Все мы работаем для того, чтобы иметь возможность реализовать свои материальные потребности.

Одни идут на работу потому, что просто нужно заработать деньги, другие помимо заработка получают моральное удовлетворение и реализацию своего потенциала.

Даже если нам очень нравится наша работа, организму всё равно нужен отдых, разрядка от производственных проблем, смена обстановки, а порой и оздоровление.

Для этого трудовым законодательством России гарантировано обязательное ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска на период не менее чем 28 календарных дней, право на который мы получаем уже через полгода непрерывной работы после официального трудоустройства (ст. ст. 114. 115 ТК РФ).

Если вы трудитесь в опасных или вредных условиях (когда выполняя свои обязанности, подвергаете ежедневно жизнь и здоровье риску), а также на Крайнем Севере, или в районах, приравненных по климатическим условиям к нему, законодательством предусмотрено к основному ежегодному отпуску еще дополнительные дни для отдыха (ст. 117, ст. 321 ТК РФ).

Жизненные обстоятельства порой складываются так, что отработав, например, месяц или два после того, как устроились на работу, нам необходимы дополнительные выходные дни кроме тех, которые предусмотрены рабочим графиком.

Для этого статьей 128 Трудового кодекса предусматривается отпуск, предоставляемый вне зависимости от стажа работы без сохранения зарплаты.

Хотя эти дни и не будут оплачены, и вы потеряете в зарплате, но рабочее место и должность будут сохранены.

Если бесплатные выходные будут использованы не более чем на две недели, вы не потеряете ничего и в стаже, подсчитываемом для возможности пойти в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Важным нюансом предоставления бесплатного отдыха является тот факт, что законодатель условно делит:

  • право работодателя на усмотрение важности причины, по какой вы хотите отдохнуть и производственной необходимостью вашего присутствия как специалиста в данный момент времени, на который просите отдых отпустить или нет в отпуск;
  • и обязанность когда он не может отказать в дополнительном отдыхе, причем в любое время по вашему желанию, как приурочив к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, так и взять отдельно.

В каких случаях может быть предоставлен отпуск без оплаты

Как мы уже сказали, бесплатный отпуск может быть дан по согласованию с руководителем предприятия по любым семейным обстоятельствам, если начальник сочтет их действительно существенными.

Порой можно даже не вникать в подробности этих причин, по каким вам нужны дни отдыха от работы.

Причем срок такого отпуска также оговаривается с руководством, поскольку законом не конкретизируются его пределы.

Выходной можно оформить минимум на один день или на месяц и дольше, в зависимости от причины и возможно ли это время обойтись без вас на производстве.

Подробного перечня обстоятельств, по каким можно взять бесплатный отпуск, в трудовом законодательстве нет.

То есть вы можете попросить выходные, например, если кто-то из родственников попал в больницу и необходим дополнительный уход, а возможно, вам нужно поучаствовать в телешоу.

Руководителю дано законное право, принимать решение, отпустить вас отдыхать, или нет в таких случаях.

Поэтому, написав заявление на бесплатный отпуск с указанием периода, какой вам нужен для перерыва в работе, следует попасть к работодателю на прием лично.

Вполне возможно у него возникнут вопросы, по поводу сроков, какие вы просите для бесплатного отпуска и у вас будет возможность убедить начальство, что для вас это действительно важно.

В таких случаях пойти отдыхать можно только при уверенности, что заявление на предоставление бесплатного отпуска подписано.

В противном случае, даже если вы зарегистрируете его у секретаря, а руководитель не поставит свою визу, необходимую для оформления приказа об отпуске, ваш невыход на работу будет расценен как прогул.

В лучшем случае вы заслужите выговор, а может быть чревато и увольнением.

Даже при обращении в суд, поданное заявление о предоставлении неоплачиваемых дней отдыха вам в таком случае не поможет. Закон в этой ситуации будет на стороне работодателя.

Трудовым кодексом также предусматриваются случаи, когда руководитель не может отказать в предоставлении бесплатного отпуска, остановимся на них дальше.

Когда ТК РФ гарантировано оформление неоплачиваемого отпуска по вашему желанию?

