Трудовым законодательством предусмотрено, что человек в свое свободное от основной работы время может выполнять работу как на том же предприятии, так и заключив трудовой договор с другим собственником.

Глава 44 ТК РФ рассматривает вопросы правового регулирования трудовых отношений по внутреннему и внешнему совместительству.

Заключая договорные отношения, работодатель должен помнить, что запрещено принимать на работу по совместительству:

  • несовершеннолетних лиц;
  • трудящихся по основному месту трудоустройства в опасных и вредных условиях труда на должности или профессии, если работа также предполагается в опасных для здоровья и жизни человека условиях.

Принимая внешнего совместителя, или поручая выполнение дополнительных функциональных обязанностей штатному работнику (внутреннее совместительство), работодатель обязан заключить трудовой договор.

Форма и содержание договора аналогична соглашению, оформляемому при обычном приеме на работу нового сотрудника.

Единственным нюансом является обязательное указание, что работник будет выполнять функциональные обязанности, оговоренные в договоре с определенного дня бессрочно или на указанный временной период по совместительству.

Вопросы урегулирования трудовых правоотношений при заключении договоров по совместительству для отдельных категорий профессий в медицине, педагогике, фармацевтике и сфере культуры имеют свои нюансы, поскольку кроме норм ТК к ним применяется порядок, установленный Постановлением № 41 Министерства труда и социального развития, вынесенного 30 июня 2003 года.

В тех случаях, когда сотрудник хочет взять дополнительно работу по совместительству на том же предприятии, где он уже трудоустроен, никаких документов собственно подавать не нужно.

Лишь если новая должность (профессия) требует определенных знаний и квалификации, возможно предоставление диплома о полученном образовании или свидетельств, удостоверяющих наличие этой квалификации (чаще всего все сведения об имеющемся образовании человек предоставляет при устройстве на работу, вне зависимости от того, нужны ли эти данные на вакантной должности или нет).

При трудоустройстве по совместительству в другую организацию главным документом является паспорт или любое другое удостоверение личности, при необходимости – подлинник или соответствующим образом заверенные ксерокопии документов об образовании.

Если условия труда признаны по проведенной специальной оценке опасными или вредными для здоровья, работодатель имеет право потребовать справку о характере труда по основному месту трудоустройства.

Когда совместителю можно оплачивать работу в размере полной ставки?

Если мы обратимся к нормам ст. 284 ТК РФ, видим, что законодатель, в интересах здоровья трудящегося и соблюдения его права на отдых, дает ограничения трудоустройства по совместительству не более 4 часов в день. Учитывая, что на основной работе человек трудится 8 часов, то есть в сутки, работник, в общей сложности не должен дольше 12 часов выполнять трудовые обязанности с учетом второй работы, что вполне резонно.

Если представить, что всю рабочую неделю сотрудник работает на двух должностях (выполняет профессиональные обязанности), увеличение количества часов рабочего времени приведет к элементарному истощению организма от усталости, что чревато всевозможными заболеваниями, в том числе и нервной системы, а соответственно о качестве выполнения обязанностей, можно практически забыть.

Если на основной работе посменный график труда, то в свободные дни, по совместительству работник может работать полный рабочий день.

Но даже в данном случае человек в течение месяца (другого принимаемого к учету периода), в общем итоге имеет право отработать лишь половину времени от нормы для соответствующей должности или профессии.

Исключение из правил есть всегда.

Для совместителя законом разрешено работать полный рабочий день:

1. если по основному месту трудоустройства работодатель, нарушая права трудящихся, задерживает выплату заработной платы дольше 15 дней.

Работник, прежде чем отстраниться от выполнения обязанностей должен направить письменное извещение о приостановлении работы до момента получения положенных денежных средств (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);

2. если от выполнения основной работы, сотрудник отстранен по медицинским показаниям в связи с необходимостью перевода на легкий труд.

