Любой человек, официально трудоустроенный, подписавший трудовой договор с работодателем, а в некоторых случаях и не устроившийся на предприятие из-за необоснованного отказа, имеет возможность обжаловать действия руководителя, нарушающие его трудовые права (ст. 360 ТК РФ).

Полномочиями проверить деятельность предприятия и соблюдение норм трудового законодательства, других федеральных законов, правовых актов в сфере трудовых отношений, обладают органы государственного контроля и надзора:

  • Федеральная инспекция труда;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Куда обратиться за помощью, чтобы восстановить справедливость каждый решает самостоятельно.

Обжалование действий работодателя через трудовую инспекцию имеет свои преимущества.

Для того чтобы претензии были рассмотрены по существу, достаточно в заявлении указать конкретные факты нарушений, не собирая дополнительных доказательств.

Получив сигнал от гражданина, достоверно указавшего свои личные данные, в течение 30 дней будут приняты меры для объективности оценки деятельности работодателя в рамках закона.

Информация о принятом решении и дальнейших действиях (дате внеплановой проверки указанного предприятия) передается заявителю удобным для него способом (почтовым письмом или по электронному адресу).

Если в ходе мероприятий контроля как работодатель соблюдает нормы ТК РФ и других актов, регулирующих трудовые правоотношения, инспектор найдет подтверждение указанным в жалобе фактам, руководству будет выписано кроме акта проверки – предписание устранить недочеты в определенные сроки.

Игнорирование законных требований проверяющего инспектора со стороны работодателя чревато передачей материалов о допущенных нарушениях в органы прокуратуры или судебные инстанции.

Законодатель, в ст. 356 ТК РФ, предусматривает, что функции трудовой инспекции заключаются:

  • в рассмотрении обращений граждан по вопросам, касающимся нарушения их трудовых прав;
  • в принятии мер по их устранению.

С жалобой на руководителя в трудовую инспекцию можно обратиться:

  • когда вас незаконно уволили;
  • не выплачивают заработную плату, или начисляют не в полном объеме (когда в целях экономии, не начисляются доплаты, например, предусмотренные за работу в ночное время и другие);
  • не предоставляют положенное время отдыха (заставляют работать в выходные, праздничные дни, не отпускают в ежегодный отпуск);
  • нарушаются другие права и льготы, гарантированные законом.

Решив обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, следует узнать, где расположен территориальный орган надзора, контролирующий территорию, на которой находится ваше предприятие.

Можно подать заявление сразу в вышестоящую инспекцию.

Например, если работодатель зарегистрирован как юридическое лицо в столице – городе Москве, подать жалобу можно в Московскую инспекцию труда.

Кроме того, работники Зеленограда, Троицка, Щербинки также смогут обратиться именно в трудовую инспекцию Москвы, поскольку эти территории входят в зону ее контроля.

Так же нужно учесть, что трудовые инспекции объединены по административным округам Москвы:

от Центрального – до Северо-Западного.

Все они находятся по одному адресу (в разных кабинетах).

Добраться до Домодедовской улицы, дом 24, третий корпус можно от станции метро «Домодедовская», доехав автобусами №№ 148, 694, 766, 274 или сев в маршрутку №№ 564м, 635м.

Жалобу можно привезти лично, либо отправить письмом по вышеуказанному адресу.

Пользователям интернета проще всего, зайти на официальный сайт Государственной трудовой инспекции, заполнив выделенные поля отправить все претензии к руководству «онлайн».