Сейчас в условиях экономического кризиса или по другим причинам проблематично найти хорошую работу, особенно если время на поиски ограничено. Тем не менее, существует несколько эффективных способов поиска источника дохода, о которых должен знать каждый человек, столкнувшийся с безработицей.

На практике чаще всего встречаются два способа поиска работы: самостоятельно и через рекрутинговое агентство. В первом случае за быстроту и результативность отвечает сам кандидат на должность, а во втором все зависит от работников организации по подбору персонала и некоторых других факторов.

Где можно найти работу?

Наибольшей популярностью среди нетрудоустроенных граждан, желающих найти работу, пользуются СМИ: в них ежедневно публикуются новые вакансии в разных отраслях, поэтому таким способом после телефонной беседы с работодателем попасть к нему на собеседование довольно быстро и просто. Помимо печатных и интернет-СМИ, есть и другие варианты:

  • Агентства по подбору персонала;
  • Социальные сети;
  • Знакомые и родственники;
  • Непосредственный визит в интересующую компанию с вопросом о наличии вакантных мест.

Каждый из этих способов имеет свои плюсы и минусы, с которыми необходимо ознакомиться более детально: это позволит избежать ошибок и ускорить процесс трудоустройства.

Универсальный способ поиска работы: специализированные сайты

Этим методом можно воспользоваться, не выходя из дома: достаточно просто зайти на соответствующий сайт, выбрать подходящую отрасль для поиска и приступить к рассмотрению имеющихся вакансий. Очевидным преимуществом здесь является то, что при размещении предложения на сайте работодатели обычно указывают условия работы, требования и размер зарплаты. Впоследствии потенциальный сотрудник может либо позвонить по указанному в объявлении номеру телефона, либо написать через форму обратной связи или на e-mail.

Человек, ищущий работу на сайте, может сразу рассматривать все имеющиеся вакансии, или же задать свои параметры поиска: отрасль, график, зарплата, должность и т.д.

Чтобы ускорить процесс, можно самостоятельно создать резюме и разместить его на сайте. Для того, чтобы анкета привлекла работодателя, рекомендуется придерживаться следующих правил ее составления:

  • Указывать личные сведения соискателя, при этом они должны быть лаконичными и официальными. Например, наименование почтового ящика как lentyai@mail.ruс большой вероятностью оттолкнет руководителя, поэтому лучше всего указывать ящик с ничего не значащим именем: номером телефона, датой рождения и т.д.;
  • Пожелания к работе. Они должны быть идентичными предложению работодателя. Если они разнятся, следует отдельно создать другое, более подходящее резюме;
  • Указание опыта работы: это играет немаловажную роль. Необходимо обозначить место, должность и срок трудовой деятельности;
  • Профессиональные навыки: здесь обозначаются все знания, которые были получены во время учебы или работы на предыдущих местах;
  • Дополнительные сведения. Раздел должен содержать информацию о готовности к командировкам и сверхурочной работе, семейном положении, наличии водительского удостоверения и т.п.

Поиск работы через сайты имеет свои достоинства и недостатки. К плюсам относится:

  • Возможность рассмотрения вакансий во всех городах;
  • Увеличивается количество потенциальных работодателей;
  • Есть шанс очень быстро найти подходящее место в хорошей компании.

Минус такого метода заключается в том, что на сайтах очень часто размещают объявления о поиске сотрудников мошенники, и велик риск нарваться именно на них. Также для того, чтобы удостовериться в правдивости сведений о вакансии, указанных работодателем, в любом случае придется лично с ним встретиться.

Может ли помочь газета?

Раньше газеты являлись едва ли не единственным источником имеющихся вакансий, сейчас же они отошли на второй план. Тем не менее, в них можно найти вакансии по рабочим специальностям, а вот объявления о наличии руководящих должностей вряд ли там будут размещаться: больше шансов их встретить на сайтах.

Также в газетах обычно публикуются объявления о поиске стандартных специалистов: юристов, экономистов, бухгалтеров, однако масштаб поиска при этом будет существенно уже, чем в Интернете, ввиду меньшего количества свободных должностей.

