В наши дни никого не удивишь тем, что человек не работает официально, перебиваясь подработками.

Если в советские времена привлекали к ответственности за тунеядство, то сегодня, увы, даже те, кто хочет найти работу не всегда могут трудоустроиться.

Так, во времена СССР выпускники высших учебных заведений по окончанию учебы получали распределения, по которым вне зависимости от желания руководителя должны были минимум отработать три года.

Для многих первый трудовой опыт становился делом всей жизни.

Отличники учебы имели право выбирать, куда хотят попасть работать из предоставленного списка предприятий и городов огромной страны, где затребованы специалисты по профессии, которой они обучились теоретически.

В настоящий момент, молодежь, получившая диплом о высшем образовании, вынуждена пускаться в свободное плавание в поисках работы.

Не секрет, что большая часть работодателей хочет видеть в рядах своих сотрудников лиц, имеющих опыт практической работы, компетентных в вопросах своей специализации, поэтому при приеме на работу, предпочтение отдается претенденту на вакантную должность, с определенным количеством лет трудового стажа.

Даже при равных шансах у нескольких кандидатов попасть на одно свободное место, понятно, что трудоустроен, будет лишь один человек, остальные получат отказ.

Как правильно оформить документы об отказе в приеме на работу, кому нельзя отказать и другие моменты рассмотрим в нашей статье.

Какую ответственность несут виновные за незаконный отказ в приеме на работу

Трудовым законодательством (ст. 64) предусмотрена возможность отказать в приеме на работу лишь, если:

  • деловые качества не соответствуют требованиям, необходимым для выполнения функциональных обязанностей;
  • имеются ограничения в праве трудоустройства на соответствующую должность.

Человек, которому необоснованно отказали в приеме на работу имеет право выйти с иском в суд.

Даже если решение не будет принято в пользу истца – заставить работодателя трудоустроить заявителя (если к моменту судебного заседания вакантное место будет занято), при собранной доказательной базе могут взыскать моральный ущерб в качестве компенсации за причиненные душевные страдания.

В соответствии с нормами ст. 5. 27 КоАП РФ, за нарушение норм трудового законодательства, на должностное лицо, виновное в правонарушении, налагается административный штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, предприятие может быть повергнуто штрафным санкциям в более крупных размерах – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

В случае если ранее руководитель привлекался за аналогичные нарушения к административным мерам воздействия, размер штрафа увеличивается, соответственно:

  • для виновных должностных лиц – 10-20 тыс. рублей;
  • для предприятия – 50 -70 тыс. рублей.

Кроме того, необоснованный отказ принять на работу беременную женщину, имеющую малолетних детей в возрасте до трех лет, сулит работодателю привлечению к уголовному наказанию (ст. 145 УК РФ):

  • наложением штрафа в сумме до 200 тыс. рублей (или в размере среднемесячной заработной платы за период до 1, 5 лет), который может быть заменен исполнением обязательных работ до 360 часов.

Понятие дискриминации в трудовом праве

Определение самого слова « дискриминация» трактуется как ущемление прав человека из-за негативного, несправедливого, предвзятого отношения к представителям социальной группы.

Законодатель акцентирует внимание, что недопустим отказ в приеме на работу, отдавая преимущество претендентам на вакантное место в зависимости:

  • от половой принадлежности кандидатов;
  • цвета кожи или расы;
  • национальности или родного языка, на котором говорит претендент;
  • социального происхождения и положения;
  • вероисповедания и принадлежности к религиозным обществам;
  • убеждениям и членству в не запрещенных политических группировках:
  • места проживания (это касается также отсутствия регистрации по месту проживания);
  • является ли кандидат семейным человеком или нет, имеются ли несовершеннолетние дети, и прочее.

Статьей 17 Закона о СПИДе вносится запрет в отказе приема на работу и ограничении других прав ВИЧ – инфицированным гражданам.

Когда работодатель обязан трудоустроить человека, претендующего занять вакантное место?

В случае, когда трудовые отношения фактически уже возникли, работодатель обязан оформить документально прием на работу с сотрудником.

Также руководитель не имеет права отказать в приеме на работу, если:

  • работник избран или назначен на должность;
  • человек направлен из территориального центра занятости при наличии установленной квоты;
  • в случае вступления в законную силу решения суда о заключении трудового договора;
  • когда работник был приглашен письменно и рассчитался с прежнего места трудоустройства при условии, что он обратился в течение одного месяца после увольнения.

Что является решающим фактором в выборе кандидатуры на вакантное место?