Во второй части ст. 128 ТК РФ выделены категории работников и случаи, когда работодатель обязан подписать заявление на отпуск.

Причем сколько времени вы отработали в организации, не имеет значения, если:

  • у вас в семье пополнение и жену нужно забрать из роддома;
  • вы решили жениться (выйти замуж);
  • случилась беда, и умер близкий родственник,

руководитель должен выделить вам до пяти выходных дней для решения личных проблем.

Даже, если он потребует документы, подтверждающие мотивацию вашей просьбы, их можно принести уже после выхода на работу (ксерокопию свидетельства о рождении малыша, о браке, о смерти).

Если у вас в течение года случилось несколько таких событий, например, вы отгуляли свадьбу и родился ребенок, отпуск должен быть предоставлен в обоих случаях.

Также определены сроки, на которые вы можете взять дополнительный неоплачиваемый отпуск в любое время, не ограниченное графиком очередности, если вы:

  • заработали пенсию по возрасту, но продолжаете трудиться – до двух недель;
  • родитель или второй супруг военнослужащего, сотрудника органов МВД, противопожарной, таможенной службы или сотрудника уголовно-исполнительной системы, погибшего при выполнении служебного долга или умершего от полученного ранения, контузии – также до 14 календарных дней;
  • имеете устойчивую группу инвалидности, не важно, по общему заболеванию или в результате трудового увечья, полученного на данном предприятии или в другом месте, – до двух месяцев.

Кроме того, ТК РФ участникам Великой Отечественной войны 1941 -1945 годов гарантирует дополнительный отдых до 35 дней, хотя, сегодня это уже за давностью лет потеряло свою актуальность.

Законодатель дает право локальными документами утвердить порядок и сроки предоставления кроме оговоренных случаев, дополнительного отдыха своим работникам в каждом учреждении индивидуально.

Согласно ст. 263 ТК РФ, при внесении в коллективный договор возможности оформления бесплатного отпуска, вы сможете отдохнуть до двух недель:

  • при наличии двух (и больше) детей, которым еще нет 14 лет;
  • воспитываете ребенка с ограниченными возможностями (признанного инвалидом) до 18 лет;
  • растите ребенка без мужа (жены) до 14 лет.

В случае если вы решили учиться в высшем учебном заведении, работодатель, согласно ст. 173 ТК РФ обязан:

  • дать бесплатный отпуск на 15 дней для сдачи вступительных экзаменов; либо для посещения подготовительных курсов и прохождения итоговой аттестации.

Когда вы совмещаете обучение с работой для получения академической степени бакалавра, магистра, квалификации специалиста, вам должно быть предоставлено15 дней в учебном году для промежуточных сессий и для подготовки к защите квалификационной работы, сдачи государственных выпускных экзаменов 4 месяца, а на саму защиту и государственные итоговые экзамены выделяется отпуск на месяц.

Аналогично, если вы хотите получить профессиональное образование, согласно ст. 174 ТК РФ, работодатель должен оформить вам бесплатный отпуск на 10 дней, если вы допущены к вступительным экзаменам.

В случае очной формы обучения без отрыва от производства, вы имеете право на:

  • 10 дней отпуска для промежуточных аттестаций в учебном году;
  • до 60 дней для итоговой государственной аттестации.

Нередко материальное положение вынуждает нас работать по совместительству. Если отпуск в учреждении, где вы оформлены основным штатным сотрудником большей продолжительности, чем в организации, где трудитесь по совместительству, на основании ст. 286 ТК РФ, руководитель должен дать отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Для этого достаточно написать заявление и предоставить копию приказа об отпуске с основного производства.

Нужно отметить, что кроме ТК РФ имеется ряд ФЗ, устанавливающих определенные периоды и категории работников, каким должен быть оформлен дополнительный отдых без сохранения зарплаты.

Например, № 5- ФЗ «О ветеранах», гласит о том, что участникам боевых действий (не только ВОВ), должен быть выделен отдых до 35 дней в году при желании.

Неиспользованные дни бесплатного отпуска в любом случае не переносятся на следующий год.