Сторона, на которую возлагается обязанность выплаты декретных пособий, определяется исходя из того, является ли беременная женщина официально трудоустроенной или нет.

Согласно положениям ФЗ №255 ФЗ от 29.12.2006г., определение суммы декретного пособия, а также его начисление возлагается на работодателя. Но расходы, понесенные предприятием при начислении выплат, компенсируются ФСС. Поэтому на получение данного пособия могут рассчитывать только сотрудницы, заключившие трудовое соглашение, за которых работодатель отчисляет соответствующие сборы.

Необходимые действия для оформления и начисления декретных выплат, а также последующей компенсации расходов производятся работодателем. В целом процедура предполагает использование следующего алгоритма:

  • Получение беременной женщиной родового больничного листа у наблюдающего её врача;
  • Предоставление данного документа работодателю;
  • Проведение сотрудниками бухгалтерского отдела расчета предполагаемой величины пособия, исходя из среднего заработка сотрудницы и продолжительности родового отпуска;
  • Перечисление необходимой суммы работнице;
  • Сбор и подача документов, связанных с начислением пособия, в ФСС;
  • Проверка предоставленных бумаг сотрудниками ФСС и компенсация работодателю расходов, связанных с выплатой декретного пособия.

Неработающие граждане, а также трудящиеся не официально, не делают ежемесячных взносов в ФСС, поэтому лишаются возможности оформления декретных выплат работодателем. Они в свою очередь имеют право на получение иных выплат, начисляемых органом соцзащиты населения. В таком случае, начисление пособия производится напрямую государством.

Декретные выплаты в 2017 году

Современное трудовое законодательство не содержит такого понятия как декрет. Зачастую под ним подразумевают два отдельных периода: отпуск по беременности и родам и по уходу за новорожденным.

Процедура начисления выплат и их размер отличается для этих двух периодов. Пособие по БиР, согласно ст.255 ТК РФ, выплачивается на основании полученного работницей родового больничного листа.

Оплата указанного времени производится в 100% размере. Расчет суммы выплат производится исходя из среднего заработка трудящейся за последние два года, а также общей продолжительности периода временной нетрудоспособности.

Пособие по уходу за маленьким ребенком выплачивается на основании заявления работницы о предоставлении ей соответствующего отпуска. Согласно действующему законодательству право на его оформление имеет не только мать новорожденного, но и его отец, а также бабушки и дедушки, если они будут ухаживать за ним. При этом на одного ребенка соответствующее пособие может оформить только один родственник.

Права будущих матерей на получение декретных выплат

Согласно нормам современного законодательства любая женщина, вне зависимости от того имеет она официальную работу или нет, имеет право на получение декретных пособий. Однако для данных категорий беременных будут существенно отличаться порядок оформления данных выплат и их величина.

Это связано с тем, что женщинам, трудящимся официально, выплату пособия осуществляет работодатель и рассчитывается она исходя из величины средней оплаты труда. Для безработных беременных процедура предполагает подачу необходимого пакета документов в службу соцзащиты населения и последующего начисления минимального пособия, установленного законодательством.

Также отличается размер пособий по уходу за ребенком. Расчет будет производиться для работающих лиц, исходя из их среднего заработка, а для нетрудоустроенных – от величины МРОТ.

Исключение составляют граждане, находящиеся на дневном обучении. Они подают документы в то образовательное учреждение, где они учатся, а выплаты будут рассчитываться исходя из размера стипендий. Начисление пособий производится за счет государственных средств. Поэтому для лиц, проходящих обучение в частных образовательных учреждениях, данная схема может не подойти, так как они не получают гос. финансирования.

Если беременная женщина работает в двух организациях на условиях совместительства, то она может оформить одновременно два отпуска по БиР. В данном случае ей должны выплатить и два пособия. Для этого следует попросить у врача ЖК два экземпляра родового больничного листа.

Продолжительность отпуска по БиР

Минимальная продолжительность отпуска по БиР составляет 140 дней: 70 до и 70 после родов, а максимальная – 194 дня. В общем порядке женщине выписывается больничный лист минимальной продолжительности. В случае возникновения осложнений во время родов, указанный период продлевается врачом на 16 дней. При многоплодной беременности количество дней отдыха составит: 86 дней до родов и 110 – после.

При этом беременная имеет право самостоятельно принимать решение относительно того, когда уходить в отпуск по БиР. Его продолжительность, согласно ст.255 ТК РФ, будет исчисляться суммарно, вне зависимости от того, сколько дней из него было использовано женщиной до родов.

