В соответствии с текстом ст.282 ТК РФ, под понятием совместительство подразумевается официальная работа трудящегося на нескольких должностях. Она может осуществляться в рамках одного и того же или различных предприятий, но обязательно на регулярной основе.

Отличительными особенностями работы по совместительству, согласно действующему трудовому законодательству, являются:

  1. Оформление совмещения возможно только при наличии основного «главного» места работы.
  2. Запись о наличии второго места труда делается в трудовой книжке на основной работе, где она храниться. Для этого гражданину необходимо взять справку о заключении трудовых отношений по совместительству и предоставить её в отдел кадров.
  3. Совмещение осуществляется в свободное от основной работы время.
  4. Оплачиваться такой труд должен в установленном порядке согласно числу отработанных часов в смене.
  5. Основанием для начала работы является отдельный трудовой контракт.

Работа по совместительству, в соответствии с действующим законодательством, предполагает наличие между нанимателем и сотрудником полноценных трудовых отношений. Поэтому служащий имеет те же права, что и другие работники. Он пользуется всеми гарантиями и привилегиями, предусмотренными трудовым законодательством, а также положениями коллективного договора, принятого в данной организации.

Вместе с тем на него налагаются те же обязанности, что и на других работников предприятия. Он должен соблюдать график и распорядок труда, добросовестно выполнять возложенные на него функции.

Законодательная база

Осуществление трудовых функций в рамках совместительства регулируется положениями гл.44 ТК РФ. В соответствии с её нормами такая работа предполагает выполнение возложенных на гражданина обязанностей в свободное от основной работы время. К примеру, это могут быть часы до или после основной трудовой смены или выходные дни.

Необходимо отличать работу по совместительству и совмещение должностей. Несмотря на схожие названия и основную идею данных понятий они имеют существенные отличия.

Работа по совместительству – ст.282 ТК РФ Совмещение должностей – ст.60.2 ТК РФ
Возможно совмещение должностей как в рамках одного, так и различных предприятий. Согласно данной норме совмещение предполагает выполнение обязанностей другой должности в рамках одного предприятия.

 

Сотрудник сам определяет, на какую вакансию он хочет трудоустроиться. Главное, чтобы рабочие часы на основном месте работы и дополнительном не совпадали, а также не превышали допустимое законодательством количество. На служащего может быть возложены как схожие с ним обязанности, путем увеличения сферы обслуживания или объема работы, так и совершенно другие функции. Единственным исключением в данном случае является невозможность совместить обязанности двух должностей, имеющих вредные и/или опасные условия труда.
Для работы по совместительству является обязательным заключение трудового соглашения, регулирующего отношения между сторонами, их права и обязанности. В данном документе должно быть указано количество рабочих часов в смене служащего, но не более половины трудового времени по основному месту работы Выполнение трудовых функций в данном случае происходит на основании согласия сотрудника и соглашения между ним и работодателем. Заключение дополнительного трудового договора не требуется.
Расторжение трудовых отношений при работе по совместительству производится в общем порядке, предусмотренном для увольнения работников. Прекращение совмещения происходит по окончанию установленного срока или досрочно, путем направления одной из сторон письменного уведомления другой.

 

Направление в отпуск сотрудника осуществляющего трудовые функции и по совместительству и в рамках совмещения должностей производится одновременно с его назначением по основному месту работы. Минимальный размер периода отдыха составляет, согласно ст.115 ТК РФ, 28 дней. Продолжительность отпуска по дополнительному месту работы равняется его длительности на основном.

Сколько ставок можно получить?

Действующее законодательство не ограничивает количество возможных работ по совместительству для одного трудящегося. Установлена только максимально допустимая продолжительность рабочих смен на таких «подработках». Она составляет не более половины продолжительности рабочего времени на основном месте работы, то есть 4 часа в сутки.

Но это ограничение касается только дней, в которых гражданин выполняет свои трудовые функции на основном рабочем месте. Если работа по совместительству припадает на выходной, то согласно ст.284 ТК РФ, гражданин может работать в этот день на полную ставку. При этом количество трудовых часов в месяц на работе по совместительству не должно превышать половины от общей продолжительности смен на основном месте.

