Международная организация труда – это учреждение ООН, регулирующее вопросы трудовых отношений. Она была основана в 1919 году посредством заключения Версальского Мирного договора, и в ее состав вошли 185 государств. Штаб-квартира МОТ находится в Женеве, а Субрегиональное бюро для стран Центральной Азии и Восточной Европы – в Москве.

Главной задачей МОТ является урегулирование трудовых отношений, и все страны, подписавшие конвенции, неукоснительно должны соблюдать их принципы и правила, которые дополняются ежегодно на совещаниях с участием представителей организации.

Помимо соблюдения правил конвенций, страны-участницы обязаны регулярно предоставлять отчеты о проделанной работе: каковы условия труда работающего населения, как производится социальное и медицинское обеспечение, в каком состоянии находится возможность обучения и прохождения курсов повышения квалификации среди трудоустроенных людей.

Все вышеперечисленные моменты очень важны, потому как трудовые отношения тесно связаны с экономикой страны, и влияние на сферу труда производится не только на внутригосударственном, но и на международном уровне.

Нормативные акты МОТ

Сама конвенция Международной организации труда – это договор, заключенный между разными странами на правительственном уровне, и описывающий главные правила и принципы трудовой деятельности населения. Его составлением и изменением вправе заниматься только представители МОТ.

Нормативно-правовые акты Международной организации труда делятся на два вида:

  • Конвенции: они действительны только после процедуры ратификации.
  • Рекомендации: идут в дополнение к конвенциям, создаются для пояснения некоторых правовых моментов.

В России основные принципы конвенций отражены в Конституции, являющейся законодательным актом, имеющим высшую юридическую силу. Кроме того, на ее основании был составлен Трудовой Кодекс, включающий в себя такие вопросы, как:

  • Задачи и цели Трудового законодательства: организация и управление трудом, создание приемлемых условий труда, государственный контроль и надзор в данной сфере, и т.д.
  • Запрещение принудительного труда и дискриминации в данной сфере: нельзя заставлять человека работать без его желания; никто не имеет права отказывать в трудоустройстве, основываясь на расе, половой принадлежности, возрасте, религиозных исповеданиях человека.
  • На каких основаниях возникают трудовые отношения: их началом является заключение договора между работником и работодателем, избрание на должность, направление на работу уполномоченными органами, и т.д.
  • Понятие и принципы социального партнерства в трудовой сфере: работники, работодатели, государственные и муниципальные органы являются сторонами социального партнерства, которые должны между собой взаимодействовать.
  • Какие документы нужны при оформлении трудового договора, правила их хранения и заполнения.
  • На каких основаниях может быть расторгнут трудовой договор: по инициативе работника или работодателя, если первый нарушает дисциплину или совершает грубые проступки.
  • Требования по защите персональных данных работников: вся информация, предоставленная при трудоустройстве, должна оставаться в пределах организации.
  • Требования к продолжительности рабочего времени: как происходит исчисление нормы рабочего времени, как компенсируется переработка, на каких основаниях может быть установлена сокращенная продолжительность времени работы.
  • Понятие и виды времени отдыха: всем работающим гражданам полагается перерыв во время смены или рабочего дня, а также время отдыха между днями работы, ежегодные оплачиваемые отпуска, выходные и нерабочие праздничные дни. В последнем случае работодатели могут привлекать своих сотрудников, но компенсировать выполнение трудовых обязанностей двойной оплатой или отгулами.
  • Основные понятия и форма оплаты труда: сроки начисления заработной платы, как производится расчет с работниками, задействованными в особых условиях, и т.д.
  • Правила и гарантии при направлении трудящихся граждан в командировки.
  • Трудовая дисциплина: поощрения за труд и дисциплинарные взыскания за нарушения.
  • Особенности регулирования труда с различными категориями работников: беременными женщинами, несовершеннолетними, инвалидами, пенсионерами и т.д.

Это лишь малая часть вопросов, освещенных в ТК РФ, но данный Кодекс имеет много общего с конвенциями, основными задачами которых является:

  • Защита прав населения в сфере труда (как руководителей, так и их подчиненных).
  • Обеспечение защиты от безработицы.
  • Гарантия рабочих мест, безопасности труда.
  • Разрешение вопросов труда в отношении работников, принадлежащих к особым категориям или нуждающихся в особой правовой защите.
  • Урегулирование отношений между государством, предприятиями, работниками и трудовыми организациями.
  • Правильное и юридически грамотное разрешение конфликтов или спорных ситуаций, возникающих между сторонами трудовых отношений.

Генеральная Конвенция №95, подписанная в Женеве, состоит из 27 статей, в которых освещаются следующие вопросы:

  • Понятие термина «заработная плата».
  • Каким образом должна перечисляться зарплата.
  • Как оплачивается труд натурой (на каких производствах это разрешено, в каких отраслях).
  • Запрет ограничения работодателем свободного распоряжения своими деньгами работником.
  • Запрет на принудительные покупки в магазинах, находящихся непосредственно на территориях организаций.
  • Порядок и основания для удержания денег из заработной платы.
  • Невозможность ареста зарплаты, противоречащего национальному законодательству.
  • В каком положении находятся работники при банкротстве или ликвидации предприятия.
  • Обязанность по выплате зарплаты через равные временные промежутки.
  • В каких местах запрещено выплачивать зарплату: в кафе, магазинах и т.д., за исключением случаев, когда работники трудятся в подобных заведениях.
  • Обязанность по своевременному информированию работников о выплатах, входящих в общую зарплату.
  • Какие сведения должны содержаться в ежегодных докладах, предоставляемых во время съездов МОТ.

В РФ все основные принципы и понятия конвенций закреплены в Конституции и Трудовом кодексе, а любое нарушение или отклонение от них чревато административной, гражданской или уголовной ответственностью как для работодателей, так и для работников.

Помимо Генеральной, существует несколько дополнительных конвенций:

  • Об оплачиваемых отпусках: каждому трудящемуся гражданину необходимо предоставлять минимум 28 календарных дней отдыха в год. В зависимости от сферы труда продолжительность отпуска может увеличиваться и регулироваться дополнительными нормами. В России документ был ратифицирован в 2010 году.
  • О рабочем времени: оптимальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, недели – 48 час. Длительность может меняться в зависимости от графика работы и сферы деятельности.
  • Об охране материнства: в России данная конвенция не принята. Она гарантирует любой девушке, находящейся в положении и работающей в промышленности или торговле, отпуска по 6 недель до и после родов, а также получение пособия, размер которого устанавливается индивидуально, но его должно быть достаточно для обеспечения полноценной жизни матери и ребенка. Кроме того, конвенция оставляет право за женщиной покидать рабочее место для кормления ребенка два раза в день, пользоваться бесплатной медицинской помощью.
  • О принудительном труде. Принятие такой конвенции состоялось в 1932 году. Все страны, в которых она действует, обязуются соблюдать запрет на принудительный труд, кроме случаев, когда гражданам необходимо проходить обязательную военную службу.

Рекомендации

На данный момент в РФ ратифицированы 43 конвенции, и практически к каждой из них есть несколько рекомендаций. Они не подлежат утверждению, т.к. носят разъяснительный характер по правовым вопросам, и по ним нет необходимости отчитываться в Правительстве или на ежегодных собраниях Международной организации труда.

Как понятно из вышеизложенного, все конвенции, принятые РФ, должны учитываться при создании законодательных актов, регулирующих те или иные вопросы в сфере труда внутри страны, поэтому для законной трудовой деятельности и работникам, и работодателям, достаточно соблюдать нормы ТК РФ и Конституции.