Работодатель имеет право устанавливать локальными документами определенные требования к сотрудникам, составляющим штат предприятия.

Как показывает судебная практика, нельзя заставить руководителя оформить на работу любого человека.

Ради интересов производства, в целях предотвращения:

  • возможных экономических преступлений;
  • нанесения материального ущерба, как самому работодателю, так и третьим лицам, за чье имущество собственник несет материальную ответственность;
  • роста текучести кадров,

в организациях могут быть разработаны специальные программы, помогающие выбирать из претендентов на имеющуюся вакансию по деловым качествам, учитывая наличие должного уровня образования, опыта работы, прошедших соответствующий отбор тестированием, или другими установленными методами.

В каких случаях отказ в приеме на работу считается законным?

Отказать в заключение трудового договора вполне обоснованно, работодатель имеет право:

  1. если желающим трудоустроиться не предоставлен обязательный пакет документов при приеме на работу (либо, например, выяснено, что диплом об образовании поддельный);
  2. когда по состоянию здоровья претендента на вакансию, он не может работать в определенных условиях; либо не прошел обязательное для отдельных видов деятельности психиатрическое освидетельствование;
  3. если работа связаны с выполнением функциональных обязанностей в условиях труда, признанных вредными для здоровья и жизни, в том числе – под землей, ограниченные Перечнем производств и предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей для представительниц слабого пола (ст. 253 ТК РФ). Аналогично если вопрос касается несовершеннолетних лиц (ст.265 ТК РФ);
  4. с подростками, младше 16 лет, если нет письменного согласия родителей или опекунов ребенка;
  5. если соискатель уволен с предыдущего места работы по решению судебных органов, и запретом определенный срок занимать соответствующие должности.

Как правильно оформить отказ в устройстве на работу

Так уж повелось, что если на вакантное место есть несколько претендентов и работодатель, сопоставив всю информацию о соискателях, делает выбор в пользу одного кандидата (в отдельных случаях нескольких), остальным конкретно не дают никакого ответа, обнадежив обещанием о том, что перезвонят.

Звонят крайне редко.

Лишь если вдруг выбранный кандидат не справился с возложенными обязанностями, и у работодателя нет желания давать новое объявление о том, что требуются специалисты (работники), проводить тесты и тому подобное, он вспомнит об одном из людей, уже обращавшихся по вопросу трудоустройства.

В то же самое время, человек, считающий, что его необоснованно не взяли на работу, имеет право обратиться в суд.

Для этого нужно:

  1. написать заявление (требование) на имя руководителя организации с просьбой дать разъяснения, почему его кандидатура отклонена на занятие вакантной должности;
  2. документ передается адресату любым удобным способом:
    1. вручив лично работодателю, записавшись заранее на прием;
    2. зарегистрировав у секретаря, оставив второй экземпляр себе с входящим номером, датой регистрации и подписью ответственного за корреспонденцию лица;
    3. отправив заказным письмом с уведомлением по почте;
  3. в течение 7 рабочих дней готовится ответ, который:
    1. передается под роспись курьером заявителю;
    2. направляется почтовым письмом с уведомлением о вручении адресату.

Составление письма, требующего объяснения отказа

Никаких специальных форм нет для претендентов, не принятых на работу для составления запроса дать обоснованный ответ, почему отказано в трудоустройстве.

Обращение пишется в произвольной форме, соблюдая основные правила делопроизводства:

  1. правом верхнем углу оформляют «шапку» документа, указав:
    1. к кому обращаются (должность, Ф.И.О. руководителя, наименование организации);
    2. от кого обращение (личные данные, адрес проживания, контактный телефон);
  2. с новой строки пишут наименование документа (требование);
  3. в текстовой части суть обращения:
    1. когда проходило собеседование;
    2. о какой должности, вакансии идет речь;
    3. непосредственно просьба дать обоснованный ответ причины отказа в приеме на работу;
  4. ставится дата обращения и личная подпись с расшифровкой фамилии, инициалов имени, отчества.

Как правильно дать ответ, обосновать отказ

Для того чтобы не было неприятностей, работодатель должен обосновать свое решение лишь сославшись на нормы ТК РФ, предусматривающие законное право отклонить кандидатуру, претендующего на вакантное место.

Ответ готовят на фирменном бланке организации, указывая регистрационный номер обращения, либо используя угловой штамп предприятия.

После подписи руководителя, документ регистрируется в журнале исходящей информации и отправляется заявителю.

В организации остается второй экземпляр.