Трудовым кодексом РФ регулируются взаимоотношения, складывающиеся в процессе деятельности между работодателем и наемным работником, включая вопросы трудоустройства и прекращения трудовых отношений (по инициативе руководителя, желанию самого работника или независящим от них обстоятельствам).

К сожалению, не всегда выполняются обязанности должным образом, как со стороны руководства, так и самим сотрудником.

При возникших конфликтных ситуациях один из способов их урегулирования – обращение в судебные инстанции.

Судебные дела по трудовым спорам могут быть заведены, согласно ст. 391 ТК РФ по заявлению:

  • работника;
  • работодателя;
  • профсоюзного органа предприятия при его наличии (в интересах сотрудника при несогласии с вынесенным решением комиссии, созданной в организации для урегулирования спорных ситуаций, касающихся трудовых отношений или прямом обращении работника в суд);
  • прокурора (в случае несоответствия решения, вынесенного по спорной ситуации комиссией по трудовым спорам, противоречащего нормам трудового законодательства или других правовых актов).

Спорные ситуации, затрагивающие индивидуальные интересы, которые входят в компетенцию только суда:

1. работник может обратиться с исковыми требованиями к организации:

  • по вопросам о восстановлении в прежней должности и признание увольнения, либо перевода в другое место незаконным;
  • об изменение даты и формулировки причин прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя;
  • о взыскании с предприятия среднего заработка за время вынужденного прогула или морального ущерба в связи с незаконным увольнением;
  • о пересчете и выплате разницы за время, когда человек занимался нижеоплачиваемой работой, в случаях сохранения за ним среднего заработка, согласно трудовому законодательству;
  • о неправомерных действиях со стороны работодателя, использовавшего персональные данные сотрудника, предоставленные для обработки, не обеспечив их защиту;

2. работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания с сотрудника материального ущерба, нанесенного как предприятию, так и другим работникам;

3. лица, считающие необоснованным отказ в приеме на работу, а также имеющие основания полагать, что подверглись дискриминации по половой, расовой, национальной принадлежности и другим причинам могут обратиться непосредственно в суд.

Для того чтобы ответить на часто возникавшие вопросы о применении норм Трудового кодекса, Пленумом Верховного суда РФ было вынесено Постановление №2 от «17» марта 2004 года (последние изменения и дополнения внесены «24» ноября 2015 года), давшее разъяснение:

  • о подведомственности и подсудности рассматриваемых трудовых споров;
  • общих правил, каких должны придерживаться судебные органы при разрешении споров, возникших в процессе трудовых отношений.

Согласно второму пункту Постановления № 2, учитывая гарантированное ст. 46 Конституции право на защиту суда, человек, считающий, что его права нарушены, может обратиться в судебные органы, не соблюдая досудебного порядка урегулирования спорного вопроса.

Он имеет право первоначально обратиться для разрешения конфликтной ситуации (кроме вопросов, которые рассматриваются непосредственно только в суде) в комиссию по трудовым спорам.

При несогласии с вынесенным решением в таком случае можно после получения вынесенного решения, соблюдая десятидневный срок обжаловать его в суде, или минуя эту стадию сразу обратиться с иском в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

В каком порядке должны быть предоставлены документы

Решив обратиться в суд, нужно знать, что, на основание ст. 393 ТК РФ, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, обращаясь с исковыми требованиями, вытекающими из производственных отношений:

  • восстановление на работе;
  • возмещение невыплаченной заработной платы;
  • и прочими моментами,

работники освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Прежде всего, необходимо собрать всю документацию, подтверждающую наличие трудовых отношений с ответчиком.

Для этого делают ксерокопию трудовой книжки, приказов о приеме и увольнении с предприятия, трудового договора.

Если спор касается возмещения заработной платы, понадобятся справки из бухгалтерии предприятия о среднем заработке, начисленных и выплаченных фактически суммах.

Нормами, установленными ст. 62 ТК РФ, по заявлению сотрудника (или уволенного бывшего работника), работодатель в течение трех дней должен выдать документы, непосредственно касающиеся работы человека в организации.

