Принципы равноправия и свободы граждан РФ заключаются:

  • в том, что каждый человек от рождения имеет все права и свободу распорядиться своей жизнью по своему усмотрению;
  • осуществляя свои права, человек не должен нарушать права и свободы других людей.

Жизнь общества без труда невозможна.

Право на труд, как и право на отдых гарантировано каждому гражданину.

Только работая, люди создают все материальные блага современной цивилизации, осуществляют свои желания, добиваются своих целей.

Все правовые отношения, возникающие между работодателем и наемными работниками, регулируются трудовым законодательством.

Нормы Трудового кодекса РФ основаны на принципах свобод и гарантий, определенных основным законом государства – Конституцией.

В ст. 37 Конституции закреплены основополагающие азы трудового законодательства России, определяя:

  1. принцип свободы труда, выраженный в праве каждого человека в выборе профессии и рода своей трудовой деятельности;
  2. принцип добровольного выполнения трудовых обязанностей, запрет на использование труда принудительными методами;
  3. принцип равноправия в осуществлении своих прав и свобод каждым гражданином, не допуская дискриминацию как в возможностях проявить личные способности в работе и карьерному росту, так и в получении своевременно гарантированной заработной платы, не менее установленного федеральными законами минимального размера;
  4. право работников на предоставление условий для работы с соблюдением норм охраны труда и гигиены;
  5. гарантированный отдых рабочим с учетом того, что продолжительность рабочего времени не может превышать норм, установленных федеральными законами, предоставляя оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельный отдых, нерабочие дни в признанные государством праздники.

Что входит в понятие принципов трудового права

Под принципами права нужно понимать основные положения, отражающие суть установленных норм законодательных актов.

Естественно, что принципы трудового права отражают смысл, заложенный в трудовое законодательство и в частности в Трудовой кодекс РФ.

Правовые принципы отличаются от самих норм и лежат в их основе, поэтому сами принципы более стабильны, нежели принимаемые нормативные акты, которые меняются в соответствии с изменениями, происходящими в экономической сфере страны.

Основываясь на принципы трудового права, законодатель может:

  • вносить изменения в действующие нормативно – правовые акты;
  • принимать новые законы;
  • издавать постановления, прочие документы, регулирующие трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником.

Основополагающие принципы в трудовом законодательстве имеют двустороннее значение.

С одной стороны, основываясь на применяемые принципы можно теоретически прогнозировать развитие правовых норм.

С другой стороны, на практике, в случае необходимости разрешения конкретных трудовых споров, не найдя ответа в действующем законодательстве как поступить в той или иной ситуации, можно и нужно принимать решение с учетом этих принципов.

Что относят к основным принципам в трудовом праве

Обратимся ко второй статье основного закона о труде, принятого в декабре 2001 года, действующего сегодня с последними изменениями, вступившими в силу с «01» января 2017 года.

Законодатель выделяет следующие основные принципы, применяемые для урегулирования трудовых отношений или непосредственно с ними связанными:

  1. свобода выбора профессии и рода деятельности, право соглашаться или нет на трудоустройство в конкретную организацию и быть переведенным на другую работу только с письменного согласия;
  2. возможность трудоустроится через центр занятости и защита от безработицы в случаях сокращения штата, численности работников, ликвидации предприятия, когда работнику выплачивается выходное пособие и работодатель подает сведения об высвобождаемых работниках заранее в территориальные центры по трудоустройству;
  3. обязанность работодателя обеспечить условия труда, соответствующие нормам безопасности и гигиены, осуществление права на ограничение максимального времени привлечения человека к работе, давая возможность отдохнуть в установленные графиком выходные дни, нерабочие праздничные дни, ежегодном оплачиваемом отпуске;
  4. осуществление права каждого человека получать за свой труд своевременную зарплату, позволяющую достойно существовать в современном обществе, не ниже размеров, установленных федеральными законами;
  5. равенство всех работников, без дискриминации в возможности повышать профессиональную квалификацию, обучаться без отрыва от производства, карьерного роста (повышение в должности в зависимости от производительности труда и деловых качеств);
  6. одним из принципов является обеспечение прав трудящихся создавать профессиональные союзы, для возможности отстаивания своих законных прав и попранных интересов, включая право работодателей создавать аналогичные объединения;
  7. возможность работников принимать активное участие в управлении (через представительные органы, в частности, профсоюзные организации);
  8. регулирование правоотношений между работодателем и принимаемым на работу человеком на основе законодательства и заключаемого трудового договора;
  9. партнерство между работниками и руководством организации, их объединениями при необходимости урегулирования договорных отношений, либо непосредственно связанных с производственной деятельностью;
  10. право работников на получение возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей;
  11. обеспечение гарантий, предусмотренных законодательством и надзорного контроля над выполнением;
  12. возможность защищать свои интересы и законные права всеми дозволенными методами, вплоть до обращения в судебные органы;
  13. обеспечение прав работников разрешать возникшие индивидуальные трудовые разногласия (создание специальных комиссий по рассмотрению трудовых споров);
  14. право на объявление забастовок при коллективных трудовых конфликтах, связанных с несогласием изменений условий труда и режима рабочего времени, без согласования с профсоюзными организациями;
  15. обеспечение возможности представителям выборных организаций работников осуществлять контроль соблюдения норм трудового законодательства и условий, созданных на рабочих местах;
  16. возможность работников защищать свою трудовую честь и человеческое достоинство;
  17. обеспечение предусмотренного федеральными законами права на обязательное социальное страхование (например, от несчастных случаев и профессиональных заболеваний).

