Трудовые отношения между служащим и работодателем предусматривают обязанность последнего не только обеспечивать работой своих сотрудников и своевременно выплачивать им соответствующую зарплату, но и создавать на предприятии необходимые санитарно гигиенические условия труда. Они представляют собой комплекс факторов, влияющих на трудящихся в процессе исполнения ими своих должностных обязанностей.

Понятие санитарно-гигиенических условий закреплено в Руководстве РФ №Р 2.2.2006-05 от 2005г. Кроме того, законодательными актами были закреплены требования и стандарты, касающиеся необходимых условий для нормальной работы граждан. С целью проверки соответствия производственных площадей и рабочих мест данным нормам, проводятся соответствующие аттестации. В их процессе устанавливается наличие на рабочих местах опасных и/или вредных факторов, которые оказывают влияние на здоровье сотрудников, а также тяжесть самого рабочего процесса. При этом учитываются не только физические, но и биологические, химические и иные виды воздействий.

При выявлении негативных факторов во время спецоценки, происходит идентификация уровня их опасности, исходя из установленного законодательством перечня категорий. Для этого специалистами проводятся специальные заборы, анализы, измерения в процессе производственной деятельности и на основании тех. документации. Если на рабочей площадке предусмотрено использование средств коллективной или индивидуальной защиты, то замеры осуществляются с их учетом, методами, предусмотренными действующими законодательными нормами.

Организация, осуществляющая анализ, должна иметь необходимую разрешительную документацию. Кроме того, её специалисты в процессе спецоценку должны использовать измерительные приборы прошедшие гос. проверку в указанном законодательством порядке и получить сертификаты соответствия.

Этапы проведения гигиенической оценки производственных площадей

Санитарно гигиеническая оценка производится в порядке предусмотренном Руководством РФ №Р 2.2.2006-05. Данный документ также содержит в себе Классификацию вредных воздействий и критерии их идентификации, необходимые в процессе анализа производственной среды и рабочих мест служащих предприятия. Определяются негативные факторы при сравнении результатов произведенных замеров и исследований с нормативами, закреплёнными действующим законодательством. На основании проведенного сопоставления специалистами устанавливается класс условий труда для каждого рабочего места и производства в целом.

При выявлении и идентификации негативного воздействия на служащих, устанавливаются ограничения, касающиеся допустимого времени контакта с опасными факторами в процессе выполнения трудящимися своих должностных обязанностей. Данные действия осуществляются лабораториями организации или центрами Роспотребнадзора, при их отсутствии.

В общем порядке при проведении оценки условий труда на их соответствие основным санитарно гигиеническим нормам, перед специалистами стоят такие основные задачи:

  • Выявление негативных факторов воздействия;
  • Сбор необходимых данных для их идентификации, проведение замеров и исследований;
  • Изучение общих условий труда на производстве и применительно к отдельным рабочим местам;
  • Составление необходимой документации на основании совершенных мероприятий и их итогов. Фиксирование результатов проверки.

Необходимо учитывать, что измерение показаний и проведение исследований должно производиться в условиях осуществления трудовой деятельности сотрудников. Если рабочий процесс связан с использованием средств индивидуальной или коллективной защиты, то замеры производятся при их исправной и эффективной работе. Зачастую, такие меры безопасности позволяют снизить степень опасности производства на один-два уровня. Для идентификации вредных факторов специалисты должны использовать только те методы и средства, которые предусмотрены действующими нормами законодательства.

Данные методы исследований направлены на изучение:

  • Производственной среды;
  • Микроклимата в рабочих помещениях;
  • Излучение в инфракрасном и ультрафиолетовом диапазоне, световая среда;
  • Наличие вредных примесей в воздухе, аэронизация;
  • Инфра- и ультразвук в производственных помещениях и прочее.

Анализ уровня напряженности и тяжести рабочего процесса

При оценке условий рабочего процесса может проводиться как комплексное исследование, так и проверка степени тяжести и напряженности труда сотрудников. Целью аттестации в данном случае будет выявление площадей требующих общего осмотра и тех, где необходимо только изучение тяжести работы или уровня её напряженности.

