В XXI веке людям, чей возраст превышает 45 лет устроиться на работу достаточно проблематично. Работодатели не хотят нанимать людей старшего возраста мотивируя это тем, что кандидаты данной категории не всегда владеют современными технологиями, чаще берут больничный, менее гибки в общении и сложно обучаемы. Соискателям остается либо скрывать свой возраст, либо соглашаться на низкооплачиваемую или менее престижную должность.


В XXI веке людям, чей возраст превышает 45 лет устроиться на работу достаточно проблематично. Работодатели не хотят нанимать людей старшего возраста мотивируя это тем, что кандидаты данной категории не всегда владеют современными технологиями, чаще берут больничный, менее гибки в общении и сложно обучаемы. Соискателям остается либо скрывать свой возраст, либо соглашаться на низкооплачиваемую или менее престижную должность.
На данный момент на российском рынке труда наиболее востребованными являются молодые специалисты, уже имеющие опыт работы, т.е. кандидаты 28-45 лет. Эта категория соискателей энергичнее, активнее, целеустремленнее, а также владеет необходимыми навыками и знаниями, что позволяет принести максимальную пользу потенциальному работодателю. Вместе с тем требования к зарплате у молодых специалистов зачастую завышены. Конечно со временем профессионализм и активность в работе не пропадают, а опыт только увеличивается, что делает работника более ценным сотрудником, однако некоторые работодатели уже сейчас положительно относятся к кандидатам после 45 лет.

Во многих компаниях посты руководителей высшего и среднего звена занимают работники в возрасте до 50 лет, а то и более старшего поколения, что не сказывается отрицательно на работе компаний, а наоборот, по мнению специалистов, говорит о доверии, профессионализме и непредвзятости в коллективе. Такие сотрудники уже имеют богатый опыт и совсем не против учиться новому, осваивать и даже разрабатывать новые рабочие программы.
На сегодняшний день положительная динамика снижения возрастных ограничений для соискателей по сравненю с предыдущими годами на лицо. Работодатели все более охотно принимают на свободные должности людей после 45 лет, мотивируя это тем, что сегодняшние 45-летние, это уже представители более новой эпохи, с более современным мышлением.