Трудоустраиваясь на работу в организацию любой формы собственности, нужно заключить письменный договор, определяющий основные вопросы, связанные с правоотношениями, возникающими между наемным работником и работодателем.

Кроме основных функциональных обязанностей, какие возлагаются на нового сотрудника, прав и ответственности оппонентов трудового соглашения, в документе прописывается режим рабочего времени, в котором должен работать вновь принятый работник, в соответствии с уставом предприятия, принятым коллективным договором и другой локальной документацией.

Нормативно – правовые локальные акты ни в коем случае не должны ухудшать гарантированные трудовым законодательством права рабочих.

Согласно ст.91 ТК РФ, время, когда сотрудник в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия выполняет свои должностные обязанности (и другие периоды, определённые ТК РФ или ФЗ), относится к рабочему.

Выполняя международные принципы трудового права, учитывающие, что каждому человеку необходимо отдыхать (после рабочего дня или смены, еженедельно минимум один день, и каждый год получать отпуск, оплачиваемый за счет работодателя), российский законодатель принимает, что нормальное задействование работника – не дольше 40 часов в неделю.

Работодатель должен вести регулярный учет фактически отработанного времени за учетный период, принятый в организации.

Это может быть – неделя, месяц, квартал, но не более одного года.

В соответствии с установленным режимом рабочего графика, устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя.

Причем законодатель нормами ст. 94 ТК ограничивает максимальную продолжительность трудового дня отдельных категорий работников.

Например, молодежь, решившая подзаработать, может трудиться в свободное от обучения время – не дольше 5 часов в день, если еще не исполнилось шестнадцати лет, а в возрасте от 16 до 18 лет – максимум 7 часов.

Обстоятельства порой складываются так, что необходимо выполнить срочный заказ, который поступил в конце рабочего дня или подготовить информацию для успешной работы предприятия в будущем, при сменном режиме производства – заболеет сменщик, а рабочий процесс нельзя остановить, и другие моменты, требующие задержки на работе сверх установленного рабочего времени.

В ст. 97 ТК РФ закреплено право руководителя, привлекать штатных работников к выполнению трудовых обязанностей, за пределами рабочего времени.

Для того чтобы в случае необходимости таких переработок не возникало спорных ситуаций, локальной документацией утверждается порядок привлечения к сверхурочным работам и компенсация за использование личного времени сотрудника в трудовом режиме.

Следует отличать работу сверх нормы от возможности время от времени пользоваться услугами специалиста предприятия или должностного лица, у которых установлен ненормированный рабочий день.

С согласия работника, руководитель может привлечь его к сверхурочной работе (дольше установленного нормой рабочего дня или смены), если:

  1. важно закончить начатую работу, которая не была доделана в течение рабочего времени, что может быть причиной порчи или нанесения материального ущерба предприятию или имуществу третьих лиц, когда работодатель берет на себя ответственность за их сохранность, либо возникнет риск нанести вред здоровью и поставить под угрозу жизнь людей;
  2. необходимо срочно отремонтировать и восстановить механизмы и оборудование, сооружения, в ситуациях, когда их неисправность может остановить весь рабочий процесс предприятия;
  3. на время пока найдут сменщика, если основной работник не явился на работу, а рабочий цикл не допускает остановки.

В то же время, не требуется спрашивать согласия работника для привлечения к работе сверх нормы (задержке после окончания трудового дня):

  1. если необходимо предотвратить возможную аварию или устранить последствия катастрофы техногенного или стихийного характера;
  2. в случае проведения работ при непредвиденных обстоятельствах, нарушающих системы объектов нормального жизнеобеспечения населения (аварий централизованного отопления, водоснабжения, подачи газа, и прочих коммуникаций);
  3. если введено чрезвычайное или военное положения, также при необходимости проведения работ, непосредственно связанных с этими обстоятельствами, когда под угрозой оказывается сама человеческая жизнь или нормальное функционирование условий проживания населения.

В соответствии с нормами самого кодекса (ст. 99 ТК РФ) и других законодательных актов о труде, нельзя предлагать остаться работать сверхурочно беременным сотрудницам и молодым несовершеннолетним работникам, даже в чрезвычайных ситуациях.

Для лиц, имеющих социальные льготы:

  • работающих инвалидов;
  • сотрудниц, воспитывающих детей до трех лет;
  • работника, растящего ребенка без помощи второго родителя – до 14 лет;
  • и других,

порядок привлечения к работе сверх установленного времени заключается в обязательном их согласии и письменном разъяснении о том, что никакой ответственности в случае отказа они нести не будут.

Ст. 99 ТК РФ устанавливает предельное количество часов за год, которое может отработать сотрудник в течение одного года -120 часов, причем два дня подряд нельзя привлечь более чем на 4 часа.

