Только благодаря труду созданы все блага сегодняшней цивилизации.

Помним известное выражение о том, что труд облагораживает человека.

Да и для того, чтобы удовлетворить свои потребности, человеку нужны деньги, которые большинству из нас (если мы не являемся наследниками миллионера), приходится зарабатывать.

Отношения, складывающиеся между работодателем и наемным работником, носят трудовой характер.

К трудовым отношениям между тем относят и возникающие конфликтные ситуации между сторонами, не состоящими фактически в договорных отношениях:

  • лицом, желающим трудоустроиться и потенциальным работодателем, который необоснованно отказал в приеме на работу;
  • бывшим работником, уволившимся с предприятия по любой из возможных причин и работодателем, если не решен индивидуальный трудовой спор.

Право выбора профессии, рода деятельности по своим способностям и желанию гарантировано гражданам России Конституцией страны.

Любая из отраслей современного права имеет:

  1. особый предмет;
  2. принципы регулирования правовых отношений;
  3. методы реализации.

Трудовое право выделено из общих гражданских прав, какие даны человеку от рождения, основополагающими которых являются принципы равенства, свободы справедливости.

Отрасль трудового права рассматривает вопросы, регулирования различных ситуаций в сфере производственной и другой трудовой деятельности.

Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения в России, является Трудовой кодекс, принятый в декабре 2001 года, действующий сегодня с последними внесенными в него изменениями, вступившими в силу с «01» января 2017 года.

Многие нормы, принятые в трудовом законодательстве ссылаются на то, что в отдельных случаях должны быть учтены дополнительно в каждой конкретно сложившейся ситуации нормы других федеральных законов, касающиеся непосредственно вопросов, связанных с трудовой деятельностью.

Суть предмета трудового права определяется как нельзя лучше в первой статье ТК РФ, раскрывая основные цели и задачи, для чего выделена отрасль трудового права, выраженные:

  • в установлении гарантированных государством свобод в реализации трудовых прав;
  • обеспечение благоприятных условий труда, с соблюдением требований безопасности работ и гигиены;
  • возможность защиты интересов работодателя и наемного работника.

Кроме того трудовое право призвано решить вопросы, связанные с созданием правовых условий, позволяющих достичь оптимально возможного согласования интересов обеих сторон трудовых отношений.

На основании норм трудового законодательства, регулируются:

  • организация рабочего процесса и управление трудом;
  • вопросы, связанные с трудоустройством;
  • непосредственная профессиональна подготовка у конкретного работодателя;
  • возможность партнерских отношений, ведение переговоров при заключении коллективных договоров, другой локальной документации, которые по своей сути должны улучшить положение работников по сравнению с нормами, принятыми в ТК РФ;
  • принятие участия коллективом трудящихся и членами профсоюзных организаций в установлении режима, условий работы, допуск к контролю соблюдения законодательных норм;
  • ответственность сторон трудовых отношений за причиненный материальный ущерб;
  • предоставление возможности органам надзора и представителям профсоюза вести контроль соблюдения законодательных норм и правовых актов, касающихся норм трудового права;
  • разрешение индивидуальных и коллективных разногласий, связанных с трудовой деятельностью у конкретного работодателя;
  • в установленных законом случаях – обязательное социальное страхование работников (на случай нетрудоспособности по болезни, получения травм и профзаболеваний, связанных с выполнением трудовых обязанностей, пенсионного обеспечения).

Все поставленные задачи для достижения обозначенной цели могут быть решены определенными методами, в чем мы и постараемся разобраться.

Что входит в понятие

Понимая суть трудового права легко понять, что способы, применяемые для достижения основных целей реализации трудовых прав людей, основанные на принципах равенства всех перед законом и свободы выбора, могут быть достигнуты только, применяя и воплощая в жизнь комплекс мероприятий, которые и являются методами трудового права.

Метод трудового права как одной из отрасли правовых отношений отражает суть возникновения трудовых отношений, возможность изменения условий, принятых изначально в трудовом договоре и полном прекращении обязательств обеими сторонами.

Кроме того, метод определяет правовое отношение между работодателем и наемным работником во время исполнения трудовых обязательств, допустимые с точки зрения закона способы разрешения возникающих разногласий по вопросам применения норм трудового законодательства в той или иной ситуации, возможность принять меры для защиты прав и интересов сторонами конфликта в трудовых отношениях.

Отличительные признаки методов, применяемых в трудовом праве

Исходя из общего понятия теории права и применительно к трудовому праву, как одному из отраслей существующих прав, можно выделить признаки регулирования отношений, связанных с трудовой деятельностью граждан.

