Сейчас стандартным анкетированием или беседой с кандидатом на вакансию никого не удивишь. Всё больше руководителей вводят в практику применение нестандартных методов тестирования при приёме на работу. Дополнительные способы проверки призваны выявить скрытые личностные качества. Если в странах Евросоюза и США кандидат без зазрения совести может отказаться от подобных испытаний, то в нашей стране специалисты, как правило, соглашаются на дополнительное тестирование, опасаясь потерять вожделенную работу.

Соискателю следует помнить, что по закону он имеет право не согласиться на проверку на детекторе лжи, прохождения медосмотра или тестов по отпечаткам пальцев. Какие же нестандартные методы проверки личных качеств соискатели используют кадровые работники и менеджеры по персоналу?

В штате крупных компаний, как правило, есть психолог, поэтому соискателям часто предлагают пройти разнообразные психологические тесты. Их направление может быть различным: выявление склонности к профессии, оценка уровня агрессии, конфликтности, коммуникабельности и лидерских качеств.

В последние годы российские и международные компании при приёме на работу проводят исследование голоса кандидата. Применяя высоко технологичные программы, специалист исследует громкость голоса и тембр речи. Считается, что таким образом можно выявить насколько кандидат подвержен стрессу, честен, уверен в себе и заинтересован в работе.

Для отбора персонала на вакансии, связанные с материальной ответственностью, кандидата просят оставить отпечатки пальцев или пройти испытание на детекторе лжи. Основная цель такой проверки исследование честности кандидата.

Для вакансий связанных с общественным питанием и вредными видами производства характерно предложение о прохождении медицинских осмотров. В этом случае диспансеризацию должен полностью оплачивать наниматель, в противном случае велика вероятность мошенничества.

В штате некоторых компаний есть корпоративный астролог. Задача такого специалиста обеспечить благоприятную атмосферу в коллективе, согласно сочетаемости знаков зодиака.

Ещё одним видом тестирования являются профессиональные игры. Соискателю задают, какую либо сложную проблемы из сферы деятельности компании и просят решить её нестандартными способами. В такой игре раскрывается темперамент кандидата, умение решать трудные задачи, его темперамент и поведение в экстремальных ситуациях. Если в такую игру играет несколько соискателей, рекрутёр также оценивает способности действовать в команде.