К такой документации можно отнести:

  • копии распорядительных документов о приеме, переводе на другую должность, увольнении;
  • выписку из трудовой книжки, касающуюся трудовых отношений именно с организацией, с какой возник трудовой спор или копию всего трудового документа;
  • копию трудового договора (при наличии и дополнительного соглашения) заключенного при приеме на работу;
  • справки о заработной плате и уплаченных из нее обязательных страховых взносов;
  • прочие.

Все документы должны быть оформлены соответствующим образом:

  • копии заверены подписью ответственного лица с указанием даты их выдачи, скрепленной печатью организации;
  • оригиналы необходимых справок должны быть подписаны главным бухгалтером, руководителем, лицом, предоставившим сведения, зарегистрированы в учетном журнале с указанием даты и присвоением регистрационного номера.

Если вы первоначально обратились в комиссию, занимающуюся трудовыми спорами с надеждой урегулировать сложившуюся ситуацию, но не удовлетворены принятым решением, следует копию этого вердикта также приложить к готовящемуся исковому заявлению.

Собрав все документы, следует подготовить само исковое заявление, указав полные данные ответчика и свои фамилию, имя, отчество, адрес прописки и фактического места проживания.

В требованиях, предъявляемых к ответчику самое главное изложить суть возникшего спора и обосновать причину, ссылаясь на нормы действующего законодательства, почему вы считаете, что ваши права ущемлены или нарушены, приложив все имеющиеся на руках документы, относящиеся к трудовым отношениям с ответчиком.

Исковое заявление можно составить лично или обратиться за помощью к опытному юристу.

Адвокат, занимающийся спорами, касающимися трудовых отношений, изучив документы, может дать совет стоит ли вообще затевать судебную волокиту, либо нет законных оснований для того, чтобы оспорить действия работодателя, например, уволили вас с соблюдением всех процессуальных требований и нормам Трудового кодекса и выиграть процесс нет никаких шансов.

В случае, когда работодатель необоснованно отказал в выдаче тех или иных документов, необходимых для возможности разрешения конфликтной ситуации в суде по существу, можно просить суд истребовать эту документацию у ответчика.

Процедура предоставления недостаточной доказательной базы определена ГПК РФ.

Суд, при подготовке дела к слушанию имеет право запросить любые документы, какие касаются непосредственно обстоятельств возникшего трудового спора.

Причем при необходимости предоставления персональных данных сотрудника у организации, выступающей одной из сторон разбираемого трудового спора, несмотря на имеющиеся ограничения на передачу сведений третьим лицам без личного согласия работника, в случае мотивированного запроса судом, они должны быть выданы.

Ограничение не означает полный запрет, можно убедиться в ст. 71 ГПК РФ, ст. 6 ФЗ № 98 « О коммерческой тайне» и других ведомственных законах.

Подавать документы в суд следует в том количестве экземпляров, сколько предполагается участников заинтересованных сторон.

В каком порядке рассматриваются трудовые споры в суде

Если возникли ситуации, когда вы не согласны с работодателем, например указанной причиной прекращения трудовых отношений или вообще считаете незаконным увольнение, или неправильно произведенный расчет, возникли другие моменты, уверены, что ваши права нарушены, исковое заявление можно подать в суд лично, или доверить адвокату, заниматься судебными делами.

Обычно трудовые споры рассматриваются в районном (городском) суде по месту расположения ответчика, существуют исключения, когда дело может быть рассмотрено в суде по месту нахождения структурного подразделения ответчика или месту жительства истца (например, наличие малолетних детей на иждивении).

Судебные иски о признании устроенной работниками забастовки подсудны судам высших инстанций – верховным судам республиканского, краевого, областного масштаба или городов, имеющих федеральное значение, автономных областей и округов.

До принятия документов по иску, судья определяет, относится ли спор к трудовым правоотношениям, возникшим при существующем между работодателем и наемным работником соглашении о выполнении обусловленной этим договором работы, занимая должность, профессию, специальность в соответствии с имеющимся штатным расписанием.

