Каждый работодатель отвечает за жизнь и здоровье людей, заключивших трудовые соглашения с предприятием и выполняющих производственные задания.

Обязанностью руководителя создать рабочие места и условия, отвечающие требованиям охраны труда, обеспечить безопасность при выполнении работ.

Принимая нового сотрудника, вместе с пакетом документов, удостоверяющих его личность, наличие образования и полученной специальности, квалификации, инспектор отдела кадров, прежде чем подготовить проект приказа о приеме на работу, даже имея подписанное начальником заявление от кандидата на вакантную должность, обязан затребовать медицинскую справку установленного образца о состоянии его здоровья.

Если нет никаких противопоказаний врачей, можно оформлять приказ и контракт с наемным работником.

Прежде чем допустить нового сотрудника непосредственно к исполнению ним своих трудовых обязанностей, согласно договору, необходимо провести с ним вводный инструктаж, разработанный с учетом специфики отрасли производства, ознакомить с условиями труда на его потенциальном рабочем месте.

Проводит вводный инструктаж обычно под роспись в журнале регистрации инструктажей инженер по охране труда.

В случае отсутствия штатной единицы – должностное лицо, назначенное приказом руководителя ответственным за контролем соблюдения норм охраны труда и ведением документации.

Когда профессия и предстоящая работа определена как имеющая высокую степень опасности получения травм или развития профессионального заболевания и входит в Список 1 или 2, дающий льготы при определенном количестве лет людям, отработавшим в этой сфере на оформление пенсионных выплат раньше достижения пенсионного возраста.

Если по результатам ранее проведенной аттестации рабочего места, срок действия которой еще не прошел или проведенной после первого января 2014 года специальной оценки условий труда (СОУТ) установлен класс вредности от 2 до 4, вновь принятому работнику должны быть разъяснены его права на получение льгот и компенсаций:

  • бесплатную за счет работодателя выдачу специальной одежды и средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средств;
  • укороченную рабочую неделю;
  • дополнительные дни отдыха (не менее семи) к ежегодному оплачиваемому отпуску, с учетом того, что использовать их можно на свое усмотрение одновременно с ежегодным отдыхом или в другой период;
  • надбавка к тарифной ставке, не менее 4 %;
  • прочие привилегии в зависимости от отраслевых, ведомственных правовых актов и условий коллективного договора, действующего в учреждении.

Непосредственный руководитель работ должен провести первичный инструктаж о безопасном ведении работ и только после стажировки с опытным сотрудником дать разрешение самостоятельно работать вновь устроившемуся в организацию человеку.

Если в процессе работы будет выявлено, что знания и умения сотрудника не соответствуют требованиям выполняемой им работы, он должен быть направлен на курсы повышения квалификации за счет работодателя.

При работах на опасных участках не реже чем один раз в три месяца с работниками должен проводиться повторный инструктаж.

Если рабочее место признано безопасным для здоровья или условия труда допустимые в соответствии с нормами воздействия вредных факторов, достаточно один раз в полгода повторить инструктаж.

Можно обучить основным требованиям охраны труда, правилам противопожарной безопасности, другим основам безопасного ведения работ,

в зависимости от рода деятельности предприятия, главных специалистов, начальников структурных подразделений в учебных комбинатах, имеющих лицензии и выдающих соответствующие удостоверения

В таком случае, повторную проверку знаний проводят через один или три года в зависимости от требуемых норм.

Инженер по охране труда должен вести контроль соблюдения требований безопасности ведения работ, своевременного ремонта оборудования, проверки соответствия средств индивидуальной защиты к пригодности для использования.

В обязанности работодателя входит замена устаревшего оборудования, машин и механизмов на отвечающие новым технологиям для улучшения условий работы.

Через каждые пять лет руководитель предприятия должен организовать специальную оценку условий труда каждого рабочего места.

Если создается новое место работы, произошел несчастный случай, были введены новые технологии или изменено сырье для производства, проводится внеплановая экспертная оценка, позволяющая установить класс вредности и степени опасности получить увечье или заболевание, связанное с производством.

