Каждый человек предпенсионного возраста задумывается над вопросом: каков минимальный размер трудовой пенсии? Чаще всего этот вопрос волнует людей, проработавших в бюджетных отраслях: учителей, сотрудников муниципальных органов, медработников.

В последнее время российское правительство проводит политику, направленную на улучшение качества жизни пенсионеров. Это связано с тем, что раньше на каждого неработающего гражданина преклонного возраста приходилось 10 трудящихся, сейчас же эта цифра из-за ухудшения демографической ситуации снижена до двух. В связи с этим с 2013 года была начата очередная пенсионная реформа, сутью которой является следующее:

  • Поиск новых источников пенсионного страхования для стабильного повышения пенсий у граждан, трудившихся как ИП (самозанятых);
  • Отмена накопительной части пенсии: сейчас 22% перечисляется только на страховую часть. При желании каждый гражданин может перевести 6% накопительной доли в любой негосударственный Пенсионный фонд.

Также в связи со сложной экономической ситуацией было принято решение о повышении пенсионного возраста для государственных служащих ежегодно на 6 месяцев. Данное нововведение планировалось распространить для всех категорий работников вне зависимости от сферы деятельности, но после рассмотрения законопроект был отклонен и отправлен на пересмотр.

Величина денежных выплат гражданам, вышедшим на пенсию, зависит от нескольких факторов:

  • Средняя зарплата на последнем месте работы;
  • Регион проживания;
  • Установленный в регионе прожиточный минимум;
  • Форма трудоустройства.

Под наибольший риск попадают люди, работавшие неофициально, т.к. в данном случае их работодатели не делают отчисления в Пенсионный фонд. Это может грозить самой маленькой пенсией – социальной, размер который равен величине прожиточного минимума в регионе.

По статистике 2017 года, самую маленькую пенсию получают жители республики Мордовия – всего 6483 руб., а наиболее высокие показатели установлены в Ленинградской, Астраханской, Челябинской и Пензенской областях, ЯНАО.

Каков минимальный размер трудовой пенсии в России?

Стоит отметить, что наибольшее значение для исчисления размера пенсии является величина среднего заработка на последнем рабочем месте, а также регион проживания, т.к. это иногда напрямую влияет на различные доплаты. Например, трудоспособным жителям Крайнего Севера полагаются «полярные» надбавки, действуют районные коэффициенты – соответственно, и средняя заработная плата будет несколько выше, чем в других частях страны.

За последние 10 лет пенсии жителей России выросли в десятки раз, но нужно учитывать и уровень инфляции, который в определенные годы достигал высоких отметок. Чтобы проследить динамику роста, достаточно ознакомиться с таблицей по годам:

Год

Минимальная пенсия в рублях

2007 2950
2008 3508
 

2009

4044
2010 4395
2011 5141
 

2012

5229
 

2013

5828
2014 6308
2015 7916
2016 8025
2017 8178

В среднем, каждый квартал пенсия повышается на 300-500 руб., однако с началом кризиса 2014 года этот показатель значительно уменьшился. На величину пенсионных выплат огромное влияние оказывает экономическая ситуация в стране, поэтому в ближайшее время существенного повышения социальных пособий не предвидится.

Отличие трудовых пенсий в зависимости от региона

В РФ четко регламентирован пенсионный возраст, с которого каждый гражданин имеет право уйти на заслуженный отдых и получать социальное пособие. Для женщин он составляет 55 лет, для мужчин – 60. По мировым показателям это считается ранним выходом на пенсию, но нужно учитывать, что в других странах средняя продолжительность жизни несколько выше. Например, в Японии люди выходят на пенсию в 70 лет, в Дании – в 67, а в США – в 65, причем и мужчины, и женщины.

Главным условием получения страховой пенсии в России является наличие 7 лет трудового стажа. Если же его нет, человек может претендовать только на социальную пенсию, равную прожиточному минимуму. Если же ее размер меньше установленного в регионе минимума, из бюджета производятся социальные доплаты.

