Заключая трудовой договор при устройстве на работу, стороны берут на себя определенные обязательства.
В случае, когда оппоненты их не выполняют, должны применяться определенные меры.
Работодатель обязан:
- обеспечить сотрудника условиями труда, отвечающими требованиям безопасности ведения работ и санитарно-гигиеническим условиям;
- своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату в размере – не ниже минимального уровня субъекта РФ, в котором происходит деятельность;
- предоставлять работникам еженедельный и оплачиваемый ежегодный отдых;
- выполнять все гарантированные трудовым законодательством и другими правовыми актами в сфере труда нормы, предоставлять льготы и компенсации своим трудящимся.
Если руководитель уклоняется от выполнения своих обязательств или игнорирует нормы ТК РФ, каждый сотрудник, состоящий с предприятием в трудовых отношениях, имеет возможность обжаловать действия начальства для восстановления своих законных прав.
Кроме того, пожаловаться на неправомерные действия работодателя могут не только люди, работающие на данном производстве, но и:
- лица, желавшие трудоустроиться при наличии в организации вакантного места, имеющие соответственную профессию и квалификацию, но им было неправомерно отказано (по расовому, национальному признаку, половой принадлежности или другим причинам);
- бывшие труженики предприятия, считающие, что их уволили незаконно.
Приведем примеры наиболее распространенных обращений с жалобами на действия руководителя:
Пример 1
В государственную инспекцию труда Краснодарского края
350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17
от: Ильенкина В.И.,
проживаю: г. Краснодар,
ул. Баумана, д.5, кв. 6
Жалоба
Я, Ильенкин В.И, работал в ООО «Мегас» с 15. 03. 2016 года заведующим хозяйством.
В соответствии с условиями трудового договора № 27 от «15» марта 2016 года, добросовестно исполнял должностные обязанности.
«04» мая 2017 года я плохо себя чувствовал и принял лекарства, от чего мои действия были заторможенными.
Работодатель безосновательно обвинил меня в нахождении на работе в нетрезвом состоянии и не допустил к выполнению служебных обязанностей.
«05» мая 2017 года меня ознакомили с приказом об увольнении за дисциплинарное нарушение, в соответствии с п.п. б) п. 6 ст. 81 ТК РФ.
На состояние алкогольного опьянения освидетельствован я не был. Объяснительную записку у меня не взяли.
Считаю действия работодателя незаконными, нарушающими мои трудовые права.
Прошу:
- рассмотреть заявление по существу;
- провести проверку соблюдения трудовых прав работников в ООО «Мегас», расположенного по адресу: г. Краснодар, ул. Азовская, 5;
- восстановить меня на работе в прежней должности – заведующего хозяйством;
- сообщить мне результаты рассмотрения жалобы по вышеуказанному адресу.
«10» мая 2017 года подпись В. И. Ильенкин
Пример 2
Главному инспектору
Государственной инспекции по труду Ростовской области
344022, г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29
от: Шипиловой Н.В.
проживаю: г. Новошахтинск, Ростовской области,
ул. Баумана д.8, кв.11
Заявление в инспекцию труда
Я, Шипилова Надежда Владимировна, работала в ООО “Звездочка” расположенном по адресу г. Новошахтинск, Ростовская область, ул.Артема, д. 3, мастером швейного цеха с «18» сентября 2014 года, трудовой договор № 115 от 18. 09. 2014 года.
«02» апреля 2017 года я получила уведомление о том, что буду уволена по сокращению штата сотрудников.
«02» мая 2017 года меня ознакомили с приказом об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ и вручили трудовую книжку.
Положенное пособие при увольнении по сокращению мне насчитано и выплачено не было.
Работодатель нарушил мои гарантированные ст. 180 ТК РФ трудовые права:
- уведомление о предстоящем сокращении я должна была получить минимум за два месяца перед прекращением трудовых отношений;
- мне не было предложено другой вакантной должности;
- не выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, согласно условиям ст. 178 ТК РФ.
Прошу:
- привлечь к административной ответственности работодателя;
- помочь восстановить мои нарушенные права.
«04» мая 2017 года подпись Н. П. Шипилова
Нет комментариев!
Вернитесь к началу