Работодатель не имеет права требовать от женщины досрочного выхода из отпуска. Так же, как не может отказать в его оформлении после получения соответствующего заявления и родового больничного листа.

Документы, необходимые для оформления пособий

Пакет бумаг, необходимый для получения выплат, зависит от того, какое пособие оформляется и имеет ли заявитель официальное трудоустройство. Если да, то сотруднице необходимо предоставить родовой больничный лист, для ухода в отпуск по БиР и получения соответствующих выплат.

При оформлении пособия по уходу за ребенком, трудоустроенной женщине достаточно написать соответствующее заявление, все остальные действия произведет работодатель. В обоих случаях сотрудники бухгалтерского отдела произведут необходимые расчеты, а после направят документы в ФСС.

Для нетрудоустроенных лиц процедура существенно усложняется. Им необходимо обратиться с заявлением в отдел соцзащиты населения по месту своего постоянного жительства и предоставить для оформления пособия по БиР:

  • Паспорт;
  • Трудовая, если она имеется;
  • Листок временной нетрудоспособности, выданный наблюдающим врачом в ЖК;
  • Документ, подтверждающий присвоение статуса безработной из ЦЗН;
  • Данные о расчетном счете заявителя.

При оформлении декретных выплат по уходу за новорожденным, необходимо подготовить документы на него и других детей, если такие есть у родителей. Кроме того следует получить справку о составе семьи и о том, что данные выплаты не были оформлены ранее на этого ребенка. Для получения пособия также потребуется предоставить выписку из банка с указанием расчетного счета заявителя.

Правила начисления декретных выплат

После получения соответствующего заявления и больничного листа работодатель должен рассмотреть его в течение 10-ти дней, после чего уведомить сотрудницу о принятом решении и передать документы в ФСС. Специалисты данного учреждения проведут проверку представленных бумаг и также дадут ответ не позднее чем через 10-ть дней.

При оформлении отпуска по БиР, соответствующее пособие выплачивается беременной во время следующего перечисления заработной платы работника предприятия. Декретные по уходу за новорожденным начисляются, начиная со следующего месяца, не позднее 26 числа.

Исходные данные для определения величины пособия

При расчете размера пособий работающих граждан в учет берутся два основных показателя: среднесуточный заработок за последние два года и продолжительность оплачиваемого периода. Если рассчитываются родовые выплаты, то они начисляются в 100% размере.

Для определения суммы ежемесячных выплат по уходу за новорожденным необходимо умножить величину среднесуточной оплаты труда заявителя на количество рабочих дней в учетном месяце. Согласно действующим правилам выплачивается в данном случае только 40% от поученной суммы.

Если расчет производится для неработающих граждан, то отталкиваться он будет от текущего значения МРОТ. У студентов исходными данными для определения величины пособия является размер стипендии в учебном заведении.

Порядок осуществления выплат

Декретные пособия выплачиваются после предоставления необходимых документов:

  • Работодателем – для трудоустроенных беременных;
  • Отделом соцзащиты населения – для безработных;
  • Образовательным учреждением – для женщин, находящихся на дневной форме обучения.

Если беременная женщина будет уволена с предприятия вследствие его ликвидации, то для получения пособия по БиР в полном объеме, она должна до расторжения трудовых отношений, обратиться с соответствующим заявлением в отделение соцзащиты населения.

Работающим женщинам

После предоставления женщиной необходимых документов для оформления пособия, работодатель должен произвести начисления не позднее 10-ти дней с момента получения бумаг. Не допускается задержание выплат, в том числе до получения денежных средств от ФСС.

Зачастую перечисление необходимой суммы совмещается с ближайшей выплатой зарплаты или аванса. При нарушении указанного порядка трудящаяся имеет право обратиться в суд или Трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для безработных

К данной категории относятся лица, не имеющие работы и трудящиеся не официально. В обоих случаях для получения декретных пособий заявителям необходимо зарегистрироваться в ЦЗН, о чем получить соответствующую справку. Этот документ необходим для оформления пособий в отделе соцзащиты населения.

После предоставления необходимых бумаг, начисления также производятся в течение 10-ти дней. В случае оформления ежемесячных пособий. То их перечисление производится до 26 числа каждого месяца.

Для работодателей ИП

ИП для трудоустройства граждан обязан заключить страховой договор с ФСС. Это дает ему возможность осуществлять необходимые отчисления из заработных плат трудящихся.

В связи с этим, лица, работающие у ИП, имеют те же права, что и на других предприятиях. Беременным также должно быть выплачено пособие в 10-дневный срок после получения заявления.