1. Различные основания, служащие причиной прекращения трудовых отношений или изменением условий договорных обязательств.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, возникшие:

  • вследствие заключения трудового договора;
  • избрания на выборную должность в случаях и порядке, установленном нормативными актами о труде и трудовым законодательством, также локальными документами организации (коллективным договором, уставом, положением);
  • избрания на конкурсной основе для замещения определенных должностей;
  • назначения по письменному распоряжению уполномоченных лиц и вышестоящих органов на должность или утверждение в должности;
  • полученного направления от уполномоченных органов (территориальных центров занятости);
  • судебных решений, признающих действенность заключенного трудового договора;
  • договорные отношения об использовании личного труда, заключенные с физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей;
  • фактическое выполнение трудовых обязанностей с допуска к работе со стороны работодателя до окончательного документального оформления трудового договора.

2. Юридический статус оппонентов, между которыми существуют трудовые отношения.

Суть заключается в юридическом положении субъектов, вступивших в договорные отношения, основанные на достигнутом соглашении по ключевым вопросам выполнения определенных должностных (служебных) обязанностей за установленную плату, соблюдение трудовой дисциплины принимающимся на работу лицом при выполнении работодателем обязательств по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению законодательных норм предоставления положенных гарантий.

Не допускается оформление фактически трудовых правоотношений сделками, носящими гражданско-правовой характер (ст. 15 ТК РФ).

3. Характер установленных прав и взаимных обязательств.

Данный признак обусловлен возможностью использовать при регулировании трудовых отношений централизованно (в зависимости от обстоятельств, применяя общие или отраслевые нормы) или с учетом локальных документов, действующих в организации, с привлечением к участию трудовых коллективов и представителей профсоюзных комитетов предприятия.

Централизованно трудовые отношения регулируются, опираясь на нормы государственных законодательных и других правовых актов, касающихся трудовой отрасли права.

Наиболее распространенные локальные документы, регулирующие вопросы трудовых отношений с учетом деятельности предприятия – коллективный договор, принимаемый по согласованию с профсоюзным органом, различные положения, соглашения, соблюдение норм которых регламентирует действия оппонентов трудовых отношений.

4. Способы, применение которых не запрещает закон для защиты интересов и восстановлению попранных прав, для обеспечения выполнения обязательств, оговоренных в договоре.

Данный признак непосредственно отражает специфику применения способов защитить свои права и обеспечить выполнение договорных обязательств обеими сторонами договорных отношений.

Нарушенные права работника могут быть восстановлены:

  • по решению специально созданной комиссии, уполномоченной решать индивидуальные трудовые споры, кроме восстановления на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • в судебном порядке.

Работодатель имеет право обеспечить надлежащее исполнение трудовых обязанностей со стороны работника, привлекая его к материальной ответственности или прибегая к мерам дисциплинарного воздействия.

Можно выделить специфические методы дополнительно:

  • возможность принятия участия трудовых коллективов через представительные профсоюзные органы в принятии норм, регулирующих правоотношения и контроле соблюдения законодательства;
  • единство применения основополагающих принципов регулирования трудовых отношений для всех отраслей производства на территории РФ и дифференцированное правовое урегулирование вопросов, применяемое к отдельным категориям рабочих и служащих.

Специфичность методов

Методы урегулирования трудовых правоотношений применимы только при наличии самих трудовых отношений, которые возможно прекратить в любой момент каждой из сторон по различным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Методы трудового права помогают реализовать гарантии, предоставляемые работникам при заключении трудовых отношений.

Так, дифференциальные методы, учитывают специфику использования женского труда, работ в тяжелых и особо опасных условиях, прочих категорий работников, имеющие определенные льготы по сравнению с остальными трудящимися.

Особенности применения методов зависят также и от статуса отдельных работников, например, судебных органов и прокуратуры, с учетом специально принятых федеральных законов.

Преобладающие методы

Поскольку трудовое право включает в себя:

  • отношения, возникшие с принимаемыми договорными обязательствами, которые берутся сторонами добровольно, с учетом ознакомления условий трудового договора;
  • меры, применяемые для их выполнения, носят характер подчинения работника приказам, распоряжениям, установленным законодательными и локальными документами нормам, правилам режима работы, установленным руководством с учетом мнения профсоюзных органов,

можно с уверенностью сказать, что сегодня в России используется два абсолютно противоположных и в то же время неразрывно связанных метода правового регулировании, имеющих публичный и частный характер.

Какими правовыми методами возможно регулирование

Все существующие способы регулирования производственных и других отношений, какие можно отнести к трудовым правоотношениям, делят:

  • имеющие императивный характер, то есть когда применяются меры воздействия на работника со стороны работодателя для соблюдения ним дисциплины, выполнения должностных обязанностей, одним выражением можно определить как «подчинение власти»;
  • диспозитивные методы, в основе которых заложено юридическое равноправие оппонентов (субъектов) трудовых отношений и возможность урегулирования возникающих вопросов на основе договоренности.

Например:

  • заключая трудовой договор, дополнительные к нему соглашения нельзя насильно заставить поставить подпись претендента на вакантную должность или уже работающего сотрудника;
  • возможно, прекратить трудовые отношения без отработки положенных двух недель по закону при достигнутом соглашении сторон.