Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор со своим работником по своей инициативе. Но для этого должны быть веские причины.

В этой статье говорится, что основаниями для прекращения трудовой деятельности сотрудника по инициативе работодателя являются:

  • Ликвидация предприятия;
  • Прекращение деятельности ИП;
  • Сокращение должностей на предприятии или общей численности своих сотрудников;
  • Несоответствие данного работника той должности, которую он занимает. Несоответствие определяется путём проведения аттестации работников;
  • Смена собственника имущества работодателя. В этом случае, подлежат возможному увольнению руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер. Для остальных сотрудников это не является причиной для увольнения;
  • Многочисленные нарушения дисциплины труда, а также правил внутреннего распорядка. При поступлении на работу сотрудник должен быть ознакомлен с внутренним распорядком, поставив в соответствующем журнале свою подпись;
  • Неоднократное пренебрежение и игнорирование своих трудовых обязанностей. При поступлении на работу работодатель должен ознакомить нового сотрудника с должностной инструкцией, в которой и указываются все трудовые обязанности сотрудника. Уволить по этому основанию работодатель имеет право только в том случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание по такому же основанию;
  • Прогул. Прогулом называет отсутствие на работе сотрудника без уважительных причин более 4-ёх часов подряд;
  • Алкогольное или наркотическое опьянение сотрудника;
  • Разглашение государственной (или другой) тайны. По такому основанию можно уволить только того работника, чья трудовая деятельность непосредственно связана с государственной (или другой) тайной;
  • Совершения по месту работы хищения или другого правонарушения, связанного с растратой денежных средств или порчей чужого имущества. Факт совершения такого проступка должен быть доказан приговором суда по делу об административном правонарушении;
  • Нарушение работник правил охраны труда, которое повлекло за собой несчастный случай на производстве.  Факт нарушения должен быть установлен комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
  • Потеря доверия со стороны работодателя. Уволить по этому основанию можно в том случае, если работа сотрудника связана с обслуживание денежных и материальных ценностей;
  • Совершение аморального поступка, который позорит моральный вид педагогического работника;
  • Принятие руководителем предприятия решения, которое привело к финансовым потерям;
  • Неоднократное игнорирование руководителем, его заместителями и  главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, которые привели к финансовым потерям  на предприятии;
  • Представление работником, при заключении трудового договора, подложных документов или сведений, не соответствующих действительности;
  • Нарушение пунктов трудового договора.

Чтобы уволить работника по инициативе работодателя, все вышеуказанные нарушения должны быть зафиксированы работодателем и свидетелями. Работник должен быть ознакомлен со всеми документами.

При совершении проступка, который является основанием для увольнения, работодатель должен получить с сотрудника письменное объяснение. Если работник отказывается его писать, работодатель должен составить соответствующий акт, в котором кроме его подписи будут подписи ещё 2-ух свидетелей. Только после этого можно издавать приказ об увольнении.