Многие молодые специалисты, получившие юридическое образование, при выборе места работы, особое внимание уделяют прокуратуре. Однако трудоустройство в данном госоргане связано с рядом сложностей, так как к соискателям выдвигается ряд требований, которым они должны соответствовать для трудоустройства.

Упрощенная схема поступления на службу в прокуратуру применяется для студентов профильных факультетов институтов, имеющих договорённости с местными отделениями данного госоргана. Их выпускники, завершившие обучение с отличием принимают на вакантные должности без очереди.

Для всех остальных специалистов действует общая схема, предполагающая длительную процедуру отбора.

Где найти вакантные должности в прокуратуре?

Узнать об имеющихся вакансиях специалисты могут только непосредственно в местном отделении прокуратуры. В связи с большой конкуренцией в данной сфере, свободные должности могут не отражаться в других источниках, в том числе ЦЗН.

В связи с этим наводить справки о возможности трудоустройства советуют начинать с института. В некоторых случаях, руководство прокуратуры может принять на имеющуюся вакантную должность студента юридического университета, который продолжит учебу «без отрыва от производства».

В периферийных отделениях прокуратуры конкуренция не такая высокая, особенно на не «престижные» должности, поэтому трудоустроиться в них на порядок проще. Однако это не влияет на требования к соискателям, которые не меняются в зависимости от расположения и величины отделения. Они устанавливаются нормами действующего законодательства и общие для всех поступающих на работу в прокуратуру.

Требования к соискателям

В ст.40.1 ФЗ №2202-1-ФЗ от 17.01.1992г. отражены основные требования, выдвигаемые к кандидатам, желающим занять вакантное место в прокуратуре:

  • Гражданство РФ;
  • Высшее профильное образование (в ВУЗе имеющем соответствующую аккредитацию) или прохождение обучения на 3-м или последующих курсах профильного учебного заведения – для помощников следователей и прокуроров;
  • Надлежащее состояние здоровья (физическое и психологическое);
  • Наличие необходимых профессиональных знаний и навыков для выполнения должностных обязанностей по имеющейся вакансии.

К желающим трудоустроиться в военную прокуратуру выдвигается помимо указанных требований одно дополнительное – прохождение срочной или контрактной службы в армии. В связи с этим основное число работников данной структуры – мужчины.

Однако это не значит, что женщины не могут быть приняты в прокуратуру, в том числе и военную. Указанные требования общие для соискателей обоих полов. На работу в равной степени могут быть приняты как мужчины, так и женщины, им соответствующие.

Помимо основных требований, выдвигаемых к соискателям на вакантные должности в прокуратуре, ФЗ №2202-1-ФЗ установленные причины, которые препятствуют приему на работу в данный госорган. К ним относятся:

  • Отсутствие гражданства РФ;
  • Частичная или полна недееспособность;
  • Наличие судебного запрета у соискателя на осуществление трудовой деятельности в госорганах;
  • Судимость, в том числе условная, и административные взыскания;
  • Расстройство здоровья, препятствующее службе в прокуратуре;
  • Наличие родственников, служащих в данном отделении госучреждения;
  • Отказ от предоставления доступа к личной информации с целью её обработки, в том числе, в случае, если лицо является носителем государственной или иной тайны;
  • Наличие судимости у близких родственников.

Тестирование соискателей

Одним из требований, выдвигаемых к лицам, желающим занять вакантную должность в прокуратуре, является надлежащее состояние их здоровья, в том числе психологическое. Способом его проверки, а также оценки личностных качеств соискателя является тестирование.

С этой целью кандидатам предлагается заполнить различные соц. опросники, анкеты. Наиболее широко применяемыми в данной сфере являются СМИЛ и опрос Кэттела, используемые для составления психологического портрета. При необходимости более глубокой оценки качеств соискателя могут применяться методы Холланда, КОТ, Лири и т.д.

Помимо вопросов, связанных с определение психологического портрета в анкеты и опросники вносятся вопросы, необходимые для определения профессиональных навыков соискателя. Они подбираются исходя из того, на какую должность претендует конкретный гражданин.