Кроме того, суд должен выяснить подчиненность работника правилам внутреннего распорядка предприятия, при условии соблюдения работодателем всех требуемых трудовым законодательством норм по обеспечению условий труда или других нормативных и локальных актов.

Исковое заявление о восстановлении на работе с приложенным к нему пакетом собранной документации может быть подано в месячный срок с того момента, как вам стало известно о факте, который решили обжаловать, например:

  • со дня ознакомления с приказом об увольнении, переводе на другую должность;
  • дня выдачи на руки трудовой книжки.

Даже если вы не подписали лист рассылки приказа о вашем увольнении, о том, что ознакомлены с ним или не забрали свой трудовой документ, это роли не играет.

Представителями администрации организации, откуда вас уволили, в этот день составляется акт, подписываемый свидетелями, что действительно вас ознакомили с содержанием письменного распоряжение о прекращении трудовых отношений (переводе) или вы отказались забирать трудовую книжку.

Поэтому, месячный срок подачи иска считается с даты, когда вы отказались от получения копии приказа или своей трудовой книги.

В случае возникновения индивидуальных трудовых споров другого характера, срок подачи заявления продлении и составляет в общей сложности три календарных месяца после того, как вы узнали о нарушении прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).

В случае пропуска срока подачи иска по уважительной причине, можно подать предварительно заявление о восстановлении срока исковой давности.

Признав причины существенными, судом может быть этот срок восстановлен (ч. 3 ст. 390 и ст. 392 ТК РФ).

Если вы не сможете доказать, что пропустили срок возможной подачи иска по уважительной причине (например, тяжелой болезни, потребовавшей вашей госпитализации), судья будет вынужден отказать в приеме дела к рассмотрению, не исследуя даже материалы, собранные по существу вашего обращения (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Ст. 154 ГПК РФ оговаривает сроки, рассмотрения трудовых споров и принятия судебного решения.

Случаи, когда человек обращается с иском по восстановлению в прежней должности на работе, материалы дела должны быть рассмотрены в течение месяца (поскольку при положительном решении суда в пользу истца, с ответчика будет взыскана средняя заработная плата за дни вынужденного прогула).

По другим трудовым спорам, возникшим индивидуально, суду дается двухмесячный срок для рассмотрения дела по существу.

Если разбирательство по делу касается сложных ситуаций, учитывая мнение сторон для возможности сбора информации и более детального изучения (проведение дополнительных экспертиз и прочих нюансов), в соответствии с ч. 3 ст. 152 ГПК РФ пределы сроков могут быть увеличены.

Судебные решения по трудовым спорам следует исполнять сразу после вступления в законную силу, учитывая, что десять дней дается на обжалование, либо, в случае, когда работодатель не собирается обжаловать в вышестоящие инстанции вынесенный вердикт, его можно исполнить на следующий день после того, как был вынесен судом.

Как составить исковое заявление

Примеры, образцы составления исков по разным трудовым спорам, возникающим между работником и работодателем можно найти в интернете, или обратиться за помощью к адвокату.

Хочется напомнить основные требования, предъявляемые к документам такого рода.

1. В правом верхнем углу оформляют так называемую « шапку» документа.

В ней должно быть отражено:

  • наименование суда, в который обращается истец;
  • полные данные об истце (подающем заявление) с указанием паспортных данных без сокращений фамилии, имени, отчества, места проживания;
  • данные ответчика (наименование предприятия, адрес его местонахождения);

В случае необходимости взыскания денежных средств указывается цена иска (в соответствии с приложенным расчетом).

2. Посередине новой строки прописывают название документа. В данном случае – исковое заявление о трудовом споре (суть которого указывается конкретно исходя из индивидуальных требований).

3. Далее идет текстовая часть, имеющая описательный характер возникшего трудового спора.

4. С новой строки идет обращение о просьбе, указывая ниже суть исковых требований.

5. В завершение добавляется перечень приложенных документов.

6. Ставится дата подачи иска и личная подпись заявителя.