Не каждый человек щепетильно относится к своему здоровью. Чаще всего к врачам обращаются, когда совсем становится трудно ходить, дышать, теряется зрение, и при других симптомах плохого самочувствия.

Порой недуг, который можно было вылечить в начальной стадии, запущен до такой степени, что врачи оказываются бессильны оказать действенную помощь.

Законодатель предусмотрительно ограничил возможность заключения трудовых отношений с лицами, которым не исполнилось 18 лет без предварительного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии с нормами ст. 213 трудового законодательства, при приеме на работу:

  • когда заведомо известно об опасных условиях труда (в том числе трудовая деятельность проходит под землей);
  • трудовые обязанности связаны с любым видом транспорта,

претенденты на вакантное место обязаны пройти предварительный осмотр медиками и до 21 года ежегодно проверяться у врачей для профилактики.

Цель медицинского освидетельствования – определить пригодность этих людей выполнять объем работы в определенных условиях и предупредить возникновение профессиональных заболеваний.

Желающие трудоустроиться в организации пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, а также лечебных и детских учреждений обязаны пройти как медосмотр перед приемом на работу, так и периодически с целью охраны здоровья окружающих, предупреждения распространения заболеваний.

Для отдельных профессий (например, водителей автотранспорта) нормативными актами, касающимися трудовой сферы устанавливаются требования к обязательному медицинскому осмотру в начале каждой рабочей смены, либо в течение и конце рабочего дня.

Производственные факторы и работы, оказывающие вредное воздействие на человека, в связи, с чем законодательством закреплено обязательное требование прохождение медицинского осмотра перед устройством на работу и периодически, а также порядок, в каком они должны проводиться определяется уполномоченным органом исполнительной власти.

Органами местного самоуправления могут быть введены дополнительные условия, обязывающие обязательно перед заключением трудового договора с наемным работником получить медицинское заключение о состоянии его здоровья.

Порядок как проводятся предварительный и периодический медицинские осмотры, перечень опасных и вредных химических, биологических, физических факторов и самого трудового процесса, утверждены Приказом № 302н от 12 апреля 2011 года, изданного Министерством здравоохранения и социального развития.

В каких случаях для прохождения осмотра медиками требуется дополнительный документ?

В тех случаях, когда законодательно закреплено требование наличие заключения о состоянии здоровья будущего работника, может ли он трудиться в определенных условиях, претендент на вакантное место должен получить от потенциального работодателя специальное направление в медицинское учреждение.

То есть, обязательно нужно выдать направление на медицинский осмотр при приеме на работу, до заключения трудового договора:

  • несовершеннолетним соискателям;
  • потенциальным сотрудникам, желающим устроиться на рабочие места с вредными или опасными условиями труда;
  • для работников общепита, торговли, образовательных заведений всех уровней (детских садов, школ, колледжей, институтов);

и прочих вакансий, которые входят в Перечень.

Аналогично и уже работающим штатным сотрудникам, в случае обязательного периодического осмотра выписывается направление пройти обследование врачами.

Медицинский осмотр проводится в интересах:

  • самого кандидата занять определенное рабочее место для выявления имеются ли противопоказания по состоянию здоровья заниматься данным видом работ в оговоренных условиях труда;
  • работодателя, поскольку человек, страдающий недугом, не сможет выполнять работу в полном объеме при сложившихся обстоятельствах, возрастает вероятность нахождения на больничном листе, кроме того, тяжелые или вредные условия труда могут усугубить имеющееся заболевание, что чревато неблагоприятным исходом;
  • третьих лиц, поскольку их здоровье и жизнь могут подвергаться опасности, если нездоровый сотрудник занимается, например, сферой обслуживания и находится в непосредственном контакте с клиентами (пациентами, детьми, студентами, прочими) или соприкасается с продуктами питания.

Форма, в какой выдается документ

Унифицированных бланков для выписки направлений на медосмотр не предусмотрено.

