была получена военная травма:

  • мужчиной, по достижению 55 летнего возраста, имеющим 25 лет стажа;
  • женщиной, имеющей трудовой опыт в течение 20 лет, исполнившейся 50 лет;

5. признанна инвалидность 1 группы по зрению:

  • у женщин, имеющих 10 лет стажа работы, если им исполнилось 40 лет;
  • у мужчин, отработавших 15 лет, после исполнения 50 лет;

6. человек в связи с заболеванием имеет отличительные особенности физического развития (лилипут или карлик):

  • для лиц мужского пола, имеющих за плечами минимум 20 лет стажа – в 45 лет;
  • для женщин, при наличии 15 лет страхового стажа – в 40 летнем возрасте;

7. занятия трудовой деятельностью в северных районах страны как минимум 15 лет (в приравненных по климату местностях на пять лет дольше), если женщине исполнилось 50 лет, мужчине, соответственно 55 лет.

Если человек отработал половину этого срока в северных условиях, то есть семь с половиной лет, он также имеет право выйти на пенсию раньше.

В таких случаях возраст когда можно уйти на заслуженный отдых уменьшается на 4 месяца за каждый год работы.

При работе в приравненных к северным климатическим условиям районах, год стажа приравнивается к 9 месяцам северного стажа.

8. люди, живущие в труднодоступных и сложных северных районах, занимающиеся оленеводством, рыболовством, охотой как промыслом:

  • при достижении 50 лет и налили 25 летнего стажа – мужчины;
  • в 45 лет, имея 20 лет стажа – женщины.

Не дожидаясь пенсионного возраста, оформить пенсию также могут:

  • медики и педагоги, с учетом количества лет непрерывного стажа (по выслуге лет);
  • лица, за два года до достижения пенсионного возраста, попавшие под сокращение штата или численности, оставшиеся без работы в связи с ликвидацией предприятия, если своевременно стали на учет в территориальный центр занятости, но в связи с отсутствием вакансий не могут быть трудоустроены.    

Нюансы подтверждения права на досрочное оформление пенсии

Естественно, что для выхода на пенсию раньше положенного срока должны быть документы, подтверждающие наличие льгот, дающих такое право в соответствии с нормами закона.

Главным документом, подтверждающим количество лет страхового стажа, является трудовая книжка работника, в которой отражены периоды трудовой деятельности в определенных должностях и профессиях.

Здесь важно обратить внимание, как самих трудящихся, так и специалистов отделов кадров, лиц, отвечающих в организации за ведение кадровой документации, что малейшая неточность при названии должности (профессии и вида работ), не соответствующие точно данным определенным в перечнях и классификаторах может стать препятствием для оформления льготной пенсии.

В таких случаях могут понадобиться подтверждающие справки с предприятия, где трудился человек.

Если организации к моменту оформления пенсии не существует (в связи с ликвидацией, если она признана банкротом или по желанию собственника), обратиться за справкой можно в архив или Пенсионный Фонд по месту проживания, ведущий персонализированный учет граждан.

Также в случаях, когда льготы в оформлении пенсии связаны с рождением и воспитанием детей, понадобятся:

  • копии свидетельств об их рождении;
  • при необходимости – документы признания детей инвалидами.

Аналогично, нужны справки об инвалидности и наличии заболеваний, дающих право воспользоваться льготами, оформив пенсию в более молодом возрасте при соблюдении других условий.