Нормами ТК РФ, с изменениями и дополнениями, действующими сегодня в России, на законодательном уровне закрепляется гарантированное Конституцией право на отдых трудящихся.

Им предоставляется отдых в выходные, праздничные дни, а также несколько видов отпуска.

Виды отпусков

ТК РФ предусмотрено:

1.  Обязательный отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней, предоставляемый ежегодно (ст. 114 ТК РФ).

Причем право использовать дни отдыха в полном объеме, то есть, все 28 дней работник имеет право, отработав на предприятии полгода (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Второй частью ст. 122 ТК РФ также предоставляется возможность в случае необходимости, при заключении соглашения с руководителем предприятия разрешить взять дни отдыха в счет очередного отпуска, если стаж работы в организации меньше шести месяцев.

Третья часть ст. 122 ТК РФ определяет категорию работников, которым должен быть предоставлен очередной отпуск, по их заявлению, в не зависимости от времени, сколько они проработали с момента приема на работу:

  • сотрудницам, готовящимся стать матерью по их желанию до ухода в отпуск по беременности и родам, либо сразу по его окончанию;
  • несовершеннолетним работникам;
  • сотрудникам, усыновившим младенца до трех месяцев;
  • и прочих ситуациях, предусмотренных Федеральными законами.

2. Дополнительные отпуска предоставляются работникам с особыми условиями труда, которые являются более опасными для здоровья и жизни людей (подземные работы, в карьерных выработках, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним географических областях с довольно суровым климатом).

3. Специальные отпуска, уже из самого названия говорят о том, что могут быть предоставлены для определенных целей.

Так, сюда отнести можно:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 1,5 лет или 3 лет (нельзя путать с увольнением работника по уходу за ребенком до достижения ним 14 лет);
  • учебный отпуск, который предоставляется обучающимся без отрыва от производства сотрудникам в различных учебных заведениях на заочной или дистанционной форме.

В зависимости от уровня образовательного заведения дни в счет отпуска по представлению соответствующих справок, вызовов могут быть предоставлены сроком до четырех месяцев;

  • и другие.

4. Бесплатные или административные отпуска.

Предоставляются в обязательном порядке по желанию работников:

  • участникам боевых действий;
  • работающим инвалидам;
  • близким родственникам погибших при выполнении служебных обязанностей работников правоохранительных органов, внутренних дел, служб противопожарной безопасности и спасения в чрезвычайных ситуациях.

Кроме того, локальными правовыми актами, действующими на предприятие, в соответствии с отраслевыми соглашениями, могут быть предусмотрены бесплатные отпуска, выделяемые сотрудникам:

  • имеющим двое и более детей, которым еще нет 14 лет;
  • родителям, воспитывающим ребенка – инвалида до 18 лет;
  • одиноким матерям (приравненным к ним в правах одиноким отцам) воспитывающих ребенка до 14 лет;
  • в случае регистрации брака, как самого сотрудника, так и его детей;
  • на организацию и проведение похорон близкого родственника;
  • и в прочих ситуациях, какие могут возникнуть.

Возможно ли увольнение в отпуске

Часть шестая 81 статьи ТК РФ делает конкретное ограничение в возможности уволить сотрудника, когда он находится на больничном листе или в отпуске.

При этом нигде в законе не оговаривается вид отпуска, в котором находится работник, что нельзя прервать с ним трудовой договор только когда он, например, в ежегодном отпуске.

Следовательно, по своей инициативе, то есть даже если были обнаружены грубые нарушения, допущенные сотрудником в процессе трудовой деятельности, или другие обстоятельства, по которым руководитель может уволить сотрудника.

Пока работник находится в отпуске, неважно, очередном, дополнительном, бесплатном уволить его нельзя.

За дисциплинарные и другие нарушения, являющиеся основанием руководству быть инициатором увольнения с работником прервать трудовые отношения можно только после фактического окончания отпуска и выхода на работу.

