Совместительство, согласно ст.60.1 ТК РФ, представляет собой осуществление трудовой деятельности на более чем одном рабочем месте. Оно может реализовываться как в рамках одной фирмы, так и в различных учреждениях.

Данный вид работы предполагает выполнение обязанностей по второстепенной должности в свободное от основной трудовой деятельности время. В связи с этим нормами действующего законодательства ограничивается продолжительность смен у совместителей.

В общем порядке количество рабочих часов на втором месте не должно превышать половины трудового времени на первом. Данное правило не распространяется на дни, являющиеся выходными на основной работе. В это время гражданин имеет право трудиться полную смену. Однако общее количество трудовых часов за месяц не должно превышать половину нормы часов на основной работе.

При нормальной суточной продолжительности смены равно 8-ми часам, трудиться по совместительству гражданин может не более 4-х. Если в расчет берется общая недельная норма равная 40-ка часам, то на другой работе сотрудник должен работать не более 20-ти.

Однако для ряда категорий трудящихся нормами действующего законодательства установлены отдельные правила и порядок осуществления совместительства. К таковым относятся:

  • Медицинские сотрудники и фармацевты;
  • Лица, осуществляющие преподавательскую деятельность в образовательных учреждениях любого уровня;
  • Гослужащие.

В их отношении действует Постановление Минтруда РФ №41 от 30.06.2003г. Данный нормативный акт регулирует вопросы, связанные с осуществлением трудовой деятельности по совместительству указанных категорий работников.

Законодательная база

Порядок осуществления трудовой деятельности по совместительству для педагогов закреплен в Трудовом кодексе РФ, в частности в главе 44, а также в Постановлении Минтруда №41 от 30.08.2004г. Согласно указанным нормативным актам учителя имеют право трудоустроиться на дополнительную работу, если это позволяет их основной график.

Они могут трудиться как на аналогичной должности, так и на любой другой, в том же учебном заведении или в ином месте. Исключение составляют только должности, для которых установлены особенные санитарно-гигиенические требования. В данном случае вопрос о возможности совместительства решается руководством организации или контролирующим органом.

Количество рабочих часов в месяц при осуществлении трудовой деятельности по совместительству для педагогов не должно превышать половины от их нормы на основном месте. Исключением являются случаи, когда половина недельной нормы составляет менее 16-ти часов. В таком случае учитель имеет право работать по совместительству до 16-ти часов в неделю.

В некоторых случаях допускается превышение установленной максимальной месячной продолжительности рабочих смен, но только, если такая мера не является регулярной.

Указанные требования выдвигаются не только к педагогическим работникам, но и тренерам-учителям. Им для трудоустройства по совместительству необходимо дополнительно получить согласие своего основного работодателя.

Не вся трудовая деятельность, согласно Постановлению №41 может быть отнесена к работе по совместительству. К таковой не относится:

  • Литературная и творческая деятельность;
  • Консультационная работа, длительность которой не превышает 300 часов в год;
  • Разовая экспертиза, не предполагающая официального трудоустройства;
  • Работа с почасовой оплатой, продолжительностью до 300 часов в год;
  • Осуществление руководства кафедрой, аспирантурой и т.п. без принятия в штат учреждения, производимое на основании соглашения между руководителем организации и трудящимся;
  • Педагогическая деятельность в рамках одного образовательного учреждения, кроме ВУЗов, за которую трудящемуся начисляется надбавка к зарплате;
  • Заведование лабораторией, классом и т.д.,
  • Руководство комиссиями, чья деятельность осуществляется в рамках того же учебного заведения, а также прохождением практики учащимися;
  • Организация и проведение экскурсий со сдельной или почасовой оплатой при условии, что лицо, осуществляющее данную деятельность, не включено в штат организации, их проводящей.
  • Преподавательская деятельность руководителей образовательных учреждений.

Таким образом, любая работа, предполагающая прибавку к основной зарплате, не считается совместительством, так же как и оплачиваемая отдельно, но почасово, при условии не включения работника в штат.

Особенности труда по совместительству педагогических работников

Для руководящих сотрудников образовательных учреждений установлены дополнительные ограничения, связанные с осуществлением трудовой деятельности по совместительству.

Если основное их место работы является государственной или муниципальной организацией, то они имеют право заниматься только основной деятельностью и научной. Исключением является только осуществление руководящими работниками педагогической деятельности в рамках того же учреждения.

При осуществлении трудовой деятельности в негосударственных образовательных организациях, законодательством никакие ограничения на них не накладываются. Однако все вопросы в таких учреждениях решаются попечительским советом, в который входят все соучредители. Это касается и возможности совместительства для директора.

Для остальных педагогических работников таких ограничений законодательством не предусмотрено. Они свободно имеют право осуществлять как внешнее, так и внутреннее совместительство.

Однако если трудовая деятельность происходит в рамках одного учреждения, то зачастую. Имеет место не совместительство, а совмещение. Оно не требует заключения дополнительного трудового соглашения и выделения отдельного оклада. В данном случае сотрудник получает прибавку к основной зарплате в размере, согласованном с работодателем.

Оплата труда по совместительству

Работа по совместительству не отличается от любой другой трудовой деятельности и сохраняет за педагогом все предусмотренные законодательством гарантии. Это касается и порядка начисления и выплаты заработной платы.

Так же как и другим работникам, совместителям оплата труда выплачивается дважды в месяц, в виде аванса и заплаты. Её величина устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с нанимателем. Также педагоги имеют право на получение ряда надбавок:

  • За проверку письменных работ;
  • Заведование кабинетом;
  • За стаж и категорию.

Совмещение нескольких должностей в рамках одного учебного заведения также предполагает доплату за выполнение дополнительных обязанностей.

Особенности предоставления отпуска педагогам

В соответствии со ст.286 ТК РФ, отпуск для лиц, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству, предоставляется одновременно с его началом по основному месту работы. Если на момент получения на первой работе отпуска, гражданин не отработал полгода на второй работе, то его должны отпустить в полный отпуск авансом.

Для педагогов продолжительность отпуска на порядок выше, чем у большинства других работников. Поэтому если совмещение проходит не по основной специальности, то может возникнуть ситуация, когда дней ежегодного отпуска на второй работе недостаточно. В таком случае наниматель обязан предоставить недостающие дни отдыха в виде неоплачиваемых выходных.

Больничные листы

Работа по совместительству рассматривается с точки зрения законодательства, как обычное осуществление трудовых функций. Поэтому за гражданами сохраняется право на оплату больничных листов, вне зависимости от количества у них рабочих мест. Соответствующее правило закреплено в ФЗ №255-ФЗ «Об обязательном соц. страховании» от 29.12.2006г.

Согласно положениям данного нормативно-правового акта, каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на получение компенсационных выплат по листку временной нетрудоспособности.

Однако для совместителей действует одно ограничение. Для получения выплат по двум рабочим местам трудящийся должен иметь трудовой стаж по совместительству не менее 2-х лет. В противном случае он получит компенсацию только на основном месте.

Если на основной работе трудовой стаж у гражданина составляет менее 2-х лет, то для получения выплат по больничному, ему потребуется предоставить справку с предыдущего места работы. В ней должна быть отражена величина заработка работника за 24 месяца, предшествовавших увольнению.