Одним из основных прав любого гражданина, закрепленных в Конституции РФ, является право на работу. Оно может реализовываться в различных формах, но наиболее распространённым является трудоустройство.

Трудоустройство представляется собой заключение соглашения между гражданином и нанимателем о выполнении первым определенной работы или обязанностей, а вторым – произведения оплаты труда в установленном порядке и объеме.

Под этим понятием также подразумевается комплекс действий, направленных на оформление необходимых бумаг, фиксирующих трудовые отношения. Со стороны государства и общественных организаций данное понятие реализуется в виде мероприятий направленных на содействие гражданам в поиске работы.

Порядок и правила трудоустройства, а также осуществления деятельности в данной сфере регулируются различными нормативными актами. Основные нормы содержаться в Трудовом кодексе РФ, а также ряде общих и отраслевых актов. Помимо этого, дополнительные положения могут содержаться в локальных  документах предприятия. При этом их положения не могут противоречить действующему законодательству или ухудшать условия, предусмотренные в нем.

Процедура трудоустройства

Трудоустройство в общем порядке предполагает заключение рабочего соглашения между нанимателем и гражданином. Данная процедура имеет свои особенности и ряд требований, выдвигаемых законодательством.

Основным документом в трудовых отношениях является трудовой договор или контракт. Данный документ оформляется в двух экземплярах и содержит в себе основную информацию о сторонах, их взаимных правах и обязанностях. Данный документ не имеет унифицированной формы, но согласно ст.57 ТК РФ в нем должен содержаться ряд обязательных пунктов:

  • Наименование и информация о сторонах;
  • Предмет контракта, в качестве которого выступает работа, подлежащая выполнению трудящимся, её основные условия и отличительные черты;
  • Стоимость договора, предполагает указание величины оплаты труда за выполнение возложенных на гражданина обязанностей, а также дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены;
  • Дата преступления к работе и завершения, если срок договора ограничен;
  • Взаимные права и обязанности сторон;
  • Условия об обязательном страховании служащего;
  • Дата и место заключения договора, подписи сторон.

Основанием для оформления договора и принятия на работу гражданина является его письменное заявление, направленное на имя руководителя предприятия. После его рассмотрения нанимателем принимается решение касательно возможности приема данного работника на имеющуюся вакансию учетом его профессиональных навыков.

После подписания трудового договора работодатель оформляет приказ о приеме нового сотрудника на работу с указанием даты преступления его к выполнению должностных обязанностей. После издания данного документа гражданин должен приступить к работе в течение 3-х дней. Если в указанный срок он не явиться на работу, то договор считается аннулированным.

После начала выполнения трудовых обязанностей сотрудники кадрового отдела должны в 3дневный срок внести соответствующую запись о трудоустройстве в трудовую книжку данного работника. Если таковой у него нет, то её необходимо оформить для данного гражданина. В таком случае срок продлевается до 7-ми дней.

Помимо непосредственно оформления договора, работодатель должен ознакомить нового сотрудника с локальными документами предприятия, связанными с выполнением возложенных на него должностных обязанностей. Среди них:

  1. Коллективный договор;
  2. Правила рабочего распорядка;
  3. Должностная инструкция;
  4. График работы и иные локальные нормативные акты.

Необходимо учитывать, что фактическое допущение гражданина к работе приравнивается к оформлению трудового договора. В данном случае трудовые отношения между сторонами возникают до оформления соответствующего соглашения.

Особенности официального и неофициального трудоустройства

Основное отличие между официальным и неофициальным трудоустройством заключается в том, что в первом случае, в отличие от второго, между сторонами подписывается соответствующий договор. Наниматель со своей стороны обязуется уплачивать за своего сотрудника необходимые взносы и отчисления.

В случае неофициального трудоустройства отношения между сторонами не регулируются договором и фактически нигде не зафиксированы. Зарплата в данном случае выплачивается работнику «в конверте», что означает, что никакие взносы с неё не отчисляются. С одной стороны это существенно увеличивает размер выплат, так как сумма отчислений может достигать 50% от общей величины заработка.

В то же время неофициальное трудоустройство лишает гражданина основных прав и гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих лиц. В их число входят:

  • Накопление пенсионных баллов для получения права на выплаты при достижении установленного законодательством возраста;
  • Оплачиваемый больничный;
  • Родовой отпуск и декретные ежемесячные выплаты;
  • Ежегодный оплачиваемый период отдыха, продолжительностью не менее 28-ми дней;
  • Возможность получения социальных выплат при получении травмы или развитии профзаболевания;

При официальном трудоустройстве за гражданином сохраняются все положенные ему гарантии и права. Кром того, он будет защищен от неправомерных действий нанимателя. К примеру, своевременной выплате зарплаты. В случае с неофициальным трудоустройством работнику остается надеяться только на честность руководства и выполнение им предварительных соглашений.

Также на практике можно нередко встретить такое явление как «серое» трудоустройство. Данное понятие подразумевает под собой оформление между сторонами трудовых отношений, но с оплатой труда, на порядок ниже реально получаемой. В таком случае всю сумму, сверх положенной, гражданин получает «в конверте». Величина отчислений на порядок ниже, но сохраняются хотя бы минимальные гарантии, только в рамках официальной части зарплаты.

Основные права сотрудника при трудоустройстве

Рассматривая права граждан при приеме на работу необходимо понимать, что речь идет об официальном трудоустройстве. Только в данном случае они могут рассчитывать на соблюдение работодателем всех действующих правил.

К основным правам, обеспечиваемым законодательством для граждан, устраивающихся на работу, относятся:

  • Своевременное получение полной и достоверной информации о специфики трудовой деятельности и условиях работы;
  • Официальное оформление трудового договора в письменной форме с выдачей одного экземпляра данного документа работнику;
  • Оформление социального страхования нанимателем для своего работника в установленном действующим законодательством порядке.

После подписания необходимых бумаг работник приобретает дополнительные права, связанные непосредственно с осуществлением им трудовой деятельности. В их рамках он может требовать:

  • Предоставления работы в определенном трудовым договором объеме;
  • Обеспечения необходимых безопасных условий труда и средств ИЗ, если таковые требуются;
  • Начисления в установленные сроки зарплаты в полном объеме;
  • Оплаты периодов временной нетрудоспособности при наличии больничного листа;
  • Предоставления дней ежегодного отпуска в рамках графика или при его отсутствии в порядке, установленном законодательством и прочее.

Произведение необходимых отчислений и налоговых сборов работодателем также является одной из гарантий, предусмотренных законодательством. В данном случае наниматель выступает в качестве налогового агента и производит необходимые расчеты, обеспечивает своевременное перечисление необходимых сумм в различные госучреждения.

Основные права работодателя

Права нанимателя при заключении трудовых отношений с гражданином закреплены в ч.1 ст.22 ТК РФ и включают в себя:

  • Возможность оформлять трудовые договора на свое усмотрение, но при условии соблюдения установленных законодательством правил;
  •  Возможность проведения коллективных обсуждений и подписания аналогичных договоров и соглашений;
  • Издавать локальные документы и нормативные акты исходя из своих потребностей.

После оформления трудовых отношений с гражданином, в их рамках руководитель имеет право требовать:

  • Своевременного и полного выполнения возложенных на служащего должностных обязанностей в рамках трудового договора;
  • Соблюдения работником правил предприятия и принятых на нем локальных актов;
  • Компенсации в установленных рамках, причиненного ущерба предприятию;

Благодаря официальному оформлению трудовых отношений стороны защищают свои права и интересы и имеют право обратиться в суд при их нарушении. Основанием для этого будет выступать соглашение, подписанное между ними.