Минимальная ставка на дополнительной работе не установлена и определяется исходя из желания работника и соглашения, достигнутого между ним и нанимателем. Таким образом, один гражданин может иметь 2 или 3 работы и получать на местах по совместительству 0,1 или 0,2, или полставки.

Порядок оплаты труда по совместительству

Совместительство предполагает, что гражданин, трудоустраивающийся на дополнительном рабочем месте, будет получать за выполнение должностных функций оплату труда. Её размер напрямую зависит от величины ставки и продолжительности рабочих часов в смене, число которых не должно превышать 4 часов в сутки или 20 в неделю

Исключение составляют случаи, когда работник трудоустраивается на место со сдельной оплатой труда. В таком случае его заработок будет зависеть от объема выполненных работ.

Если же оплата производиться по ставке, то она определяется исходя из количества отработанных часов, которые отмечаются в табеле учета. На основании данного документа и производятся расчеты.

Порядок начисления заработной платы и её размер должен быть закреплен в трудовом соглашении между гражданином и нанимателем. Также в нем отражаются все компенсационные и поощрительные выплаты, предусмотренные для данной должности.

Работа по совместительству в ночное время, а также в праздничные дни должна оплачиваться в порядке, установленном действующим законодательством. Согласно ст.154 ТК РФ, труд с 22 до 6 часов оплачивается с дополнительным коэффициентом, минимальный размер которого устанавливается Правительством РФ и составляет 20%. Работодатель имеет право в локальных документах предприятия установить ночной коэффициент большего размера.

В соответствии со ст.153. ТК РФ, для работ в праздничные нерабочие дни предусмотрена не менее чем двойная оплата труда. Трудящийся также имеет право заменить увеличенную зарплату дополнительным временем отдыха. Для этого ему потребуется написать соответствующее заявление и направить его работодателю.

Совместительство для педагогов и медработников

Для рада категорий трудящихся отраслевыми и специальными нормативными актами установлены дополнительные ограничения, связанные с совместительством. К ним относятся: медработники, педагоги, фармацевты, работники культуры и т.д.

Для указанных категорий трудящихся такое ограничение установлено Постановлением Минтруда №41 от 30.06.2003г. Согласно указанной норме продолжительность их работы по совместительству составляет:

  • Для медработников и фармацевтов – не более чем половина от месячной нормы часов. В случае если половина нормы часов для медработников составляет менее 16 часов в неделю, то максимальная продолжительность труда по совместительству будет равна 16 часам.
  • Для медперсонала младшего и среднего звена, а также врачей в регионах, где наблюдается недостаток кадров, продолжительность смен по совместительству может равняться месячной норме часов.
  • Для педагогов, в том числе преподающих физическую культуру и тренирующих спортсменов – не более половины месячной нормы, кроме случаев, когда она составляет менее 16 часов. В таких ситуациях максимальная продолжительность рабочей смены по совместительству составит 16 часов в неделю.

Для указанных категорий трудящихся действующим законодательством установлена меньшая продолжительность рабочих смен, по сравнению с другими работниками. В общем порядке, согласно Приказу Минобразования и науки РФ №1601 от 22.12.2014г., для педагогов она составляет 36 часов, но может быть уменьшена для отдельных специалистов до 18 часов в неделю.

Для медработников допустимая продолжительность рабочей смены составляет 39 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ №101 от 14.02.2003г., отдельным категориям работников данной сферы установлена меньшая продолжительность трудовых смен.

Согласно Постановлению Минтруда №41 от 30.06.2003г. не относится к совместительству:

  • Литературная работа;
  • Принятие участия в проведении разовой экспертизы, не предполагающей регулярную оплату;
  • Педагогическая деятельность продолжительностью до 300 часов в год;
  • Оказание консультационных услуг продолжительностью до 300 часов в год;
  • Руководство факультетом, кафедрой, аспирантурой и т.п., производимое в рамках соглашения между нанимателем и гражданином, не входящим в штат учреждения;
  • Преподавательская деятельность учителей в рамках одного образовательного учреждения;
  • Деятельность, направленная на организацию экскурсий и их проведение, на условиях почасовой оплаты, для лиц не входящих в штат учреждения.