Каковы средние показатели пенсий в стране:

  • Москва: 13 200 руб.;
  • Санкт-Петербург: 9 900 руб.;
  • В других регионах: 7 000 – 8 500 руб.

Трудовая пенсия: за счет чего может быть увеличен ее размер?

На данный момент все пенсионные отчисления состоят из базовых и страховых частей, но до начала реформы была еще и накопительная часть. Теперь же деньги, которые переводятся работодателями за своих сотрудников ежемесячно в ПФР, будут им выплачиваться в старости в виде страховых и базовых долей, общая сумма которых составляет примерно 2500 руб. на сегодняшний день.

Что может повлиять на величину страховой части:

  • Зарплата на последнем рабочем месте. В расчет берутся только официальные данные, поэтому тем, кто получал деньги в конверте, рассчитывать на большую пенсию не стоит;
  • Возраст: если, к примеру, женщина при достижении 55 лет продолжает работать, к пенсии ей ежегодно будет начисляться дополнительный коэффициент. Таким образом, за 10 лет работы «сверху» пенсия может увеличиться в два раза;
  • Страховой стаж. Ранее действовало понятие «трудовой стаж», но сейчас оно практически не имеет значение, т.к. пенсионные баллы формируются именно на основании ежемесячных отчислений на персональный лицевой счет в ПФР. Чем больше баллов – тем выше пенсия.

В последнее время становится популярным перевод накопительной части отчислений в негосударственные Пенсионные фонды, т.к. в ПФР такие операции временно «заморожены». В Европейских странах это практикуется уже давно, однако в России есть множество организаций, которые занимаются мошенничеством в данной сфере, и через некоторое время после открытия якобы «прогорают», и вместе с ними исчезают уже перечисленные деньги граждан.

Чтобы обезопасить себя, необходимо подойти к выбору Пенсионного фонда с полной ответственностью и обратить внимание на следующие факторы:

  • Учредители. Лучше, если это будут всемирно известные компании или предприниматели, играющие важные роли в экономическом секторе страны. Если в учредителях значится несколько мелких организаций, доверять такому фонду не стоит;
  • Дата создания НПФ. Организации, созданные буквально недавно, особого доверия не вызывают. Желательно, чтобы они были официально открыты до кризиса 1998 года, т.к. пережитые экономические сложности, особенно если их несколько, является хорошим показателем стабильности и надежности фонда, а также снижает риск его разорения для вкладчиков;
  • Доходность. Ее можно узнать двумя способами: посмотреть данные ФСФР, т.к. именно Федеральная Служба по Финансовым рынкам является контролирующим органом для всех НПФ. Есть и другой вариант – ознакомиться с информацией самого НПФ. Если разница между двумя сведениями незначительная, доверять такому фонду можно: как правило, компании, желающие привлечь как можно больше клиентов, но при этом не собирающиеся функционировать длительное время и перечисляющие все средства на офшорные счета, значительно преувеличивают свою прибыль в официальной информации;
  • Рейтинг по данным рейтинговых агентств. Самый высокий – ААА. Если же рейтинг у организации был отозван, это должно вызвать сомнения: вероятность ее скорой ликвидации весьма велика;
  • Отзывы. Самое лучшее подтверждение надежности НПФ – это наличие отзывов о нем, но стоит учитывать, что они могут быть и заказными. Если же откликов о НПФ и вовсе нет, это может говорить о том, что он был открыт совсем недавно и еще не успел наработать клиентскую базу.

Чтобы обеспечить себе безбедную старость, уже сейчас рекомендуется задуматься о будущей пенсии и начинать делать накопительные отчисления. Единственным минусом здесь может быть то, что все негосударственные Пенсионные фонды – это частные компании, которые через десяток лет могут разориться, и тогда все вкладчики останутся ни с чем, ведь по закону истребовать перечисленные деньги практически невозможно, особенно если у компании маленький уставной капитал и нет собственного имущества, после реализации которого можно было бы хотя бы частично расплатиться.

Самый лучший выход – это начинать откладывать деньги на собственный счет уже сейчас, но даже это не может гарантировать защиту от девальвации и других экономических изменений.