Главный бухгалтер – такой же наёмный сотрудник, как и другие работники. Поэтому с ним необходимо заключить трудовой договор. Но в трудовом договоре с главным бухгалтером есть некоторые особенности и нюансы.

Работодатель вправе установить соискателю на эту должность испытательный срок. Кроме того, согласно ст. 70 ТК РФ, максимальный срок испытаний для главного бухгалтера может составлять до полугода.

Трудовой договор главного бухгалтера может быть срочным. Законодательство не запрещает этого. Работник на такую должность может быть нанят только для выполнения конкретного объёма работ. Например, для сдачи годового отчёта. Это необходимо обязательно указать в трудовом договоре. В противном случае, договор будет считаться заключённым на неопределённый срок.

Необходимо чётко установить обязанности главного бухгалтера. В «теле» договора можно прописать только общие обязанности такого работника. Перед подписанием договора необходимо ознакомить его с должностной инструкцией, в которой все его обязанности указаны в полном объёме. Главный бухгалтер должен расписаться при ознакомлении.

Перед тем как составлять трудовой договор с соискателем на должность главного бухгалтера, необходимо проверить, не был ли данный человек дисквалифицирован с данной должности. Для этого необходимо подать письменный запрос в ФНС. Дать ответ они обязаны в течение 5 дней после получения такого запроса.

Главный бухгалтер может устроиться работать и по совместительству. Для этого не нужно согласие собственников имущества основанного работодателя или же учредителей.

Если главный бухгалтер принимается на работу с ненормированным рабочим днём, то в трудовом договоре так и нужно указать. Также необходимо обговорить дополнительную оплату за такой труд, а также предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется минимум 3 дня такого отпуска.

Главный бухгалтер может работать и по выходным дням, и сверхурочно. Такие условия, а также оплату труда в такие дни, необходимо описать в договоре.

В пункте «оплата труда» необходимо указать наличие или отсутствие премий за выполнение определённого объёма работ.

В остальном, трудовой договор с главным бухгалтером ничем не отличается от трудового договора с любым другим сотрудником.