В ст. 37 основного закона государства – Конституции РФ закреплено право российских граждан на свободный труд, выбирая самостоятельно род деятельности и профессию.

Запрещено принуждение человека к выполнению какой-либо работы.

Трудящийся имеет право на работу в условиях, которые максимально обеспечивают его безопасность.

Каждый труд должен быть вознагражден.

Недопустима дискриминация оплаты по половой или расовой, национальной принадлежности, вероисповеданию и другим причинам.

Заработная плата не может быть ниже минимального размера, установленного федеральным законом.

Индивидуальные и коллективные споры могут быть разрешены всеми разрешенными методами, включая организацию забастовки.

Официально трудоустроенным гражданам, заключившим письменно трудовые договора, гарантировано право на отдых:

  • продолжительность рабочего дня не может превышать установленных федеральными законами пределов;
  • ежегодно работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск;
  • право на еженедельный отдых, согласно рабочему графику и выходные в праздничные дни.

Общие понятия

Совокупность правил поведения в различных ситуациях, определяя при этом границы свободы действий, равенство всех членов общества в реализации и защите личных интересов, закрепленных на законодательном уровне или других официальных правовых нормативных актах, обязательных для исполнения, представляет собой общее понятие о «праве», как таковом.

Понятие «права» трактуется по-разному.

Одни считают, что основные права: на жизнь, свободу, труд, равенство и прочие, человек получает с рождением, а призвание государства – защитить права каждого человека как личности и общества в целом.

Чаще всего «право» рассматривается как система установленных, обязательных для соблюдения всеми членами общества норм, охраняемая со стороны государства.

Отношения, возникающие между работодателем и наемными работниками, регулируются именно нормами трудового права.

Непосредственно предметом трудового права являются отношения, между сторонами, заключившими трудовой договор и другие общественные отношения, связанные с трудовыми процессами.

Сюда можно отнести:

  • соблюдение гигиены труда;
  • создание благоприятных условий труда и быта рабочих;
  • заключение коллективных договоров, предполагающих улучшить правовое положение работников по сравнению с основными законодательными актами;
  • возможность профессиональному обучению рабочим специальностям и повышение квалификации непосредственно на производстве;
  • трудоустройство с учетом полученного образования и личных способностей каждого гражданина;
  • контроль со стороны органов надзора за соблюдением требований охраны труда, выполнением трудового законодательства, обязательного страхования рабочих;
  • возможность разрешения возникающих трудовых разногласий;
  • и прочее.

Законодательно права выражаются в виде официальных документов, разработанных официальными государственными органами, имеющих соответствующую компетенцию для установления норм права.

В зависимости от положения правового акта он обладает большей юридической силой.

Высшие законодательные акты России принимаются парламентом или всенародным референдумом, к ним относят – законы РФ, в том числе и действующую Конституцию.

Кроме того, к правовым актам относя:

  • подзаконные акты;
  • Указы, изданные Президентом;
  • Правительственные Постановления;
  • внутриведомственные нормативы;
  • распоряжения органов самоуправления субъектов РФ;
  • локальную документацию, действие которой распространяется в пределах производственных организаций.

Какие виды отношений могут регулироваться правовыми нормами

Отношения, возникающие между людьми и обществом многогранны, в связи, с чем разнообразны и правовые нормы, регулирующие ситуации в разных жизненных ситуациях.

Учитывая функциональную роль, выполняемую теми или иными правовыми нормами, их общие и отличительные черты, возможны различные квалификации правового регулирования общественных отношений.

Так, по предмету, регулирующему правовые отношения, выделяют несколько видов:

  • конституционные;
  • гражданские;
  • уголовные;
  • административные;
  • трудовые;
  • другие отрасли права.

Отраслевые нормы соответственно могут иметь дополнительно:

  • материальные правовые нормы, – регулирующие основные правила поведения субъектов возникающих отношений;
  • процессуальные, – предписывающие алгоритм их применения.

Трудовые правовые отношения рассматривают с точки зрения:

  1. общеправовых, характерных для всех отраслей;
  2. межотраслевых принципов, которыми можно охарактеризовать смежные отрасли права;
  3. внутри отрасли, касающиеся непосредственно заключению трудовых договоров при приеме на работу.