Например, если слесарь Ванякин П. В. отработал в понедельник и вторник вместо 8 часов рабочего времени – по 12 часов, (переработав по 4 часа ежедневно), в среду – его нельзя привлечь к сверхурочной работе.

Зато, в четверг и пятницу рабочей недели, если Ванякин не возражает, по согласованию с представителем профсоюзной организации, возможно, издать новое письменное распоряжение о производственной необходимости задействования слесаря Ванякина П.В. в устранении аварии.

Поскольку человек тратит на работу свое личное время, сверхурочная работа должна быть ему компенсирована в денежном выражении или предоставлением дополнительного времени для отдыха, пропорционально переработанным часам сверх установленной нормы.

На основании норм ст. 152 ТК РФ, первые 2 часа переработки работодатель обязан оплатить не менее чем в 1, 5 раза выше установленной тарифной ставки, согласно штатному расписанию, последующие 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

В тех случаях, когда сотрудник получает фиксированный оклад, высчитывается оплата его работы за один час, для дальнейшего расчета.

Например, оклад бухгалтера – 20 тыс. рублей.

В апреле должен быть сделан 21 выход при пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом графике трудового дня.

12 и 13 апреля по приказу руководителя бухгалтер была вынуждена отработать по 10 часов ежедневно, готовя необходимую документацию для заключения договоров поставки сырья, то есть 2 дня переработка рабочего времени составила по 2 часа.

За месяц, она должна получить:

20 000 руб. / 21 рабочий день = 952, 38 рублей – оплата по окладу за один день работы;

952, 38 руб. / 8 =119, 05 рублей – оплата по окладу одного часа рабочего времени;

119, 05 руб. Х 2 дня переработки Х 1, 5 (коэффициент повышения за первые два часа сверхурочных работ) = 357, 14 рублей – сумма надбавки к заработной плате за переработанное время;

20 000 руб. + 357, 14 руб. = 20 357, 14 рублей – оплата труда за апрель.

Стоит добавить, что локальными документами может быть установлен другой коэффициент, превышающий минимальную норму, например, за первые два часа переработки, собственник может применить увеличение заработной платы в два раза, последующие 2 часа сверхурочных работ оплатить в 2, 5 раза дороже нормы.

Как долго могут продолжаться сверхурочные работы, и к каким видам можно привлекать работников?

Продолжительность трудовой деятельности сверх установленного нормированного времени зависит от причины, вызвавшей необходимость задействовать сотрудников после окончания трудового дня продолжать работать.

Если, например, результаты стихийного бедствия незначительны, и наладить нормальный трудовой процесс можно уже через несколько дней, – это будет один срок, при серьезных катастрофах понадобиться значительно больше времени.

Законодатель не концентрирует внимание на том, что в сверхурочное время работник должен выполнять непосредственные служебные обязанности.

По логике вещей понятно, что например:

  • после техногенной аварии или стихийного бедствия, люди, имеющие различный уровень образования и работающие в разных должностях будут устранять последствия (разгребать завалы, убирать территорию и прочее);
  • в случае военного положения придется, например, строить оборонительные ограждения, что далеко не входит в должностные обязанности сотрудников.

В течение года человека можно задействовать в сверхурочное время не более 120 часов.

Если объем работ предполагается большим, когда понадобиться значительно дольше времени, работодатель может заключить с сотрудником гражданско-правовой договор, оговорив предмет оказания услуг и материальное вознаграждение, поскольку в таком случае сверхурочные часы оплачиваться не будут.

Чем можно обосновать отказ от приема и соответственно – оплату выполненной услуги?

Выполненные «Исполнителем» работы оплачиваются «Заказчиком» по факту сдачи – приема, оформленного соответствующим актом.

Для того чтобы обоснованно отказаться подписать акт, после того, как «Исполнитель» сделал работу, необходимо при заключении гражданско-правового договора подробно расписать критерии, определяющие, что заказ на выполнение работы будет считаться выполненным.

При несоблюдении одного или нескольких пунктов этих условий, отказ от приема услуги и ее оплаты автоматически обоснован.

В отдельных случаях допустимо исправить неточности исполнения договорных обязательств «Исполнителем», после чего подписывается акт.

С какого возраста человек имеет право заключать трудовой договор?

Трудовое законодательство России допускает возможность официального оформления трудовых правоотношений с шестнадцатилетнего возраста (ст. 63 ТК РФ).

В отдельных случаях, работать в легких условиях можно с 15 лет.

Также, закон разрешает заключать трудовой договор с 14 летними подростками, если согласны родители, не возражает опекунский совет и работа не мешает получать общее образование.

В кинематографии, для театральных, концертных выступлений, представлениях цирка, возможно, заключать договора и с детьми более раннего возраста.

От их лица подписывает такое соглашение законный представитель, если получено разрешение опекунского совета.

Однако к сверхурочным работам дети не привлекаются.