В нормах ст. 81 ТК РФ предусматривается порядок увольнения по сокращению штата или численности. Основанием для расторжения трудового договора с сокращенным персоналом служит:

  • приказ руководителя, утверждающий сокращение;
  • акт о введении нового штатного расписания;
  • документ, изменяющий содержание действующего штатного расписания.

После издания приказа, который повлечет за собой лишение работы сотрудников организации, начальник направляет уведомление о совершенных действиях в профсоюз. Письменное сообщение, фиксирующее основания и порядок увольнения при сокращении должности, направляется за 2 месяца до расторжения трудового договора.

Если работодатель запланировал провести массовое увольнение по сокращению должности, ему потребуется направить письмо в профсоюзную организацию за 3 месяца до расторжения трудовых отношений с персоналом, чего требует ст. 82 ТК РФ. Нарушение или несоблюдение требований об обязательном уведомлении представительного органа работников влечет за собой признание увольнения сотрудников незаконным.

 Далее руководитель составляет перечень лиц, которые будут лишены рабочих мест. Осуществляя выбор уволенных работников, начальник принимает во внимание нормы трудового законодательства. Преимущество при сокращении имеют специалисты:

o   с максимальной производительностью;

o   с наивысшей квалификацией.

Если все работники имеют аналогичную квалификацию и показатели производительности, то работодатель учитывает следующие значимые факторы:

  1. Наличие у сотрудника профессиональных заболеваний, инвалидности.
  2. Семейное положение.
  3. Наличие и число нетрудоспособных членов семьи.
  4. Источники дохода семьи.
  5. Возможность повышения квалификации без отрыва от работы.

Кроме этого, закон фиксирует запрет на увольнение:

  • беременных сотрудниц;
  • женщин с детьми до 3 лет;
  • одиноких матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами или малолетними детьми до 14 лет.

После окончательного выбора сотрудников, подлежащих увольнению, начальник предупреждает сокращаемый персонал. Каждый работник уведомляется о предстоящем расторжении трудовых правоотношений за 2 месяца до увольнения. Если работодатель желает прекратить действие трудового договора до окончания 2-месячного срока, ему потребуется возместить работнику доход за неотработанный период. При этом начальник должен получить согласие сотрудника на преждевременное увольнение.

Когда у руководителя имеются свободные вакансии, соответствующие квалификации сокращаемых лиц, он должен предложить работникам такие места. При этом важно учитывать место осуществления трудовых полномочий и состояние здоровья работника. При отсутствии альтернативных вариантов начальнику дается право предложить персоналу:

o   нижеоплачиваемую работу;

o   нижестоящие должности.

Работа в другой местности может быть предложена гражданину только в том случае, если такое условие предусмотрено трудовым или коллективным договором.

 

На работодателе лежит обязанность по предложению свободных вакансий в течение всего срока сокращения. Это означает, что один отказ работника от предложенной должности, не освобождает руководителя от дальнейшего уведомления сотрудника об имеющихся вакансиях. После окончания 2-месячного срока после уведомления работодатель издает приказ об увольнении. В трудовую книжку сотрудника заносится соответствующая отметка. В последний день работы гражданин получает расчет. Кроме этого, в течение 2 месяцев за ним сохраняется средний заработок.