С каждым своим сотрудником работодатель обязан заключать трудовой договор. Также, ст. 70 ТК РФ, за работодателем закреплено право устанавливать, вновь принятым работникам, испытательный срок.

Условия прохождения испытаний, а также их результаты, должны быть закреплены в трудовом договоре.

Работодатель не может устанавливать испытательный срок более 3-ёх месяцев. Для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера, испытательный срок может быть до полугода.

Работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок некоторым категориям соискателей. Это:

  • Соискатели, которые заступили на должность в результате, проведённого работодателем, конкурса;
  • Беременным женщинам. Работодатель должен быть уведомлён об «интересном» положении женщины должны образом;
  • Соискателям, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
  • Тем, кто занимает выборную должность;
  • Соискателям, которые заключают трудовой договор сроком до 2-ух месяцев;
  • Тем работникам, которые поступают на работу переводом от другого работодателя. Между работодателями должно быть достигнуто соглашение о переводе;
  • Соискателям, которые впервые поступают на работу по специальности после окончания образовательного учреждения.

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия профессионализма и трудовых качеств соискателя, требованиям работодателя и специфики предлагаемой должности. Испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу.

Трудовой договор с испытательным сроком 1 месяц

Законом не запрещается устанавливать срок новому работнику срок испытания на 1 месяц. Это означает, что в  трудовом договоре работодатель должен указать, что работник принимается на работу «с испытательным сроком 1 месяц».

Начало испытаний отсчитывается с первого рабочего дня. День подписания трудового договора и день начала трудовой деятельности не всегда совпадают. Поэтому необходимо указать, с какого числа начинается испытание.

Если в трудовом договоре не указан срок испытательного срока, то работник считается принятым без прохождения испытания.

Трудовой договор с испытательным сроком 2 месяца

Работодатель может установить испытание своему новому сотруднику сроком на 2 месяца. В трудовом договоре необходимо указать, что «работник принят на работу с испытательным сроком 2 месяца».

Такой срок испытаний может быть установлен абсолютно для всех категорий работник, кроме тех, которые перечислены в ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца

Максимальный срок испытаний, которые работник имеет право установить для соискателя – это 3 месяца. В трудовом договоре должно быть указано, что «работник принят на работу с испытательным сроком 2 месяца».

Соискателям на руководящие должности, которые перечислены в ст. 70 ТК РФ, максимальный срок испытаний – 6 месяцев.

После окончания испытательного срока, работодатель может уведомить сотрудника о результатах прохождения испытаний. Заключать новый трудовой договор, если результаты испытательного срока положительные, не нужно.