Нигде в законе нет ограничений, когда сотрудник имеет право по своему желанию разорвать действующий трудовой договор.

Важным фактом, для оформления увольнения по собственному желанию работника является лишь наличие заявления от него, которое он должен подать не позднее, чем за две недели до того, как трудовые отношения прекратятся.

При наличии обстоятельств, не позволяющих далее продолжать трудовую деятельность, работник может быть уволен без учета этого срока в любой день, который он укажет в заявлении.

Такими обстоятельствами, согласно нормам ТК РФ являются:

  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • поступление в учебное заведение на стационарную форму обучения;
  • выявленные нарушения со стороны работодателя, не позволяющие нормально работать (только при наличии заключения инспектирующего органа по труду или решению суда).

По нормам других законодательных актов и Федеральных законов, работника можно уволить без отработки:

  • в случае перевода супруга (или супруги) в другой город, область для продолжения работы;
  • тяжелая болезнь близкого родственника, требующая постоянного постороннего ухода по заключению медиков;
  • и прочие основания.

 Увольнение перед отпуском

Часто, желающие уволиться работники, уходя в очередной отпуск, пишут сразу заявление на расчет.

В таком случае может быть издано как два приказа, так и один приказ с двумя пунктами:

  • о предоставлении ежегодного отпуска с определенного числа на конкретный срок;
  • об увольнении работника, без разрыва срока, на следующий день после окончания отпуска.

Полный расчет и выдача документов при этом выдается работнику в его последний день работы.

При этом сотрудник теряет право и возможность поменять решение и остаться работать дальше.

Увольнение во время отпуска

Работник, находясь в отпуске (бесплатном или очередном – не имеет значения), может решить уволиться с предприятия.

Для этого ему не обязательно приходить на прием к начальнику с заявлением на увольнение, тем более, если он находится далеко и просто не может этого сделать физически.

Заявление может быть послано по почте заказным письмом с уведомлением.

Здесь важно учесть, что отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении начнет считаться со следующего дня, когда письмо будет получено на предприятии.

Поскольку в законодательстве нигде четко не указано что эти две недели, минимальный срок, в который работник должен предупредить руководителя о своем намерении рассчитаться, он обязан именно отрабатывать, в том случае, когда до конца отпуска остается более чем 14 дней, выходить на работу ему уже не придется.

Увольняющийся сотрудник может по истечению двух недель прийти забрать трудовую книжку, справки о заработной плате, при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении, начисленные расчетные средства.

Также он может, посылая заявление почтой дать разрешение на пересылку документов с указанием расчётного счёта в банке для перечисления денежных средств.

Если оформление увольнения необходимо срочно, допустим во время отпуска, сотруднику предложили другую более высокооплачиваемую или перспективную работу, и чтобы не потерять вакантную должность, нужно как можно быстрее сдать документы, этот вопрос можно решить только с руководителем организации.

Нужно прийти на прием к работодателю и договориться с ним о заключении соглашения к трудовому договору, для того, чтобы уволиться без отработки 2 недель.

Хотя в законодательстве нигде не говорится о том, что соглашение должно быть оформлено в письменной форме, лучше все же составить его документально за подписью двух сторон – увольняющегося работника и руководителя предприятия.

В таком случае работник может быть уволен с даты, которую укажет в заявление.

Однако когда до окончания отпуска остается больше 14 дней, то есть фактически работник будет уволен по истечении 2 недель во время отпуска, то остается приказ, изданный о предоставлении отпуска на срок который заканчивается в тот момент, когда работник уже будет уволен. Следовательно, в документацию необходимо внести изменения.

Составляем приказ об отмене приказа

Если работник написал заявление на увольнение, находясь в отпуске, и по срокам будет уволен, не выходя из него на работу, изданный накануне ухода на отдых приказ теряет свою актуальность, его действие необходимо отменить.

Поскольку будет нелепо выглядеть, если, например:

работника увольняют 10.11.2016 года, он устраивается на работу в другую организацию 11.11.2016 года, а откуда уже уволился сотрудник, по приказу он числится в отпуске до 25.11.2016 года.