Пакет документов для трудоустройства

Для приема на работу соискатель в обязательном порядке должен предоставить ряд документов. При трудоустройстве в прокуратуру их перечень существенно увеличивается, так как предполагает наличие бумаг подтверждающих соответствие лиц, выдвигаемым требованиям. Среди обязательных документов:

  • Паспорт гражданина РФ;
  • Диплом о завершении профильного образования или справка о прохождении обучения на 3-м или последующих курсах юридического факультета ВУЗа;
  • Справка об отсутствии судимости – может быть получена в местном отделении МВД или МФЦ;
  • Документ, подтверждающий прохождение медосмотра;
  • Справка об отсутствии инфекционных заболеваний.

Преимуществом для соискателей также станет наличие рекомендательного письма от действующих сотрудников прокуратуры или характеристика (отзыв) из учебного заведения.

Процедура принятия на работу

После предоставления необходимого пакета документов в кадровый отдел прокуратуры его сотрудники проводят его проверку и анализ. На должности с большим конкурсом, предпочтение отдается соискателям с профильным образованием престижных учебных заведений, к примеру, РУДН, МГУ, Институт прокуратуры и т.д. Факультет также имеет значение, так как наиболее адаптированы к реалиям работы в прокуратуре уголовное или гражданское право.

Для получения должности в военной прокуратуре соискатели должны пройти срочную службу в армии. Если они желают трудоустроиться в качестве военного юриста, то им потребуется завершить Военный университет.

При подаче документов в прокуратуру вместе с ними соискатель предоставляет заявление и анкету. Последняя должна содержат исчерпывающую информацию о гражданине, его образовании, опыте работы и т.д.

Проверка документов проводится сотрудниками кадрового отдела. В её процессе оцениваются не только соответствие документов, но и кандидатура соискателя в целом. Сотрудник прокуратуры должен обладать знаниями в различных сферах, для выполнения возложенных на него задач, и знать основы:

  • Криминалистики;
  • Уголовного права;
  • Административного права;
  •  Процессуальных норм.

В связи с этим большое внимание уделяется характеристике с места прохождения обучения и/или службы, а также предоставленным рекомендациям.

Если после изучения документов и проведения оценки было принято решение о соответствии соискателя имеющейся вакансии, то ему назначается дата и время прохождения тестирования. После его успешного прохождения с соискателем проводится собеседование. В некоторых случаях эти процедуры могут быть объединены в одном этапе.

Данные этапы могут проводиться как сотрудником кадрового отдела, так и непосредственным руководителем подразделения, в которое принимается гражданин, или начальником управления.

После завершения данного этапа соискатель может быть направлен на медосмотр, если документы о его прохождения у него отсутствуют. Помимо осмотра у специалистов соискатель должен будет получить справку из наркодиспансера об отсутствии зависимости, а также проблем с психикой – в психоневрологическом диспансере.

На этом этапе процедура отбора завершается, и соискатель принимается в штат. О данном факте издается приказ по учреждению, в котором новый сотрудник должен расписаться. С ним также оформляется трудовой договор установленного образца.

Вначале новых сотрудников направляют на стажировку под руководством опытного сотрудника для приобретения ими необходимых навыков для выполнения должностных обязанностей.

Возможен ли отказ?

Как и во всех других случаях, отказ от приёма на работу в прокуратуру возможен в ряде случаев:

  1. Если соискателем были предоставлены подложные документы или недостоверная информация.
  2. Если он не соответствует требованиям, выдвигаемым к соискателям на должность в прокуратуре.
  3.  Если в процессе проверки соискателя были выявлены судимости у него или его близких родственников.
  4. Выявленное в процессе собеседования несоответствие психологических или личностных характеристик, выдвигаемым нормам.
  5. Наличие у него заболеваний, препятствующих трудоустройству в прокуратуру, в том числе выявленные в процессе медосмотра, проводимого после собеседования;