Наиболее распространённый вид увольнения – это по собственному желанию, то есть работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе. При этом, руководствуясь нормами ст. 80 ТК РФ, работник должен написать заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемой даты.

Двухнедельная отработка – это общепринятая норма для увольнения. Она необходима для того, чтобы работодатель успел найти «замену» увольняющемуся сотруднику. Уволиться без отработки можно, если достигнуто соглашение между работодателем и работником. В противном случае, отказ отрабатывать 2 недели является нарушением трудового законодательства. Работодатель имеет полное право уволить такого сотрудника за прогул.

Отработать 2 недели перед увольнением должен каждый увольняющийся сотрудник. Но есть случаи, когда делать этого не нужно. Согласно ст. 80 ТК РФ, если между работодателем и работников достигнуто соглашение о том, что сотрудник может не отрабатывать этот срок, то увольняющийся так и пишет в заявлении на увольнение: «прошу меня уволить без отработки», а работодатель ставит на заявлении свою визу: «уволить без отработки».

Это взаимовыгодное соглашение между работодателем и работником. Но есть и такие случаи, когда работник имеет право уйти с работы, не отрабатывая эти 2 недели, и работодатель не имеет права заставить его отрабатывать:

  • при зачислении сотрудника в ВУЗ или образовательное учреждение среднего профессионального образования;
  • при выходе сотрудника на пенсию;
  • в случае, если имел место доказанный факт нарушения условий трудового договора со стороны работодателя.

Если имело место нарушение условий трудового договора работодателем, то этот факт должен быть доказан органами, которые осуществляют контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства. Таким органом является инспекция по труду, отделение которой есть в каждом районе. Если нарушение будет зафиксировано этим надзорным органом, то работодатель обязан уволить сотрудника с того числа, которое он указал в заявлении. Об этом говорится в Постановлении ВАС от 17.03.2004 года  N 2.

Также работник должен отработать меньше, чем 2 недели, если он решил уволиться во время испытательного срока. Закон даёт работнику 3 дня – ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Такой же срок указывается в ч. 1 ст. 292 ТК РФ и в ч. 1 ст. 296 ТК РФ  – при заключении трудового договора меньше, чем на 2 месяца, а также при выполнении сезонных работ сотрудник имеет право уволиться в течение 3 календарных дней.