Интенсивность физических нагрузок и степень их тяжести определяется на трудовых местах связанных с:

  1. Подъемом и перемещением тяжестей без использования специального грузоподъемного оборудования;
  2. Длительным выполнением одинаковых задач (работники на автоматизированных поточных линиях, конвейерах, операторы ПК и другие);
  3. Частыми наклонами в процессе труда (к примеру, каменщики) или наоборот – с выполнением работы стоя (станочники, парикмахеры), в ином неудобном положении (сварщики, электромонтеры и др.);
  4. Прижатием изделий или инструмента к рабочей поверхности (полировка, шлифовка, выполнение работ с использованием пневмо- и электроинструмента);
  5. Длительным удержанием значительного груза на весу;
  6. Пешими переходами на длительное расстояние (почтальоны, охранники, обходчики).

Нормативным актом, регулирующим порядок проведения оценки тяжести труда сотрудников на предприятии, является Приложение №15 Руководства РФ № Р 2.2.2006-05. Согласно ему анализ производится по ряду характеристик, определяющих рабочий процесс, без учета человеческого фактора. Таким образом, степень тяжести труда определяется объективно, без учета физических способностей сотрудников фирмы. При этом основными показателями, упитывающимися в процессе анализа, являются:

  • Различные разновидности физических нагрузок;
  • Массу перемещаемых грузов;
  • Рабочее положение тела и его наклоны;
  • Стереотипные движения;
  • Движение сотрудников в пространстве, связанное с выполнением своих должностных обязанностей.

Любой из данных показателей, при его оценке должен быть количественно измерен с помощью методик, закрепленных в указанном Руководстве.

Что касается напряженности трудового процесса сотрудников фирмы, то она измеряется на рабочих местах, связанных со значительными психологическими, эмоциональными нагрузками. К ним относится работа, предполагающая:

  1. Приём и обработку значительного объема информации;
  2. Необходимость осуществления наблюдения за несколькими объектами одновременно;
  3. Продолжительное сосредоточенное внимание (к примеру, водители, оперирующие врачи);
  4. Риск для здоровья и жизни служащих при выполнении должностных обязанностей;
  5. Совершение в течение длительного времени монотонных движений;
  6. Удлиненную рабочую смену или выходы в ночные смены и т.п.

Характеристиками, отражающими степень напряженности работ, связанных с повышенными психологическими и эмоциональными нагрузками, являются:

  • Монотонность выполняемых действий или обстановки;
  • Сложность выполняемой интеллектуальной работы;
  • Сенсорные нагрузки, оказывающие сильное воздействие на органы чувств сотрудников;
  • Эмоциональное напряжение;
  • Режим работы.

Анализ рабочих мест по данным показателям производится на основании изучения специфики деятельности трудящихся, их должностных обязанностей и структуры рабочего процесса. Для совершения необходимых замеров используется хронометражное наблюдение в динамике трудовой смены, как минимум на протяжении недели. Оценка производится всех негативных факторов и степени их воздействия на служащих предприятия и их нервно-эмоциональное состояние.

Гигиенические нормативы на рабочих местах

В руководстве №Р 2.2.2006-05 помимо всего прочего, также установлены гигиенические нормативы, которыми работодатель должен руководствоваться при организации рабочих площадей. В соответствии с данным нормативно-правовым актом ему следует ежегодно оформлять план проведения работ по обеспечению надлежащих условий труда и корректировать его исходя практики осуществления трудовой деятельности, при введении в эксплуатацию новой техники и оборудования, изменениях в условиях труда или получении предписаний, направленных контролирующими органами.

Данные действия направлены на обеспечение четкого контроля над соблюдением установленных нормативов, а также своевременного проведения профилактических действий, с целью недопущения несчастных случаев и профзаболеваний у сотрудников. При этом работодатель или уполномоченные им лица должны проводить необходимые мероприятия по охране труда, а также аттестации и сертификации для подготовки перечня условий труда и санитарно-гигиенической характеристики производственных площадей.

Если при оценке условий работы были выявлены факты превышения установленных законодательством нормативов негативного воздействия, то работодатель должен в кратчайшие сроки принять необходимые меры для их устранения. В случае, если несмотря на предпринятые меры, опасные/вредные факторы сохраняются, то должно быть ограничено время контакта с ними служащих, а также введены дополнительные меры индивидуальной и коллективной защиты персонала.