Совместительство предполагает осуществление трудовой деятельности помимо основной работы. Оно может быть как внутренним – в пределах одного предприятия, так и внешним – на другой фирме. Основным его отличием от совмещения, которое осуществляется у одного работодателя, является обязательное оформление трудового договора.

Действующим законодательством не ограничено число таких «подработок», но установлена максимальная продолжительность смен на них. Это связано с тем, что выполнение должностных обязанностей на второстепенной работе осуществляется в свободное от первой работы время.

Действующим законодательством устанавливается ограничение к возможности работы по совмещению для ряда категорий трудящихся. К ним относятся:

  • Госслужащие;
  • Служащие прокуратуры;
  • Несовершеннолетние;
  • Судьи;
  • Члены Правительства РФ;

Лица, осуществляющие трудовую деятельность во вредных и/или опасных условиях, не могут оформить совместительство на должность, также предполагающую работу с негативными факторами воздействия. Это ограничение, в соответствии со ст.329 ТК РФ, касается и работников, занятых управлением транспортерными средствами.

Совместительство для руководящих работников предполагает, для трудоустройства на второстепенную работу, получение согласия собственника предприятия или его учредителей.

Ограничение также установлено для  лиц:

  • Служащих правоохранительных органов;
  • Ведущих адвокатскую практику;
  • Осуществляющих трудовую деятельность в охранных организациях;
  • Военнослужащих;
  • Занимающих ряд должностей в банковской сфере.

Граждане, работающие одновременно на нескольких должностях в одном или разных предприятиях, имеют право на получение всех гарантий, предусмотренных действующим законодательством. К примеру, на получение компенсации по больничному листу или выплате декретного пособия.

Норма часов при работе по совместительству

В общем порядке количество часов по второстепенной работе не должно превышать их норму на основной. Если выполнение должностных обязанностей по совместительству осуществляется в тот же день, что и основная работа, то продолжительность такой смены не должна превышать 4-х часов. Соответствующая норма содержится в ст.284 ТК РФ.

В выходной день на второстепенной работе гражданин может трудиться полную смену. Но в таком случае необходимо ориентироваться на недельную или месячную норму часов. Она не должна превышать половины количества рабочих часов на основной должности. К примеру, если на основной работе у гражданина 40 часовая рабочая неделя, то по совместительству он может трудиться не более 20-ти часов на одном месте. Если у него будет 2 подработки, то на каждой из них он сможет работать по 20-ть часов.

Указанные ограничения прекращают действовать в случае, если на основном месте работы ему задерживают выплату заработной платы более чем на 15-ть дней. Это касается и ситуаций, когда трудящийся отстраняется от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья.

Оплачивается работа по совместительству в том же порядка, что и любая другая – согласно условиям, установленным в трудовом договоре и локальным нормативным актам предприятия. Это может быть как сдельная система, так и почасовая или фиксированная ставка.

В первых двух случаях оплата осуществляется исходя из количества отработанных часов или  объема выполненной работы. Если избран последний вариант, то размер зарплаты зависит от того, на какую часть ставки был принят гражданин. Согласно описанным правилам это может быть не более чем половина. Минимального значения законодательством не предусмотрено.

Однако не вся работа вне основной должности может быть расценена как совместительство. К таковому не относится:

  • Преподавательская деятельность в пределах 300 часов в год, а также её проведение в рамках одного образовательного учреждения, где осуществляется основная трудовая деятельность гражданина (без ограничения по времени);
  • Литературная работа, в том числе написание рецензий, осуществление перевода;
  • Научная и творческая деятельность;
  • Организация и проведение экскурсий, осуществляемое без принятия в штат на условиях почасовой оплаты;
  • Консультационная работа в пределах 300 часов в год;
  • Принятие участия в проведении экспертизы, если оно предполагает разовую оплату, без оформления в штат предприятия;
  • Осуществление руководства кафедрой, аспирантурой, практикой учащихся, лабораторией, классной комнатой, без включения в штат организации.

Отдельные категории совместителей

В общем порядке продолжительность трудовой недели для трудящихся составляет 40 часов. Однако для отдельных категорий работников это норма сокращается. К таковым, согласно ст.92 ТК РФ, относятся:

  • Инвалиды 1-й и 2-й группы – для них максимальная продолжительность трудовой недели составляет 35 часов. Соответственно при трудоустройстве по совместительству максимально они смогут работать 17,5 часов в неделю.
  • Лица, осуществляющие трудовую деятельность в условиях, отнесенных к опасным и/или вредным – недельная норма равна 36 часам, а при совместительстве для них – 18. Данная категория не может работать на второй должности, если её условия также отнесены к этой категории.
  • Несовершеннолетние – в возрасте до 16 лет могут работать по 24 часа в неделю, а до 18 лет – по 36 часов. Однако данной категории граждан запрещено осуществлять трудовую деятельность по совместительству.

Также ряд специальных нормативных актов устанавливает дополнительные ограничения, связанные с совместительством некоторых категорий трудящихся. К примеру, Постановление Минтруда №41 от 30.06.2003г. закрепляет за педагогическими и медицинскими работниками, а также культурными деятелями особый порядок осуществления такой деятельности.

Продолжительность трудовой недели по совместительству, также как и у других категорий не должна быть более половины нормы на основном месте. Но если таковая составляет менее 32 часов, то на второстепенной работе они могут трудиться в течение 16 часов в неделю.

Медики, в случае, если в их населенном пункте наблюдается нехватка медперсонала, имеют право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в пределах полной месячной нормы. Также полную норму могут трудиться на второстепенном рабочем месте культурные деятели.

Штрафный санкции за превышение нормы часов

Действующим законодательством предусмотрено ограничение продолжительности трудовых смен для граждан, работающих по совместительству. Если факт нарушения установленных правил будет выявлен Трудовой инспекцией в процессе проведения проверки, то на нанимателя, как на ответственное лицо, будет наложено взыскание

В качестве меры воздействия в данном случае предусмотрены штрафные санкции в размере:

  • 5 тыс. рублей – для лица, руководящего предприятием;
  • От 30 тыс. до 50 тыс. рублей – для организации.

Помимо этого, согласно действующим правилам, работа сверх установленной нормы рассматривается законодательством как сверхурочная. Соответственно это время, отработанное совместителем, должно быть оформлено в соответствии со ст.99 ТК РФ и оплачено согласно ст.152 ТК РФ.

В соответствии с данной нормой часы отработанные сверхурочно оплачиваются:

  • За первые два часа – в полуторном размере;
  • Все последующее время – в двойном объеме.

Если работа припадала на выходной день и была оплачена в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ, то она не может быть отнесена к сверхурочной.

Таким образом, помимо штофных санкций, за превышение номы часов для совместителей, предприятие понесет дополнительные расходы, связанные с оплатой этого времени в увеличенном размере.

Во избежание наложения взысканий и дополнительных расходов, совместитель может быть трудоустроен на предприятие как обычный работник. Для этого потребуется оформить дополнительную трудовую книжку. Однако в таком случае у работника могут возникнуть сложности при оформлении пенсии.