В соответствии с ч. 2 ст. 73 ТК РФ при отсутствии подходящих вакансий у работодателя или отказе самого сотрудника от предложенной ему работы на срок до четырех месяцев за ним сохраняется должность без сохранения среднего заработка.

Здесь стоит обратить внимание, что если перевод на другую работу нужен на более длительный период или постоянно, а работодатель не может предоставить необходимых условий труда, либо сам сотрудник не соглашается на новую работу, он будет просто уволен по ст. 77 п. 8. ч. 1 ТК РФ.

Логично предположить, что при внутреннем совместительстве, вряд ли работодатель, не платящий заработную плату по основной должности, заплатит за работу по совместительству и, приостанавливая выполнение обязанностей переходить на полный рабочий день совместителем нет никакого смысла.

В ситуациях, когда состояние здоровья позволяет работать далее на должности по совместительству при наложенном запрете и рекомендациях врачей выполнять трудовые обязанности по основному месту работы, резонно задуматься перейти на полную ставку, переоформив трудовой договор на постоянной основе.

Закон распространяется на всех.

В случае нарушения трудовых норм, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Если работник хочет трудиться в организации и получать полную ставку, ему проще всего трудоустроиться в данной должности или профессии на основную работу и найти другое совместительство.

Все же для отдельных категорий, как мы уже упоминали, закон делает исключения.

Согласно Постановлению № 41 от 30 июня 2003 года, на полную ставку, могут быть оформлены на работу по совместительству в порядке, определенном федеральными органами исполнительной власти или органов местного самоуправления (в зависимости от подчиненности) при недостатке персонала в городах, районах, других муниципальных образованиях:

  • врачи;
  • медицинские сестры;
  • санитарки;
  • педагоги (в том числе тренеры);
  • работники культуры, занимающиеся дополнительно педагогической деятельностью.

Нюансы кадрового оформления документов

Поскольку на работника, трудоустраивающегося по совместительству, распространяются все права, гарантированные трудовым законодательством, правоотношения должны быть закреплены в общем порядке.

Так, на основание поданного заявления о приеме на работу, заключается трудовой договор с претендентом на вакантное место.

Хотя нигде в ТК РФ не предусмотрена обязательность этого типа документа, но по общепринятым правилам, человек пишет обращение в свободной форме на имя работодателя с просьбой о трудоустройстве, оговаривая должность (профессию) и условия (например, временно или по совместительству).

После подписания договорных отношений издается приказ, присваивается табельный номер, в соответствии с которым проходит учет рабочего времени.

Если по основному месту работу обстоятельства складываются так, что человек временно не выполняет свои трудовые обязанности, возможно, принести подтверждающие документы для возможности правомерного обращения к работодателю по совместительству увеличить на этот период времени продолжительность рабочего дня и соответственно выплату заработной платы из расчета полной ставки.

К заявлению в данном случае можно приложить:

  1. заверенную ксерокопию справки или медицинского заключения о запрете выполнять работу в определенных условиях или степени тяжести;
  2. выписку из приказа об отстранении на установленный период времени от исполнения трудовых обязанностей (или заверенную ксерокопию письменного распоряжения) с основного места работы;
  3. копию с отметкой о вручении адресату, письменного уведомления о приостановлении выполнения должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы.

По усмотрению руководителя, руководствуясь законом, издается приказ о внесении имений условий работы по совместительству на определенный срок с указанием размера заработной платы.

Как устанавливают оплату труда совместителю?

В зависимости от действующей в организации, где сотрудник работает по совместительству системы оплаты труда, он получит заработную плату пропорционально отработанному фактически времени или от количества выработки, с учетом оговоренных условий в трудовом договоре.

При нормированных заданиях, работник заработает денег столько, сколько выполнит от запланированного объема.

Все гарантированные льготы и надбавки сохраняются при начислении заработной платы совместителю.

Например, работая в районах Крайнего Севера, работник может рассчитывать на увеличение оплаты труда на северный коэффициент.