Нередки случаи, когда работодатель увольняет сотрудников, не соблюдая нормы закона.

Чтобы восстановить свои права, нужно их знать.

Не все хотят обращаться в суд, боясь волокиты и дополнительных материальных затрат.

Несмотря на то, что госпошлина не взыскивается при подаче исковых требований, связанных с трудовыми спорами, многим понадобятся услуги опытного адвоката для оказания помощи в подготовке документов и участия в самом судебном разбирательстве.

Поэтому сегодня мы расскажем, как можно обжаловать неправомерные действия руководителя, если вас уволили незаконно, без обращения в суд.

Последствия для работодателя

Основанием обжаловать незаконное увольнение или неправомерные действия при прекращении трудовых оснований могут послужить:

  • необоснованная причина, указанная в приказе об увольнении, и как следствие – в трудовой книжке;
  • несоблюдение процессуальных норм при увольнении за дисциплинарный проступок или вследствие сокращения численности, штата сотрудников, ликвидации предприятии, признания его банкротом;
  • неправильное начисление расчетных средств (без положенных компенсационных выплат, в определенных случаях – обязательного пособия, без учета премиальных и прочее);
  • задержка в выдаче денежных средств и трудовых документов при расчете, и прочие.

В случае одного из этих нарушений можно и нужно отстаивать свои права.

В следующий раз руководитель, прежде чем незаконно уволить сотрудника или задерживать трудовую книжку, вспомнит, чем это может быть чревато для него.

Если будут собраны материалы, подтверждающие нарушение работодателем норм трудового законодательства, наступают правомерные последствия и руководитель понесет ответственность.

  1. Ему придется восстановить в прежней должности уволенного незаконно работника, оплатив дни вынужденного прогула (время отсутствия на рабочем месте с момента увольнения до восстановления и допуска исполнять свои непосредственные обязанности).
  2. При правильном подходе и доказательстве душевных страданий, можно добиться взыскания и морального ущерба, только для этого придется обратиться в суд.
  3. Запись в трудовой книжке об увольнении должна быть признана недействительной, о чем делается приписка. Сотрудник, восстановленный в своих правах, может потребовать выдачи дубликата трудового документа. Руководитель обязан взять все заботы оформления дубликата на себя.
  4. Работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде взыскания штрафа от одной до пяти тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

При повторном аналогичном нарушении штраф будет увеличен и составит уже 10-20 тысяч рублей.

Если данные меры на руководителя не воздействуют, и он дальше продолжит игнорировать нормы ТК РФ, его дисквалифицируют на срок од одного года до трех лет.

Что предпринять?

Самое важное при увольнении, если работодатель действовал незаконно – не пропустить срок для возможности оспорить решение руководителя прекратить с вами трудовые отношения.

В течение месяца после ознакомления с приказом об увольнении или получением трудовой книжки (если не устраивает формулировка причины) каждый имеет законное право обжаловать нарушенные права.

Пропустив без весомой уважительной причины (которую можно подтвердить документально) довольно сложно будет добиться, чтобы любой из органов надзора или суд рассмотрел ваше заявление по существу вопроса.

Часто незаконные действия работодателя трудно доказать, поскольку неугодного работника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Не нужно соглашаться писать заявление, если предстоит сокращение штатов или вас грозят уволить за дисциплинарное нарушение, если только вы сами не решили уйти с организации по своей воле.

Незаконное увольнение по ст. 81 ТК РФ даст больше шансов добиться справедливости.

Причины увольнения всегда указывают в приказе. Ознакомить вас с письменным распоряжением инспектор отдела кадров (или ответственное лицо) должен под личную роспись.

Здесь важно отметить, что роспись не говорит о согласии с формулировкой приказа.

Отказ подписываться никак не отразится на трудовые отношения с работодателем. Администрация составит акт о том, что с содержанием приказа увольняемый сотрудник ознакомлен.

Узнав, за что вас увольняют, если вы не согласны с основаниями и формулировкой, обращайтесь:

  • с жалобой в трудовую инспекцию;
  • исковым заявлением в суд.

