Все кадровые изменения на любом предприятии, независимо от формы собственности бизнеса, оформляется приказами руководства. Недопущение любого сотрудника до его трудовых обязанностей не является исключением.

В ст.  76 ТК РФ указаны основные обстоятельства, при возникновении которых у работодателя появляется обязанность по отстранению своего подчинённого от должности. Это оформляется приказом об отстранении от должности.

Этот документ не имеет унифицированной формы. Но он оформляется на бланке предприятия или с помощью специальной кадровой компьютерной программы. В любом случае, приказ об отстранении работника от работы, оформляется только в письменной форме.

Он должен содержать в себе следующую информацию:

  • Полное и сокращённое фирменное название работодателя, с указанием формы собственности бизнеса;
  • Порядковый кадровый номер приказа;
  • Дата его составления;
  • Название документа. В данном случае, «Приказ об отстранении от работы работника»;
  • ФИО и должность сотрудника, которого не допускают к работе;
  • Срок недопуска;
  • Указание на начисление или не начисление заработной платы в этот период;
  • ФИО и должность ответственного лица, которое будет отвечать за исполнение приказа;
  • Основание для недопущения этого сотрудника до его трудовых обязанностей;
  • Список лиц, которые должны быть ознакомлены с приказом, с указанием должностей;
  • Подписи этих лиц, включая того подчинённого, которого работодатель не допускает до работы.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Наиболее «популярным» нарушением трудовой дисциплины является появление на рабочем месте в алкогольном опьянении. Работодатель не имеет права допускать такого сотрудника до работы. Но состояние провинившегося должно быть подтверждено заключением медиков.

На основании этого заключения, работодатель издаёт приказ о том, что данный сотрудник не может быть допущен до рабочего места. Отстранение допускается только на срок опьянения. В приказе должна содержаться следующая информация:

  • Полное и сокращённое фирменное название работодателя, с указанием формы собственности бизнеса;
  • Порядковый кадровый номер приказа;
  • Дата его составления;
  • Название документа;
  • ФИО и должность сотрудника, которого не допускают к работе;
  • Срок недопуска;
  • Указание на то, что в этот период не начисляется зарплата;
  • ФИО и должность ответственного лица, которое будет отвечать за исполнение приказа;
  • Реквизиты медицинской справки, а также реквизиты учреждения, гже проходило освидетельствование;
  • Список лиц, которые должны быть ознакомлены с приказом, с указанием должностей;
  • Подписи этих лиц, включая того подчинённого, которого работодатель не допускает до работы.

Приказ об отстранении от работы в связи с недостачей

Может случиться так, что на предприятии будет обнаружена недостача денежных средств или товарных ценностей. Отвечать за неё будет сотрудник, который несёт материальную ответственность.

При обнаружении недостачи, работодатель должен составить акт об обнаружении. Этот акт подписывается самим работодателем, руководителем структурного подразделения, где обнаружилась пропажа, а также 2 свидетелями.

На основании акта издаётся приказ о том, что материально ответственный сотрудник отстраняется от должности на время проведения внутреннего расследования. В приказе указывается:

  • Полное и сокращённое фирменное название работодателя, с указанием формы собственности бизнеса;
  • Порядковый кадровый номер приказа;
  • Дата его составления;
  • Название документа;
  • ФИО и должность сотрудника, которого не допускают к работе;
  • Срок недопуска;
  • Указание на то, что в этот период не начисляется зарплата;
  • ФИО и должность ответственного лица, которое будет отвечать за исполнение приказа;
  • Реквизиты составленного акта об обнаружении недостачи товарных или денежных ценностей;
  • Указание причины составления акта;
  • Список лиц, которые должны быть ознакомлены с приказом, с указанием должностей;
  • Подписи этих лиц, включая того подчинённого, которого работодатель не допускает до работы.

Сотрудник может быть не допущен к работе только на период проведения внутреннего расследования. Если факт пропажи и вина сотрудника подтвердиться, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и взыскать с него сумму недостачи.