Что не входит в принципы?

Ознакомившись с основными принципами трудового права, можно сделать соответствующий вывод, что не может к ним относится:

  1. нарушение работодателем норм законодательства по своевременной оплате труда работников и задержка выплат, либо не в полном размере;
  2. дискриминация в начислении заработной платы, поощрительных выплат, возможность служебного продвижения по половой, национальной принадлежности, вероисповеданию и прочим признакам;
  3. халатное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей со стороны работника или нарушение трудовой дисциплины;
  4. порча имущества предприятия, хищения и кражи материальных ценностей, принадлежащих организации, коллегам по работе или третьим лицам, когда работодатель несет ответственность за их сохранность.

За все допущенные нарушения, как работодатель, так и работник могут быть привлечены в зависимости от тяжести совершенных деяний к административной или уголовно наказуемой ответственности.

По каким общим признакам квалифицируют принципы трудового права

Существующие правовые принципы квалифицируют по сфере их действия.

1. Основными принципами любого права являются, прежде всего, общеправовые основы, включающие в себя законность и равноправие действий всех членов общества во всех жизненных ситуациях.

Общеправовые принципы закреплены Конституцией РФ.

К ним относят: демократизм, гуманность, равноправие, справедливость и прочее.

2.  Принципы, которые применяют в нескольких отраслях права (например, свобода заключения договорных отношений и равенство ответственности за выполнение его условий, являются основополагающими как в трудовом, так и в гражданском праве), относят к межотраслевым принципам.

3.  В связи с различной спецификой трудовой деятельности, в зависимости от отрасли производства и подведомственности деятельности, в трудовом праве выделяют отраслевые принципы, отражающие направленность принимаемых норм в конкретной отрасли хозяйства.

Принципы трудового права, принятые Международной организацией труда (МОТ)

Основные принципы урегулирования трудовых отношений, сформулированные МОТ, применяются и в российском трудовом законодательстве:

  1. возможность создания объединений, как трудящихся, так и работодателей, признание за ними права вести переговоры, представляя интересы коллектива;
  2. исключение применения принуждения к труду;
  3. запрет на вовлечение в трудовую деятельность детей;
  4. не допущение любой дискриминации.

Принципы, закрепленные Конституцией РФ

В главном законе государства даны основополагающие принципы, применяемые в отрасли трудового права:

  1. ст. 19 – запрещена дискриминация по языковой, расовой, национальной и другим принадлежностям;
  2. ст. 21 – недопустимость умаления человеческого достоинства как личности;
  3. распространение персональной информации о работнике без его согласия не допустимо, так же как и сбор личных данных;
  4. ст. 30 – позволяет создавать общественные организации, как и принимать в них участие для защиты собственных интересов и попранных законных прав;
  5. п. п. 1, 2 ст. 37 – гарантирует свободу выбора рода деятельности и запрещает применение принудительных мер для привлечения к труду;
  6. п. 3 ст. 37 – гарантирует своевременную оплату труда и предоставление условий, отвечающих безопасности ведения работ;
  7. гарантированы: продолжительность рабочего времени, не превышающая норм, принятых федеральными законами, право на отдых в выходные и праздничные дни, получение ежегодного отпуска;
  8. признается право на решение индивидуальных и коллективных разногласий, в том числе и методом санкционированной забастовки;
  9. ст. 46 позволяет каждому воспользоваться правом защиты своих прав и свобод государством или через обращение в суд.

На какие виды можно разделить принципы

Характерные черты, действующего трудового права позволяют выделить:

  1. определяемые политикой государства, носящие экономическую и политическую обусловленность;
  2. выражающие общую сущность норм права, то есть имеющие общность содержания;
  3. определяющие предметную определенность, в данном случае отношения, складывающиеся на основе трудового договора;
  4. системность позволяет применять принципы в определенной правовой отрасли;
  5. в зависимости от поставленных задач, и методов их решения принципы можно объединить по целенаправленности;
  6. стабильность действующих правовых принципов позволяет отразить качество правовой системы.

Общие принципы, применяемые в трудовом праве

В любых отраслях права применяются основные принципы, принятые положениями Конституции РФ.

Общим принципом правовых отношений является: законность действий, возможность осуществления прав и свобод.

Основные положения даны в ст.ст. 15, 19 Конституции Российской Федерации.

Принципы, являющиеся основополагающими правовой системы

Основными общеправовыми принципами, применяемыми в существующей правовой системе, признают:

  • принцип свободы;
  • равенство;
  • справедливость.

Как реализуются

Все гарантированные принципы в трудовых правоотношениях реализуются нормами трудового законодательства и прочих правовых актов, призванных регулировать отношения, связанные с трудовой деятельностью, нацеленных обеспечить гарантированные государством права и защиту интересов каждого гражданина.

Чем гарантировано соблюдение принципов

Защита предоставляемых прав гарантирует их выполнение.

Так, например, не обеспечив соответствующие нормам условия труда, работодатель привлекается к административной ответственности в виде наложенных штрафных санкций.

При неоднократных нарушениях норм законодательства и принципов, являющихся их сутью, руководителя могут отстранить от занимаемой должности.