Что можно отнести к предмету трудового права

Предметом трудового права, уже исходя из присутствия в определение производного от слова «труд», являются отношения, возникающие из трудовых отношений, возникающих при подписании соответствующих договорных обязательств между работодателем и наемным работником.

Характер этих взаимоотношений напрямую зависит от формы собственности предприятия и предметов труда.

Нужно отметить, что нормами трудового права регулируются также и правовые отношения членов кооперативов, колхозов, главным условием остается наличие письменного трудового договора, определяющего права и обязанности обеих сторон.

Необходимо четко понимать, что основанием трудовых правоотношений является:

  • наличие договора на выполнение определенной работы, оказания услуг;
  • характер прав, предоставляемых оппонентам;
  • обязанности участников договорных отношений.

К предмету трудового права относят и взаимоотношения между трудовым коллективом и выборным органом профсоюзной организации предприятия, имеющим право совещательного голоса при принятии решений работодателем, касающихся как личных интересов каждого работника, так и изменения условий труда для всего коллектива или отдельных структурных подразделений.

Предметом трудового права можно назвать все взаимоотношения, возникающие в процессе трудовой деятельности:

  • начиная с момента трудоустройства и заключения договора;
  • в течение периода работы наемного работника – обеспечение собственником нормальных условий труда, соблюдение требования норм охраны труда, выполнение основных обязательств с обеих сторон, в частности со стороны наемного работника выполнять определенный фронт работ, исполняя должностные инструкции и не нарушая дисциплину, а со стороны работодателя – обеспечение работой и своевременная заработная плата.

Что является предметом регулирования

Поскольку самим предметом трудового права являются отношения, непосредственно связанные с выполнением условий трудового договора, урегулирование правоотношений в сфере трудовой деятельности осуществляется на основе:

  • основного закона РФ – Конституции страны;
  • Трудового кодекса;
  • федеральных законов, касающихся особенностей отдельных отраслей производства и категорий работников;
  • Указов первого лица государства и Постановлений Правительства;
  • правовыми актами, изданными местными органами самоуправления;
  • прочими локальными и другими правовыми нормами, регулирующие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Важно заметить, что на лиц, являющихся военнослужащими и работающими по условиям гражданско-правовых договоров, действие трудового законодательства не распространяется при урегулировании спорных ситуаций.

Кроме непосредственно трудовых отношений, предметом регулирования трудового права в период действия трудового договора становятся:

  • подчинение работником правилам внутреннего распорядка, согласно уставу организации;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • со стороны работодателя недопустимость дискриминации прав сотрудников, по каким – либо признакам;
  • соблюдение норм действующего трудового законодательства и федеральных законов, применяемых к данной отрасли производства, локальных нормативных актов, действующих в организации.

Неотъемлемой частью трудовых правоотношений, а соответственно и предметом регулирования являются отношения, отмеченные в ст. 1 ТК РФ, к которым относят:

  • вопросы, возникающие при трудоустройстве;
  • возможность профессиональной подготовки, перепрофилированию и повышению квалификации работника;
  • осуществление социального партнерства, заключение коллективных договоров;
  • участие профсоюзных организаций в установлении условий труда и соблюдении основных законодательных норм;
  • организацию и управление трудом;
  • материальную ответственность за причиненный ущерб, как работниками, так и работодателями;
  • разрешение спорных ситуаций, возникающих между оппонентами трудовых отношений;
  • обязательное социальное страхование, предусмотренное законом;
  • надзор за соблюдением трудового законодательства уполномоченными органами.

Существующие виды трудовых отношений

Трудовым кодексом рассмотрены практически все возможные виды отношений, основным содержанием которых является выполнение трудовых обязанностей за определенную условиями договора плату.

Выделим основные виды правоотношений, возникающих между работодателем и наемным работником, относящихся к трудовым отношениям:

  • по основному месту трудоустройства;
  • при выполнении трудовых обязанностей по совместительству;
  • на определенный промежуток времени при заключении договоров на срок до двух месяцев;
  • на время выполнения сезонных работ;
  • выполнение работ у физических лиц, не зарегистрированных как индивидуальные предприниматели, если заключен письменно трудовой договор;
  • выполняя работу на дому;
  • лиц, несущих государственную службу;
  • при выполнении своих трудовых, должностных обязанностей отдельными категориями работников, например, спортсменами, представителями РФ за рубежом и прочими.