Какие достоинства есть у поиска работы через газеты:

  • Этот вариант подходит для тех, у кого нет доступа к Интернету;
  • В печатных СМИ указывается достоверная информация о вакансиях.

Минус здесь только один: есть вероятность, что интересующая вакансия будет неактуальна ввиду невозможности быстрого обновления сведений, в отличии от сайтов по поиску работы.

Социальные сети не только для общения

Молодые специалисты чаще всего предпочитают искать работу именно посредством социальных сетей. Можно разместить резюме у себя на странице и ждать отклика друзей или потенциального работодателя, или же рассмотреть специальные группы, в которых публикуются предложения с вакансиями.

При поиске источника дохода на своей странице следует помнить, что она должна быть «чистой» и не содержать компрометирующей информации, в противном случае это может оттолкнуть работодателя.

Наиболее популярными в социальных сетях являются вакансии удаленных работников, а также творческих деятелей, менеджеров, программистов и сотрудников заведений общественного питания.

Главный плюс такого варианта поиска заключается в том, что у соискателя есть возможность ознакомиться с вакансией и связаться сразу же напрямую с работодателем. Минусов же в данном случае немало:

  • Вероятность нарваться на мошенников значительно выше, чем, к примеру, на сайтах, посвященным трудоустройству;
  • Придется потратить немало времени, чтобы найти для себя подходящую должность;
  • В соцсетях редко размещаются объявления о вакансиях руководящего звена.

Идеальному работодателю – идеальный кандидат

Если человек знает, свои профессиональные плюсы и минусы и уверен, что его знания и опыт будут соответствовать пожеланиям работодателя, обращение в кадровое агентство – самый лучший и эффективный способ. Стоит учитывать, что такие организации ориентированы на работодателей, а не на соискателей, и туда обычно обращаются представители крупных компаний.

Через агентство по подбору персонала можно устроиться на руководящую должность, но для этого придется потратить много времени и сил на прохождение многочисленных собеседований. Здесь есть несколько плюсов:

  • Велики шансы найти интересную и высокооплачиваемую работу;
  • Специалисты рекрутинговой компании помогут составить эффективное резюме.

Минусов не так уж и много:

  • Нужно иметь необходимое образование и опыт работы, чтобы быстрее трудоустроиться;
  • Некоторые агентства взимают плату не только с работодателей, но и с соискателей.

Визит к работодателю

Такой способ подходит для соискателей, желающих работать в определенной компании. Для этого достаточно обратиться в отдел кадров или напрямую к руководителю, но понадобится отличное владение навыками самопрезентации и уверенность в собственных силах. В большинстве случаев работодатели спрашивают, почему человек хочет работать именно в их организации, и к такому вопросу нужно быть готовым заранее, чтобы продумать ответ.

Теперь подробно о плюсах:

  • При посещении компании можно составить первичное впечатление о ней;
  • Если собеседование проходит успешно и есть подходящие вакансии, велика вероятность быстрого трудоустройства.

Минусы:

  • Чаще всего известные и крупные предприятия не располагают открытыми вакансиями или предпочитают подбирать персонал через рекрутинговые агентства;
  • Для такого способа нужно быть достаточно уверенным в себе человеком.

Помогут ли родственники, друзья или знакомые?

Самый быстрый и эффективный способ найти работу – это обратиться за помощью к друзьям или родственникам. Они могут не только рассказать об имеющихся вакансиях на предприятиях, где они трудоустроены, но и снабдить информацией о работодателе, что нередко помогает при прохождении собеседований.

Какие есть достоинства у данного варианта:

  • Работодатель заранее будет знать о положительных качествах потенциального сотрудника;
  • Можно быстро трудоустроиться при наличии актуальных вакансий в компании;
  • Для хорошо зарекомендовавших себя работников могут быть созданы перспективы карьерного роста.

Минусы здесь обычно возникают только с психологической стороны: человек, за которого договорился знакомый, становится зависимым от него. Если же об этом узнают коллеги, между новым сотрудником и коллективом могут возникнуть напряженные отношения.

Любой из способов поиска работы имеет свои положительные и отрицательные качества, но каждый человек может выбрать несколько наиболее приемлемых для себя вариантов, благодаря которым получится быстро найти подходящую вакансию.