По результатам оценки разрабатываются мероприятия по устранению выявленных нарушений в области охраны труда и улучшению условий работы.

Законодательные акты

Государство не стоит в стороне от контроля соблюдения прав трудящихся, в особенности охраны труда и здоровья.

  • Так, в основном законе, регулирующем вопросы взаимоотношений руководителя производства (организации, учреждения) любой формы собственности с работниками, трудящимися в его подчинении выделена целая глава 10 (ТК РФ), останавливающаяся на разных аспектах охраны труда.
  • Ст. 212 ТК РФ определяет четкие обязанности работодателя в обеспечении соблюдения требований безопасности ведения работ, охраны труда.
  • Ст. 226 ТК РФ посвящена вопросам финансирования мероприятий, проводимых для улучшения существующих условий работы.
  • Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 181н от «01» марта 2012 года утвержден Типовой перечень мероприятий, помогающих улучшить условия и охрану труда, вследствие чего снизить уровень профессиональных рисков (травматизма, профзаболеваний).
  • Приказом Министерства труда РФ № 580н от «10» декабря 2012 года утверждены правила финансирования мероприятий, помогающих сократить производственный травматизм, случаи профессиональных заболеваний, а также в качестве профилактики оздоровления работников, занятых во вредных и опасных условиях производственного процесса выделение путевок за счет предприятия в лечебные санатории.
  • В письме Минтруда РФ № 38 – 11 от «23» января 1996 года были даны рекомендации работодателям учитывать обязательства в области охраны труда при составлении трудового и коллективного договоров, позволяющие улучшить нормативы, предусмотренные в законодательстве.
  • Приказом Минтруда РФ № 80н от «07» февраля 2014 года установлены порядок и форма подачи деклараций о соответствии условий труда предприятия действующим нормативным требованиям охраны труда.
  • Приказом Министерства труда РФ № 33н от «24» января 2014 года утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда, согласно ФЗ № 426, вступившего в действие с января 2014 года, с классификатором вредных и опасных факторов, воздействующих на трудящихся во время производственного процесса.
  • Приказом Минтруда России № 24н от «20» января 2015 года внесены некоторые изменения в Методику проведения оценочных работ условий труда, данной ранее в Приказе № 33н.

Типовой перечень мероприятий, проводимых ежегодно для улучшения условий и охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков получения увечий и заболеваний, связанных с производством

Для возможности более четкого понимания работодателем области применения ст. 226 ТК РФ о финансировании мероприятий, направленных на улучшение условий труда и возможности запланировать в конце текущего календарного года на будущее необходимых мер:

  • для устранения выявленных недостатков, выявленных при проводимой специальной оценке условий рабочих мест;
  • снижения воздействия вредных факторов на работающий персонал или риска получить производственные травмы,

в марте 2012 года Министерством здравоохранения и социального развития России был издан Приказ № 181, в котором на законодательном уровне утвержден Типовой перечень мероприятий, позволяющих улучшить условия и охраны труда, снизить производственные риски для жизни и здоровья работников.

Перечень содержит 31 пункт, в которых предложены варианты повышения безопасности и снижения влияния на работников вредных факторов.

Можно запланировать: разработать новые инструкции по охране труда, обучить персонал, работающий на участках с повышенной опасностью, провести проверку или закупку средств индивидуальной защиты и прочее.

В каждом конкретном случае мероприятия по улучшению условий работы и приведения их к нормам требований охраны труда разрабатывается работодателем с учетом специфики деятельности предприятия.

Как проводится финансирование мероприятий по охране труда

Порядок, в котором происходит финансирование запланированных мероприятий, позволяющих улучшить условия работы в соответствии с требованиями охраны труда, установлен ст. 226 ТК РФ.

Денежные средства выделяются из федерального, регионального или местного бюджета.

Кроме того возможно использовать взносы добровольных организаций или отдельных физических лиц.

Размер средств, используемых для улучшения условий работы должен быть не менее 0, 2 % от общей суммы, затрачиваемой на оказание услуг или производство выпускаемой предприятием продукции.

Также четко установлено, что за счет работника улучшать условия его труда недопустимо.