Порой человек, потеряв работу по самым разным причинам и сложившимся обстоятельствам:

  • попав под сокращение штата и численности;
  • в связи с переездом на новое место жительства;
  • по инициативе руководства или собственному желанию,

либо вообще после окончания профессионального, высшего учебного заведения не может трудоустроиться, поскольку работодатели хотят видеть уже опытных специалистов, не рискует идти на работу к индивидуальному предпринимателю.

Возникает масса вопросов, начиная с того, будет ли зачтен стаж работы на физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью при выходе на пенсию, оплатит ли собственник больничный лист, положен ли ежегодный отпуск и другие.

Стоит отметить, что законодатель, регламентирующий правовые отношения, возникающие после подписания оппонентами трудового договора, не акцентирует внимания на форме собственности предприятия и организации.

То есть, главным условием для защиты гарантированных прав и интересов работника служит именно официальное оформление приема на работу и заключение трудового договора.

Индивидуальный предприниматель, так же как и руководитель государственного предприятия, муниципального учреждения может предъявлять свои требования к кандидатам на вакантную должность и дополнять список обязательных документов, предъявляемых при трудоустройстве дополнительными сведениями, которые важны для возможности добросовестного, в полном объеме выполнения функциональных обязанностей работником (например, допуск выполнять определенные виды работ).

Согласно ст. 65 ТК РФ, кандидат на рабочее место должен обязательно представить:

1. документ, удостоверяющий личность – обычно заведено подавать паспорт и его ксерокопию, но в случае, когда, например паспорт утерян, либо находится на переоформлении в момент обращения по вопросу трудоустройства, подойдет любое удостоверение личности, даже водительские права;

2. если у соискателя имеется трудовой стаж – трудовую книжку. Устраивающимся впервые на работу не стоит переживать, что свой трудовой опыт начинают получать у индивидуального предпринимателя.

После отработки в течение пяти дней, собственник обязан будет завести на сотрудника новую трудовую книжку, несмотря на то, что занимается индивидуальным предпринимательством;

3. свидетельство об обязательном пенсионном страховании, контроль уплаты обязательных взносов предпринимателем с 2017 года ведет территориальная налоговая инспекция по месту расположения ИП;

4. для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву в армию необходимо соответствующие документы воинского учета;

5. документы об имеющемся законченном уровне образования, а в случае, когда работа требует специальных знаний и подготовки – удостоверяющие наличие соответствующей квалификации.

В зависимости от рода деятельности ИП могут потребоваться и другие документы.

Как видим, в законодательстве не предусмотрена подача заявления как обязательное условие для трудоустройства.

Однако традиционно заведено при приеме на работу, писать такое обращение от претендента трудоустроиться на имя руководителя.

Индивидуальные предприниматели не исключение, поэтому во избежание лишних вопросов от проверяющих и контролирующих органов, стараются собрать весь пакет документов при трудоустройстве наемных работников, начиная с заявления о приеме на работу.

С какой целью пишут заявление?

Несмотря на то, что заявление о приеме на работу не играет решающей роли при трудоустройстве новых работников, руководители организаций и предприятий, в том числе и индивидуальные предприниматели, предпочитают заключать договорные отношения и оформлять новых сотрудников после его подачи.

Даже в тех случаях, когда человек хочет отработать, например, 1-2 месяца, этот факт можно указать в самом обращении с просьбой о трудоустройстве.

Именно в заявлении кандидат на вакансию может просить установление индивидуального графика рабочего времени (например, неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), ведь согласно трудовому законодательству, нормы рабочего времени устанавливаются вне зависимости от того, работает человек на государственном предприятии, либо у индивидуального предпринимателя.

Также в письменном обращении кандидат на вакантное место может заявить о желании работать у индивидуального предпринимателя по совместительству в свободное от основной работы время.

Именно учитывая просьбу заявителя, составляется трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и лицом, устраивающимся на работу.

Стоит заметить, что по аналогии с государственными предприятиями, трудовой договор с работником можно заключить на оговоренный срок (но не более пяти лет) и бессрочно.

Предприниматель, в соответствии с нормами трудового законодательства может установить для вновь принятого работника испытательный срок, о чем делает запись, перед тем как поставить визу в поданном заявлении.

В соответствии с этим условием, оговоренным с претендентом трудоустроиться:

  • издается приказ о приеме на работу с испытательным сроком;
  • составляется и подписывается трудовой договор, включая в один из пунктов прохождение испытаний на соответствие должности, способностями справится с возлагаемыми обязанностями.

Еще раз обратим внимание, что заявление – не является обязательным документом для принятия на работу сотрудника, но в случае различных конфликтных ситуаций, может служить как одно из письменных доказательств, что предприниматель не нарушил законные интересы и права нанятого работника.

Например, если сам претендент на должность изъявил желание работать неполный рабочий день, соответственно пропорционально отработанному времени будет получать оплату за труд.

Как правильно составить письменное обращение с просьбой о принятии на работу?

Поскольку закон не требует наличие заявления для приема на работу, нет и унифицированной формы как оно должно быть заполнено.

Обращение к потенциальному работодателю соискатель вакансии пишет в произвольной форме, соблюдая основные правила деловой переписки.

В таких случаях обычно указывают:

1. к кому обращается заявитель, поскольку речь идет о трудоустройстве к индивидуальному предпринимателю, это должно быть отражено перед личными данными физического лица, занимающегося предпринимательской деятельностью.

Выглядеть это может так:

«ИП Чеботареву Виктору Ивановичу»;

2. строчкой ниже – сведения о самом заявителе – Ф. И. О. адрес проживания и номер контактного телефона;

3. посередине новой строки – название документа.

В данном случае – «заявление»;

4. с красной строки пишется текстовая часть, в которой выражают саму просьбу принять на работу в определенной должности (профессии) с конкретного числа, месяца, года.

При наличии дополнительных обстоятельств, например – желании, работать по совместительству, имея основное место трудоустройства, это также отражают в самом заявлении;

5. как при составлении любого документа подобного рода ставится дата, когда написано и личная подпись заявителя.

Если предприниматель расширяет штат наемных работников, можно заготовить распечатанные бланки заявлений, чтобы принимающийся на работу сотрудник мог заполнить лишь свои личные данные, должность и указать дату обращения.

Нюансы подачи заявлений о приеме на работу

Никаких отличий в составлении обращения к работодателю с просьбой о предоставлении работы, будь то крупная фирма, малое предприятие, государственная организация или индивидуальный предприниматель – нет.

Только в шапке документа, указывая данные адресата, кому подается заявление, указывается конкретно должность руководителя, наименование предприятия, либо – индивидуальный предприниматель.

Заявление может быть написано от руки или распечатано современными средствами оргтехники.

В случае печатного текста, личная подпись предпочтительнее чернилами синего цвета, чтобы документ не выглядело ксерокопией.

Заявление, вместе с одним экземпляром трудового договора хранится в личном деле сотрудника.

Вместо послесловия

Для всех соискателей работы можно сказать лишь одно, что официально трудоустраиваясь на работу к индивидуальному предпринимателю, добросовестно заключающего трудовые договора со своими работниками, вы не теряете ничего, поскольку нормы трудового законодательства распространяются на всех работодателей.