Просто изъять из делопроизводства приказ невозможно, поскольку он имеет регистрационный номер и на основание него работник не работал, а находился в отпуске до момента увольнения.

Составляется приказ об отмене отпуска в связи с увольнением.

Форма изложения текста приказа свободная.

Предлагаем ниже образец приказа об отмене отпуска в связи с увольнением.


 

 Муниципальное учреждение

«Центр первичной медико – санитарной помощи»

 

ПРИКАЗ № 245

«Об отмене приказа на отпуск № 238 от 01.11. 2016г.»

г. Краснодар

17 ноября 2016 г.

В связи с тем, что электрослесарь третьего разряда Михайлов Андрей Петрович, подал заявление на увольнение по собственному желанию «02» ноября 2016 года, ранее изданный приказ № 238 от «01» ноября 2016 года о предоставлении ему очередного отпуска сроком на 28 календарных дней теряет свою силу.

Приказываю:

  1. Признать приказ № 238 от «01» ноября 2016 г. утратившим силу.
  2. Период с «01» ноября 2016 года по «16» ноября 2016 года зачесть Михайлову А. П. как время нахождения в очередном отпуске.
  3. На основании поданного заявления уволить Михайлова А.П. по собственному желанию, согласно пункту 3 первой части статьи 77 Трудового Кодекса РФ «17» ноября 2016 года.
  4. Главному бухгалтеру Мозговой Ирине Александровне сделать перерасчет ранее выплаченных отпускных и произвести полный расчет положенных при увольнении денежных средств электрослесарю третьего разряда Михайлову Андрею Петровичу.
  5. Инспектору отдела кадров Еременко Анне Павловне сделать соответствующие записи в трудовую книжку Михайлову Андрею Петровичу и выдать на руки все положенные документы.
  6. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на инспектора отдела кадров Еременко Анну Павловну.

Основание: заявление на увольнение по собственному желанию электрослесаря 3 разряда Михайлова Андрея Петровича от «02» ноября 2016 года.

Главный врач

МУ « ЦПМСП г. Калуга»

Федотов М.А.

 

С приказом ознакомлены:

  1. Инспектор отдела кадров                                      Еременко А.П.
  2.  Главный бухгалтер                                                Мозговая И.А.
  3. Электрослесарь 3-го разряда                                Михайлов А. П.

 


 

Правовые основы для аннулирования документа

Приказ представляет собой документ, дающий определенные распоряжения и имеющий юридическую силу.

Поэтому при новых сложившихся обстоятельствах, которые не позволяют его выполнить, данный приказ должен быть признан недействительным, то есть аннулирован.

На законодательном уровне нет специальных норм, устанавливающих порядок признания не действительным уже изданного ранее приказа по предприятию.

При отмене приказа, который не соответствует действительности, опираются на некоторые пункты статьи 12 Трудового кодекса РФ, издавая новый приказ об увольнении сотрудника, вместо ранее изданного приказа о предоставлении ему отпуска.

Требования к содержанию

В приказе должно быть отражено:

  • наименование полностью предприятия, дата его издания, регистрационный номер, место расположения предприятия (населенный пункт);
  • в название приказа определяют его основную суть, например: « Об отмене приказа на предоставление очередного отпуска, указывают номер приказа и дату его издания»;
  • в текстовой части указывается причина, по какой аннулируется ранее изданный приказ (с указанием номера и даты издания) и действия, какие необходимо произвести в связи с отменой ранее изданного приказа на отпуск;

- назначаются ответственные лица за исполнением приказа (обычно это инспектор отдела кадров, который должен оформить документы и бухгалтер – должен сделать перерасчет выплаченных отпускных при уходе в очередной отпуск и сделать начисления, положенные при расчете);

- указывается основание для отмены приказа (заявление работника на увольнение);

- обязательна подпись руководителя предприятия и перечень лиц, для ознакомления под роспись с данным приказом.