Особенности подачи жалобы в инспекцию труда

Любой человек, если считает, что работодатель нарушил его права, может обратиться в трудовую инспекцию для получения разъяснений по вопросу правомерности действий руководителя или с жалобой, чтобы восстановить гарантированные законом свои интересы и привлечь к ответственности виновных лиц.

Обращение оформляется письменно.

Если в обычных случаях нарушения трудовых прав инспектор может рассматривать документы в течение месяца, когда речь идет о незаконном увольнении, должностное лицо обязано рассмотреть жалобу в десятидневный срок и уведомить заявителя письменно о принятом решении.

В случае подтверждения факта нарушения порядка увольнения, согласно нормам трудового законодательства, в соответствии со ст. 373 ТК РФ, инспектором выдается предписание о восстановлении сотрудника и оплате дней прогула не по его вине.

Если в добровольном порядке работодатель не выполнить обязательное для исполнения предписание, трудовой инспектор передаст материалы проведенного расследования в суд.

Кроме принудительного восстановления работника, с виновного должностного лица дополнительно будет взыскан штраф за административное нарушение.

Стоит заметить, для ожидания положительного результата, обращаясь в органы надзора за соблюдением трудовых прав работников в процессе деятельности организации, нужно быть уверенным, что ваши права действительно ущемлены и лучше указать конкретные статьи законодательства.

Чтобы подать жалобу можно:

  • сдать документы лично;
  • отправить почтовым письмом (заказным или ценным с уведомлением о доставке адресату);
  • в электронном виде, зайдя на официальный сайт.

Как составить жалобу

Поскольку обращение в трудовую инспекцию является документом, который должен быть:

  • зарегистрирован;
  • объективно рассмотрен,

в результате чего проводится проверка предприятия по факту нарушения работодателем трудовых прав, и приняты меры для их устранения, он должен отвечать основным принципам заполнения деловых бумаг.

Обязательно указывают:

  • наименование органа государственной власти, куда направляют жалобу;
  • свои личные данные как заявителя и адрес для возможности передачи информации;
  • полное название организации, где работали и в какой должности, фамилию, имя, отчество ее руководителя.

Текст должен быть лаконичным, без лишних эмоций и своих суждений о действиях руководства.

Важно изложить, когда и при каких обстоятельствах нарушены ваши права работодателем, желательно указав нормы законодательных актов.

Жалоба подписывается лично обращающимся, с расшифровкой подписи и указанием даты.

Как правильно подать иск в суд

Нормами ст. 393 ТК РФ предусмотрено, что незаконно уволенный работник в течение месяца со дня получения приказа о прекращении с ним трудовых отношений может обратиться непосредственно в суд, без предшествующего обжалования действий работодателя в других инстанциях.

В случае объективных причин пропуска этого срока, суд правомочен продлить период возможной подачи иска.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, возможна компенсация морально нанесенного вреда и ст. 100 ГПК – судебных расходов.

Следует учесть, что все эти компенсации будут присуждены только в случае, если в судебном разбирательстве найдут подтверждение факты нарушения увольнения работника и он будет восстановлен в прежней должности.

В тексе искового заявления можно более детально изложить причины возникшего конфликта, в том числе и личную неприязнь между сторонами трудовых отношений.

Основное же содержание, как и в случае составления жалобы в трудовую инспекцию должно излагать суть нарушения трудовых прав со ссылкой на нормы закона.

К иску прикладывают документы, способствующие возможности принять решение по существу:

  • копию трудового договора;
  • копию трудовой книжки;
  • копии приказов о принятии на работу и увольнении;
  • справку о среднем заработке, и прочие.

Возможность получения моральной компенсации

Чтобы получить дополнительные денежные средства с работодателя, незаконно уволившего работника, можно обратиться к психологу для получения официального заключения, например, нервного срыва в результате переживаний.

Однако, не стоит предъявлять завышенных требований, какие очень трудно доказать, смотрите на вещи реально.

Обычно сумма морального вреда, присужденного для возмещения, составляет 5-10 тысяч рублей.