Права и свободы граждан России, предусмотренные Конституцией, отражены законодателем и при принятии законов о труде.

Согласно ТК РФ и других правовых и нормативных актов в сфере труда, регулируются все вопросы, возникающие в процессе трудовых отношений между работником и работодателем после заключения трудового договора.

Законом предусмотрено право любого человека защищать свои интересы, в том числе, если они нарушены работодателем или непосредственным руководителем.

Остановимся подробнее – что входит в понятие трудового права, восстановление каких можно (и нужно) добиваться, и как обжаловать действия работодателя, используя свое умение пользоваться современными методами технологии.

Что такое право в сфере труда?

Под трудовым правом понимают законодательным и иным правовым способом, установленные нормы, в соответствии с какими должны выполняться обязательства и другие правовые отношения между сторонами, подписавшими трудовой договор.

Заметим, что к трудовым спорам относят и конфликты, возникающие между желающим трудоустроиться человеком и потенциальным работодателем, если при наличии вакантного места необоснованно отказывают в приеме на работу.

Также и уволившийся с предприятия сотрудник имеет право обжаловать действия руководства, если считает, что его уволили незаконно или не были соблюдены все процессуальные нормы.

Что относят к нарушениям?

Каждый официально устраивающийся на работу подписывает трудовой договор, в котором должны быть прописаны:

  • должностные обязанности сотрудника;
  • условия работы;
  • размер тарифной ставки или должностного оклада, соответствующего штатного расписания;
  • условия выплаты зарплаты.

Если одно из оговоренных условий работодатель не выполняет, например:

  • заставляет сотрудника выполнять работу, не входящую в его непосредственные трудовые обязанности;
  • условия рабочего места не соответствуют требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам;
  • руководитель необоснованно делает удержания из заработной платы, задерживает ее выплату;
  • нарушает предусмотренные льготы определенным категориям сотрудников, например:
    • беременным женщинам;
    • работникам, имеющим малолетних детей, являясь при этом единственным их кормильцем;
    • людям, продолжающим работать, несмотря на признание специализированными медицинскими комиссиями утраты части трудоспособности (инвалиды);
    • и прочим.
  • не делает положенных страховых взносов в Пенсионный фонд и на случай временной нетрудоспособности;
  • привлекает работников к работе сверх установленной нормы, не компенсируя ни в денежном выражении, ни предоставлением дополнительного времени для отдыха;
  • другое игнорирование норм, установленных законом.

С жалобой могут обратиться:

  • человек, пытавшийся трудоустроиться, но ему было отказано в приеме на работу;
  • любой сотрудник, чьи права нарушены единожды, или это повторяется регулярно;
  • бывший работник организации, прекративший трудовые отношения с работодателем вне зависимости от причины увольнения.

Трудовая инспекция является одним из государственных органов власти, имеющим полномочия рассмотреть жалобу и принять меры для устранения нарушений.

После полученного обращения, изучив предоставленные документы, издается письменное распоряжение о проведении внеплановой проверки деятельности предприятия по указанным фактам нарушения (невыплате заработной платы, заполнения трудовых книжек, начисление и удержание денежных средств за выполнение работы, и другие).

Составив акт в итоге проведенных мероприятий, протокол выявленных административных правонарушений, выдается предписание об их устранении в указанные сроки.

По истечении установленного периода времени, работодатель обязан представить письменный отчет о принятых мерах для восстановления законных прав работников.

В отдельных случаях руководителя привлекают к административной или уголовной ответственности (в зависимости от вины в допущенных нарушениях и последствиях для сотрудников и работы в целом организации).

Как подать жалобу?

В трудовую инспекцию, расположенную в месте нахождения предприятия можно:

  • отнести жалобу, составленную по образцу, взятому в государственном органе надзора, либо скачав подобные обращения в интернете;
  • отправить заказным письмом с уведомлением;
  • заполнив специальную форму, зайдя на сайт Государственной инспекции труда в интернете.

Особенности подачи жалобы по интернету

Всем пользователям интернета нет ничего проще, как, не тратя лишнего времени обжаловать неправомерные действия руководства, зайдя на официальный сайт трудовых инспекций rostrud.ru.

  1. Находите раздел «написать обращение».
  2. Читаем внимательно – нужно заполнить все поля, отмеченные специальной «звездочкой».
  3. Выбираем из предложенных тем (встречающихся при жалобах трудящихся) наиболее подходящую к вашему случаю.
  4. В специально отведенном поле излагаем суть обращения – когда, кем, при каких обстоятельствах нарушены трудовые права и ссылки на нормы трудового законодательства.
  5. Сделав заранее сканированные копии документов, прикрепляем их в качестве доказательств вышеперечисленных фактов.
  6. Далее, заполняйте правдивую информацию в поля:
    1. сведения о заявителе;
    2. отмечаете, как хотите получить ответ – по электронной почте или почтовым письмом на домашний адрес;
    3. данные предприятия, где работаете (или состояли в трудовых отношениях);
    4. занимаемую должность (кем работаете) и полные сведения о руководителе организации (наименование должности, фамилия, имя, отчества);
    5. остается в последнее поле ввести предложенный код безопасности с картинки и отметить, что вы ознакомлены с правилами и согласны, что персональные данные будут обработаны для передачи заявления в государственные органы надзора.

Результат обжалования

Чтобы обращение было рассмотрено по существу, желательно подкрепить изложенные факты нарушений статьями ТК РФ.

Текст должен быть грамотным и лаконичным, без оскорбительных и нецензурных выражений.

В течение 30 дней (при необходимости более детального изучения материалов, срок могут продлить еще на один месяц), территориальной инспекцией труда будет проведена проверка предприятия.

Если подтвердятся указанные факты нарушения работодателем норм трудового законодательства:

  • инспектор выпишет предписание об их устранении;
  • руководителя могут привлечь к административной ответственности;
  • возможно отстранение виновного должностного лица от занимаемой должности;
  • деятельность организации могут приостановить до устранения всех нарушений (обычно эти меры принимаются, если вопросы касаются охраны труда и здоровья людей).

О результатах и проведенных мероприятиях сообщат заявителю удобным для него способом, указанным при заполнении формы.

В случае неудовлетворения ответом, можно дальше обжаловать действия уже трудового инспектора вышестоящему руководителю или непосредственно в суд.