Работодатель может временно отстранить своего сотрудника от работы по ряду причин. Работника не допускают к его непосредственным обязанностям по причинам, которые указаны в ТК РФ и некоторых нормативных актах.

Основные причины, по которым работодатель обязан не допустить своего сотрудника до его непосредственных обязанностей, перечислены в ст. 76 ТК РФ. К ним также относится:

  • Работник вовремя не прошёл обязательный медицинский осмотр, хотя для его трудовых обязанностей это необходимо.

Например, водитель такси не прошёл ежедневный медосмотр. Работодатель обязан не выпускать его в рейсы. Точный перечень категорий работников, которые обязаны проходить медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, приведён в ст. 213 ТК РФ.

В обязанность работодателя входит отстранение от работы за непрохождение медосмотра, как по вину работника, так и по вине работодателя.

Приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра

Любые кадровые изменения оформляются приказом работодателя. Временное недопущение сотрудника к его обязанностям не является исключением.

Приказ составляется на бланке предприятия или на обычном листе, но с указанием следующей информации:

  • Полное фирменное наименование работодателя;
  • Порядковый номер документа;
  • Дата и место его составления;
  • Название документа. В данном случае, «Об отстранении от работы»;
  • Основания информация:
    • ФИО сотрудника, который не прошёл медицинский осмотр;
    • Наличие вины одной из сторон;
    • Распоряжение об отстранении;
    • Начисляется или нет заработная плата в этот период;
  • Должность руководителя от работодателя;
  • Его подпись и дата;
  • Подпись работника и её расшифровка.

Работник должен обязательно подписать приказ. Это говорит о том, что он с ним ознакомлен, а не согласен. Если у работника есть возражения по поводу приказа, он должен написать на нём «не согласен» и поставить свою подпись.

Акт об отстранении от работы за непрохождение медосмотра

Но приказ просто так, без документального подтверждения нарушения, не составляется. Поэтому прежде работодатель должен составить акт о том, что конкретный сотрудник не прошёл медосмотр, и поэтому работодатель не допускает его к работе. Акт подписывает сам руководитель структурного подразделения и 2 свидетелей.

Акт должен содержать следующую информацию:

  • Название документа;
  • Его порядковый номер;
  • Дату и место составления;
  • Информация о лица, составляющих акт;
  • Причина составления акта;
  • Дата, когда непрохождение обязательного медосмотра имело место быть;
  • Должности всех лиц, которые выступают свидетелями;
  • Должность лица, уполномоченного составить и подписать акт;
  • Подписи всех вышеуказанных лиц;
  • Дата.

Обязанность по недопуску провинившегося сотрудника сохраняется за работодателем до того момента, пока все обстоятельства отстранения не будут устранены. То есть, если причина – это непрохождение медосмотра, то когда сотрудник его пройдёт, работодатель обязан допустить его к работе.

Если отстранение произошло по вине самого работника, то эти дни ему не оплачиваются. Если причиной отстранения являются действия или бездействия самого работодателя, то вынужденный простой он должен оплачивать своим сотрудникам в соответствии с нормами ТК РФ.  Такое же положение относиться к простою, если работник вовремя не прошёл медосмотр по уважительной причине. Например, во время проведения проверки он находился на больничном, что подтверждается соответствующим документом.