Не всегда выгодно и возможно остановить производственный процесс после общепринятого нормального по продолжительности восьми часового рабочего дня, чтобы на следующие сутки запускать его вновь.

Трудно представить, например, как будет гаситься доменная печь или прекратятся полностью работы в горнодобывающей промышленности.

Ряд организаций, оказывающие услуги населению также готовы их оказать круглосуточно.

Если, к примеру, у вас случиться авария и поломается водопроводный кран, прорвет отопительные трубы ночью, можно себе представить что будет с вашей квартирой и жилищем соседей, проживающих ниже этажом, а – то и двумя, если придется ждать сантехника до утра.

Но, физически невозможно, чтобы один человек из дня в день работал по 24 часа в сутки.

Именно для возможности не прерывать рабочий процесс законодатель в ст. 103 ТК РФ рассматривает с правовой точки зрения установление сменного режима, когда продолжительность занятости сотрудников, выполняющих свои непосредственные обязанности, значительно превышает все допустимые нормы.

Что нужно понимать под понятием посменного режима

Само слово «смена» имеет понятие, как какого-то состояния и в то же время определяет действие.

Так, законодатель под сменным режимом работы предполагает, что группа людей (бригада, или один человек) отработав определенную норму времени должна отдохнуть.

Следующая смена (в данном случае другие работники) продолжит производственный процесс на том же рабочем месте (сменит предшествующих работников), не прерывая сам цикл.

В зависимости от сложности работы, условий труда, возможно, установить от двух до четырех смен в течение суток.

Благодаря такому режиму, когда не все сотрудники начинают и заканчивают свой трудовой день одновременно, обеспечивается беспрерывное функционирование предприятия.

Время работы и дни отдыха при таком режиме также постоянно меняются, поскольку нельзя, чтобы один человек работал две смены подряд без перерыва для возможности отдохнуть.

Количество смен и график их работы устанавливается в каждой организации индивидуально, с учетом специфики производства или сферы деятельности.

Возможно, установить и две смены при небольшом количестве штатных сотрудников, когда на одном рабочем месте практически будет работать два человека (например, продавец магазина круглосуточного или фармацевт в аптеке).

Правовые нормы, регулирующие сменный режим работы

Согласно ст. 100 ТК РФ работодатель вправе устанавливать режим рабочего времени, не нарушая нормы закона индивидуально, утвердив локальными правовыми актами (в частности коллективным договором, уставом предприятия).

Разрабатывая график работы, необходимо отразить все основные нюансы:

  • количество рабочих дней в неделю;
  • продолжительность работы одной трудовой смены (дня);
  • при сменном режиме – количество смен, начало и окончание работы каждой из смен, например, при двухсменном графике:

1 смена – с 08.00 часов утра до 20.00 часов вечера;

2 смена – с 20.00 часов вечера до 08. 00 часов утра;

  • необходимо предусмотреть время, когда человек сможет удовлетворить чувство голода, а в отдельных отраслях производства и просто технический перерыв, для того, чтобы отвлечься от монотонной работы.

Если предприятие работает постоянно по сменному графику, в трудовом договоре, заключаемом с новым сотрудником, это должно быть отражено, для возможности человека осознавать на какие условия выполнения трудовых обязанностей он соглашается.

Нормы ст. 103 ТК РФ останавливаются подробнее на правомерности введения сменного режима работы, когда общая длительность беспрерывного трудового процесса превышает предельно допустимые нормы привлечения сотрудника к ежедневному выполнению трудовых обязанностей.

Для возможности нормировать продолжительность работ при сменном режиме обязательно составляется график, согласованный с представителями профсоюзной организации предприятия (ст. 372 ТК РФ).

С утвержденным графиком сменности, в котором отражены начало, и окончание трудового времени, дни отдыха, работники должны быть ознакомлены минимум за один месяц до момента начала работ.

В ч. 4 ст. 103 ТК РФ законодатель дает четкий запрет на привлечение к работе одного сотрудника две смены подряд.

Кроме того, при составлении графика, следует учесть, что отдельные категории работников нельзя заставить работать в ночные смены, например: несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и имеющих маленьких детей.

Поэтому, разрабатывая посменный режим, инспектор отдела кадров должен предоставить данные о таких работниках, чтобы не были нарушены их социальные права, гарантированные законом.

