Работа учителя имеет большое социальное значение, так как именно эти профессионалы дают образование подрастающему поколению. Вместе с большой значимостью этой работы, она характеризуется высокой трудоемкостью. В связи с этим государством предусмотрен ряд льгот и надбавок для учителей.

Работа с детьми – это большая ответственность. Она требует от учителей немало усилий и терпения, так как они работают с коллективами учеников, где каждый имеет свой характер и склонности. А педагог должен организовать работу таким образом, чтобы создать условия для усваивания информации и обеспечить необходимую дисциплину на уроке.

Специфика осуществления трудовой деятельности учителей, порядок начисления заработной платы и предоставления им дополнительных соц. гарантий закреплен в ТК РФ и ФЗ «Об образовании». В соответствии с указанными нормативно-правовыми актами оплата труда учителей предполагает помимо основной ставки ряд дополнительных надбавок:

  • За осуществление образовательной деятельности в домашних условиях (для отдельных категорий учащихся)  в спец. классах;
  • За особую трудоёмкость и сложность работы;
  • За классное руководство;
  • За приобретение за собственные средства методологических материалов;
  • За вредны условия работы (для учителей, преподающих химию);
  • За особый режим труда;
  • Пособие за эффективную работу;
  • Мат. помощь.

В связи с тем, что финансирование образовательной деятельности в школах производится за счет региональных средств, местные администрации имеют право ввести доп. надбавки для учителей.

Учитывая непростой характер деятельности данной категории работников, они также имеют право на получения ряда льгот. При этом часть из них распространяется на всех учителей, другие – для определенных категорий трудящихся в данной сфере. К примеру, дополнительные гарантии для лиц, работающих в сельской местности.

Согласно норм законодательства, лица, осуществляющие трудовую деятельность в данной сфере имеют право на:

  • сокращенную продолжительность рабочей недели;
  • Увеличенную продолжительность ежегодного отдыха;
  • Льготы на оплату услуг ЖКХ;
  • Ранний уход на пенсию;
  • Бесплатный проезд на общественном транспорте (только для учителей, трудящихся в сельской местности).

Субъекты РФ, так же как и в случае с заработной платой и надбавками, имеют право устанавливать дополнительные льготы для учителей, трудящихся в данном регионе. Рассмотрим указанные гарантии подробнее.

Общие льготы для педагогов

В соответствии со ст.333 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ №19 от 3.04.2003г. общая продолжительность трудовой недели у учителей не должна превышать 36 часов. Их минимальное количество рабочих в указанный период составляет 18 часов. В пределах указанной нормы осуществляется расчет заработной платы.

Конкретная продолжительность устанавливается в каждом учебном заведении отдельно. К примеру, по общему правилу в школьных учреждениях учителя трудятся по 18 часов – если они преподают у 5-11 классов. Для аналогичных учебных заведений, но младших классов (с 1–го по 4-й) норма установлена на уровне 20 часов. По 36 часов в неделю зачастую трудятся преподаватели в высших и средне специальных образовательных учреждениях.

В то же время учителя не ограничены в совмещении должностей, поэтому могут преподавать несколько дисциплин. Норма устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником, а все время отработанные свыше неё оплачивается дополнительно, исходя из установленной ставки.

Отпуск для учителей

Для учителей нормами современного законодательства установлен один из наиболее продолжительных отпусков. В соответствии со ст.334 ТК РФ его длительность может колебаться от 42 до 56 суток. Помимо этого преподаватель имеет право на получение длительного отпуска сроком до года, но не чаще одного раза в 10 лет.

Действует указанное правило при условии осуществления в течение этого времени непрерывной образовательной деятельности. Назначается такой отпуск исходя из правил, закрепленных в Уставе учебного заведения. Право на такой отпуск имеют те преподаватели, которые осуществляют образовательную деятельность в учреждениях, организованных Министерством образования РФ.

Пенсия учителей

Помимо сокращенной продолжительности трудовой недели, согласно п.10 ст.28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», учителя имеют право на досрочный уход на пенсию. Если гражданин осуществлял образовательную деятельность на протяжении 25 лет, то по истечении указанного срока он имеет право уйти на заслуженный отдых. При этом не имеет значения, достиг учитель возраста выхода на пенсию, установленного законодательством, или нет.

В данном случае необходимо учитывать, что соответствующее правило распространяется на отдельные должности и организации, полный перечень которых закреплён в Постановлении №781 от 29.10.2002г.

Важно, что на граждан, вышедших на «учительскую» пенсию продолжают распространяться льгот на оплату ЖКХ, если они использовали их в процессе осуществления трудовой деятельности.

Льготы для учителей, работающих в сельской местности

С целью привлечения в сельскую местность учителей, государство предоставляет им ряд дополнительных льгот и соц. гарантий. В соответствии с п.5 ст.55 ФЗ «Об образовании» граждане, осуществляющие образовательную деятельность в данной местности, имеют право на льготную оплату услуг ЖКХ, предоставление бесплатного жилья, льготное ипотечное кредитование и прочее.

В соответствии с указанным Федеральным законом, льготы на оплату ЖКХ предоставляются в размере:

  1. 100% оплаты за кВт, в пределах установленной в регионе нормы потребления на 1 квадратный метр жилплощади в месяц;
  2. Компенсация расходов на альтернативные виды топлива, используемые для отпаивания жилых помещений – в рамках установленной нормы;
  3. 100% стоимости отопления, в том числе газом, также в рамках нормы;
  4. Оплаты аренды жилплощади по договору соц. найма, а также его ремонта и содержания.

Также муниципальными властями могут быть введены дополнительные меры стимулирования учителей, работающих в сельской местности, в том числе в поселках и ПГТ.

Дополнительные льготы молодым учителям

Также на меры дополнительного стимулирования могут рассчитывать молодые специалисты. К ним относятся граждане, окончившие педагогический ВУЗ и намеревающиеся после этого осуществлять трудовую деятельность по своей специальности.

В большинстве субъектов РФ молодым специалистам предоставляются как денежные преференции, так и дополнительные соц. гарантии. В первую очередь – это пособие, которое получает учитель единожды в случае, если перерыв между окончанием учебы и началом трудовой педагогической деятельности не превышает 3-х месяцев.

Для специалистов окончивших ВУЗ с отличием и приступивших к работе в указанный срок предполагается получение дополнительной надбавки к окладу. Также данная мера распространяется на тех учителей, которые подписали обязательство об осуществлении трудовой деятельности в конкретном учебном заведении на срок превышающий 3 года. Данная категория учителей также освобождаются от необходимости прохождения испытаний, а также неоплачиваемых стажировок.

Для молодых специалистов также предусмотрены особые преференции, касающиеся обеспечения их жильем. Они имеют право на оформление ипотечного кредита по льготной ставке. Также им может быть выдана субсидия на 30% от стоимости пробредённого ими жилья, однако применение указанной льготы возможно только лицами, чей возраст не превышает 25 лет.

В случае если возраст молодого специалиста превышает указанное ограничение, он имеет право воспользоваться иными региональными программами обеспечения жилья. К примеру, действующей программой «Жилище», которая дает возможность приобрести недвижимость по льготной кредитной ставке или получить субсидию.

Если молодой специалист начинает свою трудовую деятельность в сельской местности, то он имеет право на дополнительные гарантии. Среди них:

  • Подъемные на обустройство;
  • Бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • Премия по итогам труда за первые 3 года;
  • Увеличение размера оклада на первые три года работы молодого специалиста.

Величина денежных пособий и надбавок, предусмотренных для молодых специалистов-учителей, определяется в каждом конкретном субъекте РФ отдельно.