И вот вы уже успешно прошли одно или даже несколько собеседований на интересующую вас позицию. Доброжелательно настроенный работодатель сообщил, что на работу вы приняты и приглашают на стажировку. Теперь вы не знаете — соглашаться или нет, вдруг здесь есть какой-то подвох и вас хотят обмануть. Что же такое стажировочные дни и для чего они нужны?

Дни стажировки — обычная практика, которую используют многие работодатели. Срок стажировки — от 3-х до 5-ти дней. В эти дни запись в трудовую книжку не делается, чтобы вы могли безболезненно покинуть рабочее место, если вдруг что-то не устроит вас или работодателя. Как правило, если вы прошли этап стажировки и продолжили работу — вы получаете заработную плату за период с первого стажировочного дня. Если же вы ушли на 3-й или 4й день, то заработная плата такому сотруднику не выплачивается.

Для чего нужны стажировочные дни.

 

Конечно, за 3-и дня вы или работодатель не сможете составить полного и достоверного мнения о происходящем. В некоторой степени это всегда риск — несколько дней вашего времени может быть потрачено впустую. Но не забывайте, что у работодателя точно также нет гарантий, а ведь в эти дни он потратит некоторые ресурсы на ваше обучение и ввод в должность. Соответственно, риск обоюдный и оправданный.

Причины, по которым работодатель предлагает пройти предварительную стажировку:

- в течение этих дней он сможет увидеть степень вашей заинтересованности в работе,

- успеет составить мнение о степени вашей обучаемости,

- поймет, сможете ли вы полноценно функционировать в сложившемся коллективе и быть его частью,

- посмотреть ваши методы работы в деле.

Таким образом, стажировочные дни являются ценным инструментом для работодателя. Но для чего они могут быть нужны будущему сотруднику?

Причины, по которым соискателю выгодно согласиться на дни стажировки:

- в течение этих дне вы сможете узнать, как долго и удобно вам добираться до рабочего места,

- оцените степень собственного комфорта на рабочем месте: приятна ли атмосфера вокруг, устраивают ли вас условия, находите ли общий язык с коллегами,

- поймете, сработаетесь ли вы с будущим руководителем: одинаково ли вы понимаете главные задачи, подойдете ли вы друг другу в способах достижения результатов,

- задате все вопросы, которые не удалось выяснить в процессе собеседования, поймете все ваши задачи и обязанности,

- сможете оценить, соответствует ли заработная плата тем требованиям, которые компания предъявляет к своим сотрудникам,

- в случае, если вы или работодатель поймете, что дальнейшее сотрудничество не желательно, в вашей трудовой не останется никакой записи, соответственно, данный опыт никак не отразится на дальнейшем поиске работы.

Таким образом, если подойти к стажировочным дням с умом — из них можно извлечь большую пользу. Именно они задают основу продолжительному и благотворному сотрудничеству. Во время таких дней очень важно понять и прочувствовать свое первое впечатление — ведь пока вы еще можете изменить свое решение относительно дальнейшего трудоустройства. Если какие-то моменты вас не устроили сразу, необходимо обязательно обсудить их с руководителем и уже после этого принимать окончательное решение.

Но не стоит забывать, что решение после стажировки — это всего лишь первое впечатление. А впереди вас ждет еще испытательный срок, поэтому настраиваемся на стремительное знакомство с организацией, а также успешное и продолжительное сотрудничество!