Каждый собственник, принимающий сотрудников, естественно хочет, чтобы они были дисциплинированы, добросовестны, профессиональны в своем деле.

Заключая трудовой договор, важно прописать все основные права и обязанности, ответственность сторон за нарушение условий, как самого соглашения, так и действующих локальных правовых актов в организации, норм трудового законодательства.

Некоторые работодатели, наслаждаясь своей властью, забывая, что перед законом все равны и обязаны соблюдать основные его каноны, попутав какие меры ответственности можно возложить в сфере трудовых отношений, со службой автоинспекции, прибегающей к штрафованию нарушителей движения, устанавливают штрафные санкции за различные дисциплинарные проступки.

Размер взыскиваемых штрафов также имеет свои тарифы, начиная с незначительного опоздания на работу или уход с рабочего времени раньше положенного времени, заканчивая более значимыми суммами за появление в нетрезвом виде или распитие спиртных напитков в обеденный перерыв.

При этом многие сотрудники считают это нормальным и относятся с пониманием, что таким образом администрация борется с нарушителями, призывая к соблюдению установленного трудового режима и правил поведения в коллективе.

Законность наложения штрафов с точки зрения норм Трудового кодекса РФ

Уважающий себя руководитель ознакомится с основными положениями главного законодательного акта, регулирующего вопросы трудовых правоотношений – ТК РФ, либо, в крайнем случае, прежде чем предпринять какие – либо меры к сотрудникам, нарушившим дисциплину, не выполняющим свои обязанности посоветуется с юридической службой предприятия.

Трудовое законодательство не предусматривает штрафования работников.

Согласно законодательным нормам, разрешается:

  1. наложить дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение или игнорирование выполнения обязанностей, совершение других проступков, в зависимости от обстоятельств, причин, последствий для производства в виде:
    1. сделанного замечания;
    2. объявленного выговора;
    3. при систематических нарушениях, либо одном грубом нарушении (прогула без уважительной причины, распространения конфиденциальных данных, нахождения на работе в состоянии опьянения и прочих, указанных в п. 6 ст. 81 ТК РФ) возможность прекращения трудовых отношений с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.
  2. привлечь к возмещению убытков виновных работников в причинении реального материального вреда собственнику в результате противоправных действий, бездействия, даже по неосторожности как индивидуально, так и согласно заключенному договору о коллективной материальной ответственности – весь коллектив или отдельную часть (бригаду).

Требования к законному обоснованию и порядку применения мер материальной ответственности изложены в разделе XI ТК РФ.

Причем взыскание компенсации за понесенные убытки не исключает права работодателя наложить на виновного работника дисциплинарное взыскание.

Причины наложения штрафов работодателем

Отдельные собственники для легализации установленных штрафов ухитряются разработать специальные Положения в качестве локального акта, расписывающего основания наложения штрафных санкций и их размеры в каждом конкретном случае.

При этом руководитель забывает заглянуть в ТК РФ и прочитать положения ст. 8, четко указывающей, что нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение сотрудников по сравнению с установленными трудовым законодательством и прочими нормативами в сфере трудовых прав.

Основания для взыскания штрафа многообразны:

  • опоздание (на работу, с обеденного перерыва);
  • появление на работе без униформы или в несоответствующем дресс – коду виде;
  • за курение в рабочем кабинете или туалете, во время, не предусмотренное для перекура;
  • личные разговоры по телефону;
  • за неисполнение устного распоряжения вышестоящего руководителя (непосредственного начальника подразделения, отдела);
  • за посещение социальных сетей в рабочее время;
  • и другие виды проступков, которые в соответствии с законом могут максимум закончиться выговором.

Что может предпринять работник, лишившись, части своих заработанных денег?

Если говорить с точки зрения закона, то грамотный работник, или проконсультировавшийся у опытного юриста не оставит на самотек то, что за малейшее нарушение к нему применяются штрафные санкции, причем, если их несколько в месяц, сумма взысканий может оказаться ощутимой для семейного бюджета.

Защищая свои права и интересы, сотрудник может обратиться в любой из органов, имеющий полномочия разрешить трудовой спор:

  1. в комиссию по трудовым спорам в самой организации;
  2. в инспекцию надзора соблюдения норм трудового законодательства по месту нахождения предприятия;
  3. в органы прокуратуры;
  4. выйти с исковыми требованиями в суд.

Однако, на практике это не столь легко, как кажется в теории.

Дело вовсе даже не в сложности составления заявления или собирательстве доказательств нарушений закона работодателем.

Каждый работник, дорожащий своим рабочим местом и боящийся потерять работу, не рискнет идти на открытый конфликт с работодателем, понимая, что при первой же оплошности найдут, как его уволить по вполне законным основаниям, начиная с придирок по неисполнению должностных обязанностей и объявления нескольких выговоров, дающих право на увольнения, до банального сокращения.

Поэтому чаще всего ищут справедливости либо те сотрудники, которые уже уволились, либо есть возможность в случае создания невыносимых условий работать дальше (морального давления, предвзятости) в данной организации, уйти в другое место.

Какая ответственность ждет работодателя, нарушающего нормы трудового законодательства, штрафующего сотрудников

В случае обжалования действий работодателя, необоснованно удерживающего часть заработной платы за нарушения дисциплины, не приводящие к материальным убыткам предприятия, собственника в соответствии с нормами ст. 5. 27 КоАП РФ могут привлечь к административному наказанию:

  • согласно п. 6 за неполную выплату заработной платы или других полагающихся выплат, в размере менее чем предусмотрено ТК РФ в виде:
  • вынесенного предупреждения;
  • наложения штрафа в размере 10-20 тыс. рублей – на должностных лиц;
  • наложения штрафа на предприятие как юридическое лицо в сумме 30 – 50 тыс. рублей;

В случае повторных нарушений подобного рода, если работодатель уже привлекался к административному наказанию за взыскание штрафа со своих подчиненных, меры административного наказания ужесточены.

Административный штраф должностные лица должны будут уплатить в размере 20 – 30 тыс. рублей, либо будут отстранены от занимаемой должности, с запретом заниматься определенными видами деятельности на срок 1 – 3 года.

Предприятие как юридическое лицо должно будет заплатить административный штраф 50 – 100 тыс. рублей.

Если к работнику подряд три месяца применялись штрафные санкции, не выплачивалась часть заработной платы, речь может уже идти о привлечении руководителя к уголовной ответственности.

При обращении работника в суд, работодатель обязан будет возместить работнику всю сумму, взысканную с него в счет так называемого «штрафа», кроме того, если будут заявлены требования о компенсации морального вреда – выплатить дополнительные суммы, не говоря уже о покрытии расходов, понесенных при обращении потерпевшего сотрудника к адвокату.

Что может стать для работодателя альтернативой?

Собственник, желающий привлечь к ответственности работника за нарушение, как установленного трудового распорядка, так и неисполнение должностных обязанностей может вполне законно, кроме предусмотренных нормами ТК РФ сделанных замечаний или объявленного выговора лишить провинившегося сотрудника поощрительных и стимулирующих выплат.

Для этого достаточно утвердить в организации Положение о премировании, предусматривающее лишение права сотрудников во время действия дисциплинарного взыскания получать поощрительные выплаты полностью или частично.

Таким образом, руководитель будет действовать в рамках закона, в то же время для работника появится стимул не нарушать установленных правил и добросовестно относиться к работе.