Нюансы, которые являются преимуществом и отрицательные стороны

Сменный график работы имеет как положительные, так и отрицательные стороны по сравнению с обычным режимом, например при пятидневной (шестидневной) неделе с фиксированным рабочем временем и выходным.

Отметим основные моменты, которые устраивают людей, работающих посменно:

1. Есть возможность решить возникшие проблемы, например:

  • сходить в ЖЭК;
  • обратиться в пенсионный фонд, социальные службы, получить медицинскую или юридическую консультацию, и прочее,

не отпрашиваясь раньше времени с работы у руководителя, или не дожидаясь очередного отпуска, какой можно потратить на оздоровление и полноценный отдых.

Отметим, что, человек, работающий ежедневно с 8.00 или 9.00 часов до 17.00 – 18.00 часов, не может себе этого позволить, поскольку все эти организации имеют такой же рабочий график.

2. Сменный график удобен для молодых работников, совмещающих работу с получением образования.

Вполне можно договориться с преподавателями об отработке пропущенного материала за 1-2 дня в неделю, и невозможно не появляться на занятия совсем, если ты работаешь ежедневно.

3. Если предприятие находится далеко от постоянного места жительства, когда на дорогу уходит более часа, а порой и больше времени, также предпочтительнее работать по сменам.

Поездок за месяц работы получится значительно меньше, чем когда ежедневно нужно добраться утром на работу и вечером вернуться домой, после чего вряд ли захочется заниматься домашними делами, поскольку рано вставать, кстати и материальные затраты также будут меньше на транспортные расходы.

4. Ну и в конечном итоге, если вам очень нужно решить свои проблемы в определенный день недели, в который по графику вы должны работать, можно договориться поменяться с коллегой сменами и отработать потом за него, что никак не получится, когда весь коллектив работает в одно время.

При всех положительных моментах, сменный режим имеет и свои минусы:

1. График составляется так, чтобы производство не простаивало, следовательно, рабочие смены приходятся и на праздничные дни, когда остальной народ отдыхает (новый год, 8 марта и прочие нерабочие дни, признанные государственными праздниками).

2. Не все вечера вы сможете провести в кругу семьи или друзей, запланировать совместный поход в театр или кино.

3. Может негативно сказываться на здоровье.

Общее физическое состояние человека ухудшается, когда нарушается режим сна и приема пищи, а порой человек просто не может поспать, как говориться, перепутав день с ночью.

4. Продолжительность рабочей смены бывает более 8 часов (если график работы предусматривает 2 или 3 смены), что соответственно приводит к переутомлению и как следствие нарушению психики.

Что бы мы ни говорили, предприятия со сменным графиком работы чаще всего вводят этот режим не из-за прихоти, а с учетом особенностей производства.

Поэтому, устраиваться на работу в такую организацию или нет, каждый вправе решать самостоятельно подойдет ему такой рабочий график или лучше искать другое место, где отработав ежедневно, вечера и выходной можно заниматься своими делами.

Как составляется рабочий график

Если коллективным договором предприятия утвержден сменный характер работы, разрабатывается график, учитывающий количество рабочих смен, в течение суток выполняющих трудовые обязанности.

Начало и окончание каждой смены должно быть четко обозначено указанным временем.

Важно учесть основные требования законодательства:

1. рабочая смена в предпраздничный день сокращается на один час (если непрерывность процесса не позволяет оставить рабочее место, это должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени как переработка);

2. ночные смены устанавливают на один час короче, чем работа днем (с 22. 00 до 06. 00 ч);

3. обязательный еженедельный отдых в течение не менее 42 часов.

Чередование работы бригад (смен) должно быть равномерным и регулярным через установленный промежуток времени.

Количество задействованного персонала сотрудников определяет работодатель в зависимости от объемов и специфики производства.

Как начисляется заработная плата

Конечно, немаловажный вопрос, интересующий всех желающих работать посменно – как производится оплата труда.

Перед законом все равны.

Поэтому вне зависимости от рабочего графика, заработная плата начисляется с учетом:

  1. квалификации работника;
  2. тяжести труда;
  3. отработанного времени;
  4. тарифной ставки (оклада), установленного согласно утвержденному штатному расписанию.
  5. ночные смены оплачиваются из расчета повышенного тарифа (утвержденного локальными документами, согласованными с профсоюзной организацией, ст. 154 ТК РФ);
  6. работа в праздничные дни поощряется денежным вознаграждением в двойном размере тарифной ставки или оклада, согласно нормам ст. 153 ТК РФ.