Необъятные просторы России подразумевают не только разницу во времени, но и абсолютно противоположные климатические условия, многообразие географических особенностей – от жаркого климата на юге, до морозного Крайнего Севера, равнин, высокогорных мест и прочее.

В районах с особыми условиями усложнены и возможности проживания, работы людей, начиная от отсутствия инфраструктуры, транспортных связей с другими населенными пунктами, в отдельных случаях даже городского транспорта.

Стоимость продуктов питания также значительно выше из-за того, что в таких условиях трудно вырастить овощи, фрукты, а доставка из других районов сказывается на цене.

Для того чтобы заинтересовать людей все же рабочими местами в сложных, порой опасных для жизни условиях, причем со стоимостью благ превышающих размеры в остальной части страны, законодателем гарантированы увеличенные размеры выплат в соответствии с нормами ТК РФ (ст. 316 ТК РФ) из расчета районного коэффициента.

Местными и региональными властями могут быть разработаны дополнительные меры для поддержки населения, в том числе и установлен районный коэффициент в размере выше, предусмотренного Правительственными нормами.

При этом расходы на выплату повышенных в размерах заработных плат относят к оплате труда.

Кроме того, нормы ст. 317 ТК РФ предусматривают выплату процентной надбавки к получаемой зарплате за определенные периоды непрерывной работы (стаж) в условиях Крайнего Севера и приравненных по климатическим условиям местностям.

Причем районный коэффициент и надбавка – не зависят друг от друга и выплачиваются одновременно, хотя сам порядок их установления аналогичен и зависит от решений региональных и местных органов власти.

Что понимают под районным коэффициентом и от чего зависит его размер?

Как известно из терминов, применяемых в школьной программе по математике, сам коэффициент подразумевает собой некую постоянную величину, в данном случае – увеличения выплат, полагающихся работающим в условиях, отличающихся своими неблагоприятными особенностями.

Название районный коэффициент говорит само за себя, что его значение зависит от района, где он применяется.

Чем сложнее условия для проживания и работы людей, тем выше величина районного коэффициента.

Специфика климатических условий, экологической обстановки, оказывающих непосредственное влияние на образ жизни человека и его работоспособность играют основополагающую роль на устанавливаемый размер районного коэффициента.

При этом для всех работающих лиц, вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности предприятия он применяется одинаково:

  • как для штатных сотрудников, так и для работающих по совместительству;
  • во время сезонных работ или в период временного отсутствия основного работника;
  • для людей, работающих полную рабочую неделю или по укороченному графику, неполный рабочий день;
  • даже при надомной работе, если сотрудник проживает в данной местности.

Увеличение заработка на установленный районный коэффициент должно производиться с первого рабочего дня согласно условиям трудового договора, в котором это должно быть учтено в разделе оплаты труда работника.

В этом случае нельзя путать применение районного коэффициента с так называемой северной надбавкой, когда получить ее можно отработав определенный период времени.

По правилам:

  1. первую надбавку начисляют не раньше, чем через полгода после трудоустройства в размере 10 % от должностного оклада или тарифной ставки в соответствии с оплатой труда по штатному расписанию, действующему в данном учреждении (организации);
  2. через каждые полгода повышают процент надбавки до предельно установленного лимита в каждом конкретном регионе (60%, 80 %, 100%).

В приравненных условиях к районам Севера, повышение заработной платы с учетом надбавки начинается спустя год работы в данном регионе.

Не стоит путать с районным коэффициентом!

Особы стимулы действуют для привлечения к работе в районах Севера молодых специалистов:

  • увеличение зарплаты уже через первые полгода на 20 %;
  • через каждые последующие полгода надбавка увеличивается не на 10%, а в два раза больше – на 20% до 1, 5 лет, то есть пока не будет начисляться 60%;
  • следующие 40 % пока в общей сложности получится 100 % надбавки, прибавляются через каждый год стажа.

В конечном итоге уже через 3, 5 года молодые люди получат зарплату в два раза больше.

Какие выплаты подлежат увеличению на районный коэффициент?