Каждый работодатель вправе утвердить свою удобную к применению и использованию форму, учитывая основные требования к указанию определенных данных.

В соответствии с п. 8 второго раздела Приказа № 302н, направление медицинское учреждение на освидетельствование состояния здоровья и возможности человека работать в определенных условиях, должно содержать:

  1. сведения об организации, выписавшей направление – полное наименование, форму собственности и вид деятельности по ОКВЭД;
  2. цель необходимого освидетельствования врачей – предварительный осмотр при приеме на работу или периодический медосмотр;
  3. личные данные направляемого потенциального сотрудника в соответствии с паспортом (полностью фамилию, имя, отчество, дату его рождения);
  4. точное наименование структурного подразделения, куда на вакантное место собираются принять на работу нового сотрудника, должность (профессия) или вид работы, какой ему предстоит заниматься;
  5. производственные факторы, признанные вредными или опасными для здоровья и жизни людей в соответствии с проведенной оценкой условий труда в организации и утвержденным локальными правовыми нормами списком работ и должностей, подлежащих обязательному прохождению осмотра медиками.

В каком порядке проходит оформление направления?

Поскольку обязательные согласно требованиям закона медицинские осмотры проводятся за счет работодателя, даже если по заключению медиков человек не может выполнять работу на том рабочем месте, куда он хотел трудоустроиться, все документы должны быть оформлены в соответствии с правилами ведения документации.

  1. Выписанное направление подписывается первым руководителем предприятия, либо уполномоченным лицом, с расшифровкой – должности, фамилии, инициалов имени, отчества.
  2. После регистрации в специальном журнале учета направлений, выдающихся на медицинское обследование (обычно предусматривают и графу, в которой делается отметка о результатах освидетельствования, в соответствии с заключением врачей – может выполнять обязанности трудовые человек в имеющихся условиях, или нет), под личную роспись документ выдается на руки заинтересованному лицу.
  3. С паспортом, удостоверяющим личность и направлением на медицинский осмотр будущий сотрудник должен обратиться в указанное медицинское учреждение (с каким работодателем заключен договор о проведение предварительных и профилактических медицинских осмотров). Если в соответствии с законом должность (профессия), какую хочет получить кандидат на имеющуюся вакансию предполагает обязательное прохождение психиатрического обследования, то к документам следует приложить решение, вынесенное врачебной комиссией о годности выполнять указанную работу.
  4. На основании поданных документов в медицинском учреждении заводятся медицинская карта и паспорт здоровья, который будет после окончания освидетельствования врачами выдан на руки пациенту.
  5. Заключение о предварительном медицинском осмотре выписывается в двух экземплярах после осмотра трудоустраивающегося лица всеми врачами – специалистами и проведения функционального исследования и анализов лабораторным путем.
  6. В заключении обязательно указывают:
    1. дату, когда оно вынесено;
    2. данные об обследуемом человеке;
    3. полное наименование организации, направившей будущего сотрудника на обследование, с уточнением подразделения и должности, на какую претендует человек (в соответствии с выданным работодателем направлением);
    4. непосредственно результат самого осмотра – выявлены или нет противопоказания, заниматься данным видом деятельности. Документ подписывается председателем комиссии и заверяется печатью медицинского учреждения.
  7. Один из экземпляров заключения с результатами проведенного осмотра отдается заинтересованному лицу, второй экземпляр приобщается к документам пациента, которые остаются в медицинском учреждении (медицинской карте).

Можно ли пройти медицинское обследование без направления?

Как вы могли заметить, в самом направлении обязательно указывается вид работ и условия труда, в которых предстоит работать сотруднику.

Именно учитывая эти нюансы, и проводится медицинское обследование на пригодность человека трудиться в этих условиях.

Например, если вынесено заключение о том, что пациенту противопоказано работать на подземных работах, не говорит о том, что он не может работать на поверхности.

Следовательно, в данных случаях направление обязательно для прохождения освидетельствования.