Рассчитывая заработную плату работников в особых климатических условиях, коэффициент применят:

  • при начислении оклада или тарифной ставки за фактически отработанные дни текущего месяца;
  • суммируя надбавки к окладу или тарифной ставке за ученую степень, высокую классность, квалификационный разряд;
  • производя различные доплаты (за вредные и тяжелые условия труда, признанные рабочее места с повышенной опасностью для жизни и здоровья работника, непрерывный стаж для отдельных категорий, то есть выслугу лет);
  • начисляя премии по результатам труда (месячные, квартальные, годовые);
  • выплачивая денежную компенсацию за работу в ночное время, привлечение к выполнению работ в нерабочие и праздничные дни, установленные государством и в законный выходной самого работника;
  • к оплате труда по временным и сезонным договорам;
  • к минимальному размеру заработной платы (МРОТ);
  • к выплатам заработной платы, работающим по совместительству, несмотря на то, что по основному месту работы эти сотрудники также получат заработную плату с учетом коэффициента или работающим на 0, 25 – 0, 5 тарифной ставки;
  • к пенсионным выплатам при условии проживания человека, достигшего пенсионного возраста, получающего пенсию по выслуге лет, либо имеющего право оформления пенсии раньше, чем исполнится 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин в районах, где установлен коэффициент.

В то же самое время:

  • при оплате очередного отпуска или компенсации за оставшиеся неиспользованные дни положенного отдыха;
  • выплате одноразовых премий или материальной помощи;
  • оплате служебной командировки для выполнения поручения руководителя в районах с нормальными климатическими условиями, где не используются коэффициенты для повышения заработной платы,

начисления не умножают на районный коэффициент.

Где применяются районные коэффициенты в 2017 году?

На территории Российской Федерации в настоящее время применяют районные коэффициенты, позволяющие выровнять доходы граждан для людей проживающих и работающих, получающих социальные выплаты:

  • в районах Крайнего Севера и на территориях с аналогичными, но в то же время менее суровыми климатическими условиями;
  • в регионах Дальнего Востока;
  • в южной части Восточной Сибири.

Полный перечень показателей величины действующих в 2017 году коэффициентов по различным районам можно найти в Постановлении № 1237, вынесенном Правительством страны 30 12. 2011 года, с последующими дополнениями, внесенными в него и сегодня действующем в редакции, с последними изменениями на основании Правительственного Постановления № 1540 от 29 декабря 2016 года.

Значения этих величин даже в одном регионе могут иметь разные значения в зависимости от географического местонахождения конкретного населенного пункта.

Разница районных коэффициентов значительна – от 1, 1 (частично на территории Дагестана, районов Ингушетии и прочих) до 2, 0 (увеличивающего получаемые выплаты в два раза) в Камчатском крае, Сахалинской области, Курильских, Северо- и Южно-Курильских островов, в Чукотском автономном округе, Островах Северного Ледовитого океана.

Пример использования районного коэффициента при начислении заработной платы

Для работника региона с максимальным районным коэффициентом – 2, проживающего в Алеутском районе Камчатского края, имеющего северную надбавку в размере 80 %.

Расчет выплаты за июнь 2017 года:

  • должностной оклад – 40 000 рублей;
  • премия по итогам полугодия 2017 года -10 000 рублей;
  • единовременная материальная помощь в связи со смертью близкого человека – 5 000 рублей.

40 000 руб. х 80 % = 32 000 рублей – надбавка к заработной плате за непрерывный стаж в особых условиях;

(40 000 руб. + 10 000 руб.) х 2 + 32 000 руб. + 5 000 руб. =137 000 рублей.

Нюансы:

  1. При начислении командировочных районный коэффициент будет учтен, если сотрудник выполнял работы в регионе, где законодательством предусмотрено увеличение выплат в связи с особыми условиями.
  2. Оплачивая больничный лист, коэффициент не применяется, так как расчет идет из среднего заработка за два предшествующих года, где увеличение было учтено при начислении заработной платы.
  3. Аналогично не умножается сумма к выплате отпускных на значение коэффициента.